20xx街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心年度工作總結(jié)-閱讀頁
2024-11-20 03:58本頁面
【正文】 料18種，51945份，有效地促進和提高了廣大居民的健康意識。
一年來，通過上級檢查，公衛(wèi)工作在全縣一直名列前茅。
為確實落實好院感防控工作，中心對全體醫(yī)務(wù)人員加大培訓力度，認真執(zhí)行院感各項規(guī)章制度，嚴格落實各項院感防控措施。科室醫(yī)療廢物達到日產(chǎn)日清，分類明確、消毒嚴格、登記齊全。
五、強化機制創(chuàng)新，激發(fā)工作活力
201７年，領(lǐng)導班子從完善機制、帶好隊伍、強化管理入手，不斷探索，提升整體管理水平。積極開展臨床抗生素應(yīng)用專項整治活動，引導臨床醫(yī)護人員使用基本藥物和適宜技術(shù)，進行規(guī)范治療，建立醫(yī)療質(zhì)量和費用公示制度，經(jīng)常采用“下科室、進病房”的日?；O(jiān)督模式，按照“事前公開，過程公開，結(jié)果公開”的三公開原則，保證患者的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。深化服務(wù)中心文化內(nèi)涵建設(shè)，積極開展平安創(chuàng)建、文明單位創(chuàng)建等凝聚發(fā)展正能量，職工的精神風貌發(fā)生很大變化，講文明、守信用成為主流，講奉獻、求進取成為時常。
總結(jié)和回顧近一年的工作，還存在一些問題：一是醫(yī)德醫(yī)風、服務(wù)水平仍需提高；二是患者對現(xiàn)代醫(yī)學的發(fā)展期望值仍然過高，醫(yī)患糾紛仍然處于上漲的趨勢；三是現(xiàn)行人才體制原因，導致我中心人才引進渠道不暢，高學歷、高資質(zhì)人才難以引進，專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)梯隊建設(shè)不合理，出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。
２０１８年１月１０日此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪
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