縣產品質量監(jiān)督檢驗所20xx年度工作總結與縣人事勞動局年工作總結暨年工作計劃匯編-閱讀頁
2024-11-22 05:52本頁面
【正文】 制、制度有待進一步規(guī)范與完善，部門之間的協(xié)調需進一步增強；干部隊伍綜合素質有待進一步增強；部門科室、窗口作風不實，不同程度地存在“慢、難、滿、舊、漂、少”的問題，服務水平、服務質量有待增強，作風有待轉變；機關基礎設施薄弱、辦公設備陳舊、服務平臺功能不健全。XX年我局開展人力資源和社會保障工作的總體思路是：圍繞一個中心、抓牢兩條主線、突出三個重點、堅持四個推進，切實將人事勞動工作引向深入，為促進全縣經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，充分發(fā)揮人事勞動和社會保障職能作用。XX年我局開展人力資源和社會保障工作的預期目標是：——人事人才管理有新成效。 199人）進行職業(yè)素質培訓，培訓率達100%；高校返鄉(xiāng)畢業(yè)生信息檔案建檔率達100%；農村實用人才總數(shù)達300人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達1700人，開發(fā)就業(yè)崗位不少于2100個；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在1000人以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率按制在4%以內；開展就業(yè)再就業(yè)培訓4700人次， %；轉移農村勞動力6萬人次；創(chuàng)業(yè)貸免扶補貸款、密集型企業(yè)貸款、小額擔保貸款發(fā)放率達100%，回收率達99%以上。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險人數(shù)達5900人，同比增長3%；城鎮(zhèn)參加失業(yè)保險人數(shù)達7902人，%；參加工傷保險人數(shù)達6600人，同比增長3%；城鎮(zhèn)職工參加生育保險人數(shù)達1900人；，參保人數(shù)穩(wěn)定在95%以上；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達5233人以上；非公企業(yè)、破產企業(yè)、改制企業(yè)歷年欠費清收額達100萬元。醫(yī)療保險參保率穩(wěn)有中升，達應參保人數(shù)的98%，城鎮(zhèn)職工大病補充醫(yī)療保險參保率達98%以上；；“兩定”機構管理、運行更加規(guī)范有序，違規(guī)、違紀查處率達100%。加大勞動維權執(zhí)法工作力度，著力維護勞動者合法權益，全縣事業(yè)單位聘用合同簽訂率達98%以；用工勞動合同簽訂率達90%以上；企業(yè)集體合同簽訂率達80%以上；勞動人事爭議仲裁結案率達100%以上；人力資源和社會保障城域網(wǎng)建設覆蓋率達100%以上；企業(yè)退休社區(qū)管理服務率達95%以上。緊緊圍繞建設老 秘網(wǎng)“工業(yè)強縣、農業(yè)穩(wěn)縣、城鎮(zhèn)富縣、生態(tài)立縣、科教興縣、開放活縣”六大戰(zhàn)略，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智通道，大力開發(fā)本地現(xiàn)有人力資源，強化人才的招引、教育、管理等工作，嚴格落實工資政策。穩(wěn)步推進《公務員法》的貫徹實施工作，進一步加強公務員隊伍建設，認真開展公務員教育、培訓工作，不斷提高依法行政水平；加強專業(yè)技術人員的培訓和繼續(xù)教育，大力開發(fā)本地現(xiàn)有人力資源，積極引進急需實用型的高層次人才，不斷提高我xx縣人才隊伍的整體素質和綜合水平。（二）嚴肅機構編制管理。按照省市部署，認真開展縣級政府機構改革、人事制度改革等工作；做好事業(yè)單位登記管理工作，進一步加強事業(yè)單位監(jiān)督管理，重點做好年檢登記工作，加強機構編制網(wǎng)上辦公、事業(yè)單位崗位設置管理，推進機構編制的規(guī)范化、法制化管理。一是進一步完善聘用合同制度，規(guī)范聘用合同管理,使聘用合同制度成為事業(yè)單位的一項基本用人制度；二是加快推進事業(yè)單位人事制度改革，全面推進事業(yè)單位聘用制和崗位管理制度，建立規(guī)范的事業(yè)單位津貼補貼制度，嚴格落實工資福利政策；三是建立健全崗位管理制度。（四）續(xù)繼提升社會保障服務水平。二是配合地稅部門深入?yún)⒈挝?，催收社會保險費，做到應收盡收，完成市及下達的收繳任務和清欠任務。嚴格按照協(xié)議內容對其醫(yī)療行為進行考核。四是加大新農保政策的宣傳貫徹力度，不斷提高農村群眾參保意識，規(guī)范參保業(yè)務、檔案、信息管理。進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，切實促進就業(yè)和勞動保障工作。二是繼續(xù)加強就業(yè)培訓力度，提升培訓層次。四是繼續(xù)開展以針對性、實用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作。六是加大維權，整治用工單位不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、克扣拖欠工資等問題。（六）繼續(xù)加強社會保險體系建設。（七）積極推進人事勞動法制建設。（八）扎實做好綜治維穩(wěn)工作。深入開展人事勞動矛盾糾紛排查化解工作，及時排查化解不穩(wěn)定因素，加強對各類突發(fā)事件的預防和監(jiān)控。一是提升整體素質。二是促進廉潔從政。深入貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步規(guī)范行政行為，為黨員領導干部廉潔從政提供了保證。進一步完善局機關《年終績效與效能考核制度》、《請示報告制度》等內部管理制度，規(guī)范機關內部管理，增強政令的嚴肅性，提升了工作效率。以深入貫徹落實“效能政府四項制度”和“陽光政府四項制度”為核心，繼續(xù)抓好政風行風建設和機關效能、精神文明等軟環(huán)境建設，為推進人事勞動事業(yè)實現(xiàn)新跨越，努力營造和諧進步、積極向上的工作氛圍。在今后的工作中，我們將進一步解放思想，與時俱進，繼續(xù)嚴格貫徹執(zhí)行上級的方針政策，積極踐行“三個代表”重要思想，勤謹工作，不斷提升人事勞動事業(yè)發(fā)展的科學化水
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