十七大報告首次提出選人用人要提高公信度與十七大新華時評：格外關(guān)注需要格外落實匯編-閱讀頁
2024-11-22 05:14本頁面
【正文】 不愿到條件艱苦、工作困難的地方去；有些干部把到條件艱苦、困難較大的地方工作當作仕途上的跳板，只想鍍金，早日離開，早日升遷。十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央強調(diào)“兩個務(wù)必”，大力倡導艱苦奮斗精神，倡導求真務(wù)實的作風。長期在條件艱苦、工作困難的地方努力工作，更能檢驗干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，更能鍛煉干部的意志和毅力。一些十七大代表認為，“格外關(guān)注”需要“格外落實”，這需要我們黨的各級組織人事部門制定科學合理的干部考核體系，制定相應(yīng)的干部選拔政策，采取一系列切實可行的措施；這也需要我們黨的各級領(lǐng)導干部認真貫徹落實這一精神，在干部人事制度改革的進一步深化中將天平向“格外關(guān)注”傾斜，以引導良好黨風政風的形成，使黨的自身建設(shè)落到實處，為全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化偉大事業(yè)提供堅強的組織保障和
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