作風(fēng)建設(shè)心得體會專題(10篇)與作風(fēng)建設(shè)心得體會專題文章專題匯編-閱讀頁
2024-11-22 00:48本頁面
【正文】 系油田工作實際，更好地解決和諧油田建設(shè)各項工作所面臨的實際問題。解決好油田服務(wù)需求的矛盾、用工不足的矛盾、成本緊張的矛盾等一系列日益突出的矛盾，要從落實上級要求、推進(jìn)礦區(qū)服務(wù)單位發(fā)展和滿足員工群眾需求出發(fā)，把心思集中到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)水平的“兩個提升”上，把本領(lǐng)體現(xiàn)在常規(guī)服務(wù)向超值服務(wù)、規(guī)程服務(wù)向真情服務(wù)、一般服務(wù)向感動服務(wù)的“三個延伸”上，持之以恒地推進(jìn)礦區(qū)服務(wù)工作的發(fā)展，加快和諧示范礦區(qū)建設(shè)進(jìn)程。何謂形式主義？形式主義就是片面追求形式而忽視內(nèi)容的一種形而上學(xué)的觀點、方法和作風(fēng)。近日，市局、區(qū)委分別進(jìn)行了動員部署。作為一名區(qū)局中層干部，更應(yīng)率先跟上形勢轉(zhuǎn)變觀念。因此，應(yīng)解決好幾個問題：一、要提高認(rèn)識，改進(jìn)作風(fēng)干部作風(fēng)是干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是干部個人修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體體現(xiàn)。因此，我們?nèi)绻徽驹谌嗣袢罕姷慕嵌燃訌?qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，我們作風(fēng)建設(shè)不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，我們的工商事業(yè)不僅不能與時俱進(jìn)，而且很可能與時俱退、與時俱變。第十篇:創(chuàng)先爭優(yōu)推動基層作風(fēng)建設(shè)心得體會開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，應(yīng)按照中央提出的“推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織”的目標(biāo)要求，錘煉過硬作風(fēng)，強(qiáng)化工作本領(lǐng)，塑造我區(qū)基層黨組織和黨員積極向上、事事爭先的良好形象。只有堅持勤于政務(wù)、勤勉盡職、善于理事，做到愛崗敬業(yè)、任勞任怨、忠誠服務(wù)，永葆工作熱情，才能以實際行動為推進(jìn)西藏跨越式發(fā)展和長治久安做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。堅持勤動腦想事、勤用心謀事、勤動手干事，為群眾辦實事、做好事是我們黨員干部的天職。勤政，既是態(tài)度問題，看是不是想干事；也是作風(fēng)問題，看是不是忠于職守。二、細(xì)心抓事，始終保持精益求精的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動應(yīng)注重細(xì)節(jié)，從小事做起，做到細(xì)心抓事。*的發(fā)展是在市委的領(lǐng)導(dǎo)下大家干出來的，而今后的發(fā)展，還需要大家去干，綜觀歷史，放眼世界，一個國家、一個地區(qū)、一個時代的發(fā)展與人才的集聚和人才作用的發(fā)揮是悉悉相關(guān)的，沒有一個能干事、干成事、干群眾滿意事的干部團(tuán)隊，*新一輪發(fā)展的宏偉目標(biāo)是難以實現(xiàn)的。二是能力建設(shè)與作風(fēng)建設(shè)的關(guān)系。作風(fēng)建設(shè)如人之外修，可聞之、觀之、聽之，社會可據(jù)之評點，群眾可據(jù)之評判，艱苦奮斗的精神、過硬的工作作風(fēng)是*新一輪發(fā)展的迫切需要，也是廣大群眾的期盼，能力需通過作風(fēng)表現(xiàn)出來，作風(fēng)需通過能力優(yōu)化起來，謀干部能力提升之策，思干部作風(fēng)改進(jìn)之法，應(yīng)當(dāng)成為各級領(lǐng)導(dǎo)和干部的共識。干成一件事情需要能干事的干部，干成一個繁榮的時代，干成一個走在時代前列的區(qū)域，則需要一個能干事的干部團(tuán)隊。明確三條路徑：一是各級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”要首當(dāng)其沖，擔(dān)負(fù)首要職責(zé)，這是關(guān)鍵。一個地方、一個單位成就一番大業(yè)，首先看主帥的雄才和膽識。二是全體機(jī)關(guān)干部要響應(yīng)市委的號召，人人成為參與者、實踐者、受益者，這是基礎(chǔ)。上世紀(jì)80年代蘇南經(jīng)濟(jì)板塊之所以率先崛起，原因之一就是有一支千軍萬馬全力上陣、千辛萬苦事必躬親、千山萬水甘苦備嘗的干部團(tuán)隊。因此，能力的提升、作風(fēng)的改進(jìn)，不僅僅是市委的號召，更應(yīng)成為每個干部的自覺行動。能力建設(shè)是長效目標(biāo)，是干部建設(shè)的終身任務(wù)，千里之行始于足下，要從眼前抓起，循序漸進(jìn)，實現(xiàn)從量的集聚到質(zhì)的飛躍，能力提升應(yīng)以“文火”烘焙，日浸月淫終有大成。無以此，就會錯失良機(jī)、延誤戰(zhàn)機(jī)、挫傷群眾的期望。法治政府的建設(shè)是現(xiàn)代文明的基礎(chǔ)，依法行政是政府管理社會，服務(wù)大眾最重要的能力體現(xiàn)。誠然如之，我們應(yīng)成為政府文件的“守門員”，行政執(zhí)法的“監(jiān)督員”，宏觀決策的“報關(guān)員”，為*新一輪發(fā)展甘當(dāng)法律設(shè)計的“橋頭堡”，緊守陣地，不負(fù)眾望。二是找準(zhǔn)著力點，發(fā)揮“加速器”作用。三是找準(zhǔn)落腳點，充分關(guān)注“晴雨表”。作風(fēng)建設(shè)年”的標(biāo)桿和落腳點，通過收集群眾對政府行為的反饋信息，組織執(zhí)法評議、開展規(guī)范性文件調(diào)研、辦理行政復(fù)議案件、組織法制宣傳，掌握群眾對法制工作、對執(zhí)法部門的民意民聲，了解群眾所想、所愿、所盼，多做利民便民的善事，架起政府與群眾溝通的“法制走廊”，造就一支踐行“四民”理念、符合群眾公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的政府法制工
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1