交通局組織人事半年總結(縣)與交通局組織人事半年總結(縣)匯編-閱讀頁
2024-11-22 01:00本頁面
【正文】 力和執(zhí)政水平。針對上半年局領導班子的人事變動，對調整后的班子成員進行了分工，明確大家的職責，并及時調整和完善工作制度，制定具體的落實措施。為此，我們主要做好三個方面的工作。根據工作的需要，按照局黨組的統(tǒng)一部署，對縣運管所、公航站兩個基層黨支部進行換屆選舉工作，通過以老帶新的方法，把能力高、原則性強的年輕黨員推向領導崗位。二是加強黨員隊伍建設。同時，我們按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，共發(fā)展黨員2名，使我局黨員在年齡結構、文化程度、分布結構得到改善。三是加強干部隊伍建設。今年上半年機關黨組選派1名干部參加縣委組織部舉辦的中青班學習；*縣運管所、縣公航站兩個基層黨支部共選派40余人參加市交通局舉辦的業(yè)務培訓班。三、以機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革為契機，深化人事制度改革為貫徹國家有關勞資收入分配制度改革文件精神，使全體人民都能享受到改革開放和社會主義現代化建設成果，調動廣大干部職工的工作熱情，我局在去年下半年工作的基層上，完成了全局職工198人工資套改工作和今年增資手續(xù)。局黨組十分關心廣大干部職工的身體健康，今年六月中旬，組織全局包括退休人員在內所有干部職工參加體檢。為激活用人機制，黨組在縣運管所、公航站兩個事業(yè)單位進行人事制度改革，用人實行聘用制，二層骨干任用實行競崗，形成了充滿活力的用人機制。一是政治理論學習不夠深入，二是開展活動不夠豐富多彩。下半年我們打算做好以下幾項工作：一、認真做好貫徹省委、市委、縣委保持共產黨員先進性長效機制文件精神，鞏固和擴大先進性教育活動成果，更好落實黨要管黨，從嚴治黨的方針，不斷提高黨建工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平。三、深入落實干部選拔任用文件精神，深化內部人事制度的改革
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