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正文內(nèi)容

人事專員試用期工作總結(jié)范文與人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)匯編-閱讀頁

2024-11-22 00:15本頁面
  

【正文】 。員工的離職,這種情況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切,然后匯總到離職人員表里面。(二)員工獎(jiǎng)懲的管理員工的獎(jiǎng)懲管理工作,其實(shí)自己所負(fù)責(zé)的部分工作也不算特別多,另外,出現(xiàn)獎(jiǎng)懲的情況也不是很多,自己只是負(fù)責(zé)把相應(yīng)的獎(jiǎng)懲依據(jù)列出來供領(lǐng)導(dǎo)去判定獎(jiǎng)懲的等級,待領(lǐng)導(dǎo)審批完后就做好后續(xù)的工作(出具獎(jiǎng)懲通告、蓋章、找員工簽字等),然后把所有相關(guān)的資料收回、存檔。綜合這一段時(shí)間來,需要變更組織架構(gòu)的情況主要有以下兩種:公司下發(fā)紅頭文件,新聘用、調(diào)動或升職公司主要領(lǐng)導(dǎo)時(shí)。其實(shí)修改組織架構(gòu)圖還不算難,最重要的是在心里能夠弄懂、理清他們的關(guān)系,另外一個(gè)就是要學(xué)會visio繪圖軟件的操作。季度末給后備人才的季度總結(jié)打分。完成成績匯總表,反饋給各后備人才及其培養(yǎng)人,并收集他們的反饋意見,并提醒他們按時(shí)發(fā)起下一季度工作總結(jié)。(五)OA的申請開通、變更一般來說,需要辦理OA開通或變更的情況有以下幾種:新員工入職,查看員工的崗位類型是否需要開通OA。OA的協(xié)同通知。OA的開通或變更要及時(shí),一般來說在一個(gè)工作日內(nèi)完成,否則有可能影響員工的工作。收集匯總崗位調(diào)查表后,就開始著手編寫各崗位的說明書,根據(jù)***的安排,我負(fù)責(zé)了各車間、***部**等部門的崗位說明書的整理匯編。我覺得做好這件事,需要弄清楚調(diào)動的員工的具體調(diào)動崗位、調(diào)動時(shí)間、其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人以及調(diào)動申請表的發(fā)送流程等,如果能夠清楚這些,這項(xiàng)工作就能夠很容易上手了。同時(shí),在發(fā)起申請之前要核對調(diào)動信息,以防出錯(cuò),因?yàn)橹拔矣羞^這樣的錯(cuò)誤,所以以后會記得提醒自己注意核對信息。(一)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變這是我畢業(yè)出來的第一份工作,環(huán)境變了,周圍的人也變了,心態(tài)也要隨著改變。(二)工作的流程、過程人力資源工作從基層做起,事情瑣碎繁雜,這是很正常的,關(guān)鍵是如何能從這些瑣碎繁雜的工作中收獲到自己想要的東西,是自己的能力得到很好的提升。很多事情都是機(jī)械性地在做,但每次要做的內(nèi)容都不會一樣,因而也不會出現(xiàn)煩悶。相信隨著工作的不斷熟悉、流程的不斷掌握,這些不必要的錯(cuò)誤會越來越少的。進(jìn)公司以來,我結(jié)識了幾個(gè)相對要好的朋友,這是值得高興的事?;蛟S,對于我,以后需要慢慢地融入這個(gè)環(huán)境吧。在學(xué)校學(xué)到的知識沒能夠轉(zhuǎn)化到實(shí)際工作中,這不能說你已經(jīng)掌握了這種知識,周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事有的雖然不是人力專業(yè)出身,但畢竟他們在人力資源管理領(lǐng)域工作過,有相對豐富的經(jīng)驗(yàn),是很值得自己以后不斷地向他們學(xué)習(xí)的。來到辦公室,打開電腦,一天的工作就開始了。雖然之前我也聽說過職場里面存在勾心斗角的惡性競爭,但是現(xiàn)在我覺得并非那么的嚴(yán)重。五天八小時(shí)的工作時(shí)間,工作之余的時(shí)間還算很充裕,但有時(shí)候會有種迷茫的感覺,不懂該做些什么,覺得有點(diǎn)是在荒廢時(shí)間一樣,雖然不是常有這種感覺,但當(dāng)這種感覺出現(xiàn)的時(shí)候,心里還是覺得挺難受的,所以有時(shí)候我就會想到周末和朋友爬山、逛街或是回家,算是散散心吧。迷茫時(shí),我會希望能有一個(gè)出路,知道自己該去向何處,但并不是找個(gè)借口茍且地活著,也不是找個(gè)理由去隨波逐流。這三個(gè)月來我所獲得的,與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!通過這次的總結(jié),我也會反省自己過去的得失,發(fā)揚(yáng)好的方面,希望能夠不斷地改進(jìn)和提升自己不足的地方。人事專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)【三】自從20xx年x月x日幸運(yùn)地成為球會人力資源部的一員后,轉(zhuǎn)瞬之間,我在人力資源部已經(jīng)工作兩個(gè)月了。我邊工作,邊學(xué)習(xí),雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也較快地融入球會的文化氛圍?,F(xiàn)在就這兩個(gè)月的工作,我做出如下整理和總結(jié),請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱:一、初期的學(xué)習(xí)我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,為自己盡快的進(jìn)入工作角色,能夠獨(dú)立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在對這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等。二、角色工作員工的錄工、存檔我入職以后,首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù),并完成存檔工作。勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù),另一方面也是維護(hù)員工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后,需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作,以確保公司用工合法性,為公司用工提供法律保障。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策,準(zhǔn)備了生育妊娠登記所需要的材料,在開發(fā)區(qū)社險(xiǎn)中心做好了員工的生育妊娠登記,為員工生育后申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。1)完成部分崗位職責(zé)的整理2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作3)在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報(bào)表整理工作4)參加各區(qū)招聘會5)協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料6)隨時(shí)關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險(xiǎn)相關(guān)新政策。通過這些努力,我還是有很大的進(jìn)步的。我相信自己會在以后的工作過程中,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,積極、主動、高效地完成各項(xiàng)工作,為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量。時(shí)光飛逝,在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,我邊學(xué)習(xí),邊工作,有進(jìn)步也有不足。對日常招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理,都有哪些。8月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。對有用的人才及時(shí)儲備,以便臨時(shí)招聘用工時(shí),有人可選,有人用。招聘情況統(tǒng)計(jì)表:810月份在招聘工作中遇到的問題與建議: a:專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成。(如報(bào)紙、各類招聘會)。在淡季人才需求量較少的時(shí)候,要進(jìn)行人才儲備。獲得人力的最優(yōu)化,節(jié)省人力資源成本。二、薪酬相關(guān):8月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。完成總部員工薪酬套級及對比分析。通過參與這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。述職報(bào)告的整理匯總。集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放。領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力,細(xì)致、認(rèn)真、有耐心,服從指揮。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗(yàn),心態(tài)平和。缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合,缺乏勞動法規(guī)的深度研究,以及缺乏一定的主動性。在取得成績的同時(shí),不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)意識,做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段,提高自身的執(zhí)行力。有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 ②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)。五:總結(jié)我能勝任本職工作,與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。我將會一如既往去工作,以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己,始終如一的努力工作。
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