縣交通局精神文明建設(shè)工作總結(jié)與縣人事局20xx年度工作總結(jié)匯編-閱讀頁
2024-11-22 05:20本頁面
【正文】 文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)單位的精神文明建設(shè)工作實(shí)行統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一布置、統(tǒng)一行動(dòng)。通過墻報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳標(biāo)語、動(dòng)員大會(huì)、座談會(huì)等形式，向干部職工宣傳精神文明建設(shè)的意義，提高人們創(chuàng)建意識(shí)，激發(fā)干部職工人人參與精神建設(shè)的積極性。根據(jù)“十五”規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，制訂目標(biāo)責(zé)任制，與各股室干部職工層層簽訂責(zé)任狀，確保精神文明建設(shè)計(jì)劃得到具體落實(shí)和實(shí)施。 六是，積極開展各種有益身心健康的文體活動(dòng)，保證精神文明建設(shè)在內(nèi)容和形式上逐年得到豐富和提高。 XX年，**縣被評(píng)為全國(guó)科技先進(jìn)縣，**縣人事局被省人事廳評(píng)為XX年度“全省人事工作先進(jìn)集體”，在XX年度縣人大、縣政協(xié)評(píng)議“一府兩院”活動(dòng)中，**縣人事局受到通報(bào)表彰。 科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位是搞好競(jìng)爭(zhēng)聘任的基礎(chǔ)和前提。與XX年相比，XX年新增高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2xxxx，核減中級(jí)崗位12xxxx。競(jìng)聘結(jié)束后，有2xxxx高級(jí)、18xxxx中級(jí)人員落聘?！ ?二)嚴(yán)格把關(guān)，強(qiáng)化初級(jí)職稱評(píng)審工作。確定初級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率控制在80以內(nèi)。由于嚴(yán)格按程序操作，嚴(yán)把了初評(píng)關(guān)，從而保證了初級(jí)職稱的評(píng)審質(zhì)量。去年中央提出將建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村作為一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。XX年，全縣評(píng)定具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的農(nóng)民專業(yè)技術(shù)人員110xxxx名。XX年，我們采取定性與定量相結(jié)合的辦法，從“德、能、勤、績(jī)”和繼續(xù)教育等方面，通過個(gè)人述職、民主評(píng)議、量化評(píng)分、考評(píng)組評(píng)定等環(huán)節(jié)嚴(yán)格考核。將考核結(jié)果與專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任、晉升緊密結(jié)合，做到優(yōu)勝劣汰，調(diào)動(dòng)了他們的積極性。為加強(qiáng)以“新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新技能、新信息、新方法”為主要內(nèi)容的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，我們積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式：一是在縣電視臺(tái)專門開辟了繼續(xù)教育頻道，為專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育提供平臺(tái)。三是將繼續(xù)教育直接與專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、競(jìng)聘上崗掛鉤?！ ?二)邀請(qǐng)專家教授講課，提高培訓(xùn)質(zhì)量。去年舉辦各種培訓(xùn)班6期，邀請(qǐng)省內(nèi)外高等院校教授和專家5xxxx人次，培訓(xùn)科目涵蓋管理、機(jī)械、工程、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育管理等專業(yè)?！ ?三)鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)修深造，不斷提高學(xué)歷層次。目前，全縣專業(yè)技術(shù)人員中有236xxxx人攻讀?？苹虮究疲谧x研究生近30xxxx。近年來，根據(jù)我縣改革開放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，不斷加大出國(guó)培訓(xùn)的力度，組織企事業(yè)單位的管理人員和業(yè)務(wù)骨干赴日本、韓國(guó)、西歐等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，總計(jì)達(dá)10xxxx人次?！ ∪?yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的作用 (一)不斷改善基層專業(yè)技術(shù)人才生活和工作條件。有時(shí)因鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政困難，工資不能及時(shí)發(fā)放，嚴(yán)重影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性。同時(shí)還要求各企事業(yè)單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的工作和生活條件，激發(fā)了他們的工作熱情。自去年實(shí)施科技特派員工程以來，我們把這項(xiàng)工程作為加強(qiáng)新時(shí)期“三農(nóng)”工作、破解“三農(nóng)”問題的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓。去年全縣共派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村科技特派員5xxxx，科技特派員新建示范點(diǎn)3xxxx，實(shí)施新科技開發(fā)項(xiàng)目48項(xiàng)，引進(jìn)各類新品種15xxxx，推廣各類新技術(shù)58項(xiàng)，投入資金80xxxx萬元，輻射帶動(dòng)社會(huì)投資400xxxx萬元。 (三)組織評(píng)先樹優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性。對(duì)他們的先進(jìn)事跡在電視媒體上進(jìn)行了宣傳，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用，鼓勵(lì)他們多做貢獻(xiàn)，多出成果。時(shí)風(fēng)集團(tuán)與泉林集團(tuán)先后有xxxx同志被評(píng)為省、市級(jí)“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”。我們積極落實(shí)有關(guān)扶持企業(yè)科技創(chuàng)新的優(yōu)惠政策，加大科技經(jīng)費(fèi)的投入，強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)，為科技人員搭建創(chuàng)新平臺(tái)。縣里制定了《引進(jìn)高層次人才的暫行管理辦法》，對(duì)企業(yè)技術(shù)開發(fā)急需引進(jìn)的人才制定了優(yōu)惠政策，吸引國(guó)內(nèi)外高層次專家來**工作?？h里還出臺(tái)了《資助獎(jiǎng)勵(lì)專利申請(qǐng)暫行規(guī)定》，并以技術(shù)入股、專利共享等多種形式鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷創(chuàng)新。時(shí)風(fēng)集團(tuán)承擔(dān)的省科技攻關(guān)項(xiàng)目“數(shù)字化開發(fā)技術(shù)在農(nóng)用車行業(yè)整體提升中的示范應(yīng)用”通過了省科技廳組織的專家鑒定，達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。 XX年，**縣人事局堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新管理體制，加強(qiáng)與企事業(yè)單位的聯(lián)系和溝通，營(yíng)造寬松環(huán)境，搭建創(chuàng)新平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才積極性、創(chuàng)造性，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。
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