【正文】 方，煙霧相對少一點，呼吸可少吸些煙。,（7）如果處于樓層較低（三層以下）的被困位置，當(dāng)人勢危及生命又無其它方法可自救時，可將室內(nèi)席夢思，被子等軟物拋到樓底，人從窗口跳至軟物上逃生。,（2）互相幫助，共同逃生，對老、弱、病、殘、孕婦、兒童及不熟悉環(huán)境的人要引導(dǎo)疏散，幫助逃生。發(fā)生火災(zāi)時，要積極行動，不能坐以待斃。,4.火災(zāi)逃生時的注意事項,（1）不能因為驚慌而忘記報警。延緩報警是很危險的。正確的做法是應(yīng)更上一層樓。 （4）不能盲目從窗口往下跳，當(dāng)被大火困在房內(nèi)無法脫身時，要用濕毛巾捂住鼻子，阻擋煙氣侵襲，耐心等待救援，并想方設(shè)法報警呼救。高樓起火后容易斷電，這時候乘普通電梯就有“卡殼”的可能，使疏散失敗。大火伴著濃煙騰起后，應(yīng)在地上爬行，避免嗆煙和中毒。 據(jù)我國事故原因調(diào)查報告顯示，由于人的違章行為直接或間接導(dǎo)致的人身傷、亡事故占年度事故總數(shù)的70%～80%。,我們生活中習(xí)慣性違章行為屢見不鮮,第一部分習(xí)慣性違章的特點 第三部分習(xí)慣性違章的防治 第五部分 習(xí)慣性違章：是指在某項作業(yè)中長期逐漸形成并被一定群體或個體主觀和客觀所認(rèn)可的、經(jīng)常性的違反安全規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)的一種行為。,違章行為與習(xí)慣性違章的關(guān)系,違 章,無意識違章,有意識違章,習(xí)慣性違章,習(xí)慣性違章的危害性 由于習(xí)慣是人的主觀意識認(rèn)可或接受某一固定和需要的行為方式，可以簡單地分良好習(xí)慣和不良習(xí)慣兩種（辭海）。 由此可以看出，習(xí)慣性違章是一種不良行為方式，它實質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的盲目的行為方式，或沒有認(rèn)識，或隨心所欲，但都習(xí)以為常，這種習(xí)慣本身就是一種潛在的事故隱患，如果在條件成熟的情況下很容易地轉(zhuǎn)變?yōu)槭鹿?。所謂“違”就是不依從，二者合一就是不遵守各項規(guī)章制度。例如，現(xiàn)場抽油機換皮帶作業(yè)中，按正規(guī)操作要求需要用25分鐘而員工按自己的“土辦法”只須5分鐘。,習(xí)慣性違章的特點,隱蔽性：從理論上和實際上研究表明，違章行為都是不安全的，由于不安全的程度、環(huán)境、條件等有所不同，結(jié)果就會有兩種模型：違章 事故或違章 事故，習(xí)慣性違章操作屬于違章行為中的違章，是一種被一定群體范圍所接受的“操作程序”，其隱蔽性一般不能一眼識破，認(rèn)識不到其危害之所在，久而久之習(xí)慣成自然，就將其看成是“正確”的操作，使作業(yè)人員對這種違章行為喪失警惕性。習(xí)慣性違章只是某一特定人群的習(xí)慣行為的一種具體表現(xiàn)方式，只要其安全心理、工作態(tài)度不變，習(xí)慣性違章行為就會反復(fù)發(fā)生，除非行為人受到事故傷害而改變其行為方式。,習(xí)慣性違章的特點,傳染性：由于習(xí)慣性違章本身所具有的一些“特點”和“優(yōu)勢”，很容易被那些安全意識淡薄的員工所接受，一次次都不被發(fā)現(xiàn)，一次次能僥幸躲過不出事故，相反還能獲得更多的休息或利益，逐漸削弱了其正確的安全操作方式，不但跟風(fēng)效仿，還把習(xí)慣性違章當(dāng)成工作“經(jīng)驗”加以傳播。,習(xí)慣性違章的特點,誤導(dǎo)性：這一特性與“傳染性”類似，所不同的是指揮者、管理者對操作者形成習(xí)慣性違章的影響。違章得不到及時糾正，員工就認(rèn)為冒險作業(yè)是對的，這無形中對員工安全行為起到潛移默化的誤導(dǎo)作用。,習(xí)慣性違章的特點,阻礙性：具有習(xí)慣性違章的員工，通常會在心理上產(chǎn)生對標(biāo)準(zhǔn)的安全規(guī)程、新規(guī)定的逆反作用，總以為自己的習(xí)慣性方式好用、管用，其結(jié)果必然嚴(yán)重地妨礙安全規(guī)程的貫徹執(zhí)行和落實。,習(xí)慣性違章的特點,潛伏性：習(xí)慣性違章可以直接導(dǎo)致事故的發(fā)生，甚至能導(dǎo)致惡性事故的發(fā)生。因為違章操作僅僅是發(fā)生事故的必要條件，而不是充分必要條件。因此習(xí)慣性違章行為與事故的關(guān)系是與一定數(shù)量的行為結(jié)果成正比例關(guān)系的，反映了這種行為的復(fù)雜性、時間性。,第三部分：習(xí)慣性違章的原因,習(xí)慣性違章的主觀原因,習(xí)慣性違章的主體是人，人的錯誤思想認(rèn)識是導(dǎo)致不安全行為的主要根源。,習(xí)慣性違章的主觀原因,主觀原因,麻 痹 心 理,馬 虎 心 理,取 巧 心 理,僥 幸 心 理,唯 心 心 理,逞 能 心 理,蠻 干 心 理,無 知 心 理,麻 木 心 理,逆 反 心 理,從 眾 心 理,奉 上 心 理,習(xí)慣性違章,僥幸心理。但是如果一旦環(huán)境、設(shè)備、人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。這類情況中員工已開始接受了正軌的培訓(xùn)教育，思想認(rèn)識是到位的。,習(xí)慣性違章的主觀原因,取巧心理。,習(xí)慣性違章的主觀原因,馬虎心理。,習(xí)慣性違章的主觀原因,逞能心理。這種“逞能”心理一旦得逞就容易形成習(xí)慣心理，形成習(xí)慣性違章。有些員工有一定的技術(shù)能力，但工作方法簡單粗暴，視循規(guī)蹈矩、小心謹(jǐn)慎為婆婆媽媽，把遵章守制當(dāng)成是刻板，憑想象隨意“創(chuàng)新”工作方法，只要能完成任務(wù)根本不去想是否違規(guī)，是否符合措施要求。,習(xí)慣性違章的主觀原因,無知心理。由于新員工剛參加工作，沒有社會和工作經(jīng)驗，需要師傅教和學(xué)習(xí)；而文化程度低的平時不注意加強學(xué)習(xí)，缺乏一定的安全技能，自我保護能力差。,習(xí)慣性違章的主觀原因,麻木心理。工作中常抱有“事不關(guān)己，高高掛起” 消極態(tài)度，工作應(yīng)付了事，即使發(fā)現(xiàn)問題或工具損壞也不及時處理，發(fā)現(xiàn)他人違章也不制止，認(rèn)為“別人違章與‘我’無關(guān)”，完全處于“被動和放縱”狀態(tài)。這種情形主要表現(xiàn)在個別員工因?qū)δ承┥鐣F(xiàn)象不滿，或?qū)ぷ鞔觥h(huán)境不滿，或與管理人員有個人恩怨，或由于現(xiàn)場指揮人員態(tài)度粗暴、方式不當(dāng)，引起操作人員的反感，明知有危險，賭一時之快，發(fā)泄心中的怨氣，故意不按正確方法。這種情形主要是一些員工自身安全知識缺乏、安全意識不強，對問題的認(rèn)識缺少主見，看到其它職工違章操作“既省力，又沒出事”，還沒被追究和處理，盲目地把違章當(dāng)成經(jīng)驗學(xué)習(xí)、運用，逐漸錯誤的操作方法反而代替正確的方法，形成習(xí)慣性違章。這種情形主要是現(xiàn)行的體制約束了一些員工的思想，不敢堅持原則，不敢提意見，對上級的話惟命是從，明明知道是錯的，總想著是領(lǐng)導(dǎo)讓我干的，就算出了事也有上面頂著，查不到我，具有比較明顯的“明哲保身”的特征。由于企業(yè)的現(xiàn)行制度無法滿足對員工進行定期的知識更新和技術(shù)培訓(xùn)，或現(xiàn)行的培訓(xùn)方式方法缺乏針對性，培訓(xùn)考核機制不健全，員工培訓(xùn)不能達(dá)到滿意效果，表現(xiàn)為：員工對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的操作規(guī)程一無所知，在不知情的狀態(tài)下違章。石油開采行業(yè)多為野外作業(yè)，設(shè)備工藝復(fù)雜，并受多種自然條件影響易發(fā)生意想不到的災(zāi)害。此外，隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴大，部分工藝設(shè)備不能滿足當(dāng)前生產(chǎn)需要，為保持正常生產(chǎn)“帶病上陣”或“超齡服役”，這些外界存在的問題迫使員工違章操作。由于現(xiàn)行制度對下要求多、要求嚴(yán)，對上缺乏約束，導(dǎo)致干部帶頭違章，容易挫傷員工參與安全管理積極性。,習(xí)慣性違章的客觀原因,社會環(huán)境不理想。,習(xí)慣性違章的客觀原因,上述從主觀和客觀16個方面分析了習(xí)慣性違章的成因，雖然習(xí)慣性違章與事故之間沒有必然的因果關(guān)系。因此，分析習(xí)慣性違章存在的原因?qū)氐赘?xí)慣性違章行為，有助于鏟除習(xí)慣性違章存在的滋生土壤，提高安全生產(chǎn)系數(shù)。 成立違章糾查隊，可由安全員及安全監(jiān)督等擔(dān)任，與日常安全管理及監(jiān)督工作一并開展。同時，把這些反習(xí)慣性違章規(guī)章制度細(xì)化到單位、細(xì)化到班組，落實到每一個崗位，做到崗崗有規(guī)可循，人人有章可遵， 依靠“群防群治”、“綜合治理”全方位遏制習(xí)慣性違章行為。,習(xí)慣性違章的防治,編制《標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程》,習(xí)慣性違章的防治,四、加強培訓(xùn) 理論上的模糊必然導(dǎo)致行為上的盲目，思想認(rèn)識上的錯覺和誤區(qū)必然導(dǎo)致管理上的盲區(qū)，技術(shù)上的生疏必然導(dǎo)致操作上的缺陷。,習(xí)慣性違章的防治,安全知識培訓(xùn),崗位技能培訓(xùn),習(xí)慣性違章的防治,開展應(yīng)急預(yù)案演練,習(xí)慣性違章的防治,五、創(chuàng)新活動 企業(yè)要根據(jù)不同生產(chǎn)時期的安全重點，有針對性的組織開展各類安全活動。,習(xí)慣性違章的防治,安全演講比賽 安全知識搶答賽,黨團員帶頭反習(xí)慣性違章宣誓,習(xí)慣性違章的防治,習(xí)慣性違章查找活動,張貼安全宣傳掛圖,習(xí)慣性違章的防治,反習(xí)慣性違章單靠一個部門或幾個人是無法做到的，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)，重點在于基層班組，中心環(huán)節(jié)在于人，只有長期樹立防治習(xí)慣性違章人人有責(zé)的意識，動員全員力量，加強監(jiān)督制約，層層抓、層層管，最終形成遵章守紀(jì)的良好氛圍，營造安全生產(chǎn)的大好局面。,第五部分：反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題,一、領(lǐng)導(dǎo)樹立正確的安全觀念 一個企業(yè)安全組織機構(gòu)的建立健全、安保措施的落實、安全規(guī)章制度的完善等工作是我們開展反習(xí)慣性違章的基本保證，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌考慮。因此，領(lǐng)導(dǎo)樹立正確的安全觀念是企業(yè)實現(xiàn)安全管理生產(chǎn)的基礎(chǔ)。尤其是當(dāng)管理人員方法簡單粗暴時，很容易使違章員工產(chǎn)生抵觸情緒和逆反心理，使經(jīng)濟處罰的有效作用大打折扣。通過“嘮嗑”、“拉家?！钡确绞接H和員工，在工作、生活、物質(zhì)上關(guān)心的同時，注重精神、心理上的關(guān)心，引導(dǎo)員工把實現(xiàn)自我價值建立在企業(yè)發(fā)展平臺之上，激發(fā)他們的主人翁意識，自覺主動地履行工作職責(zé)。通過開展風(fēng)險評價，定期對危險點源進行檢測和評價。建立有效防范預(yù)警機制，減小和消除“硬件”風(fēng)險，使危險源可控、在控、預(yù)控，防范人為的錯誤行為轉(zhuǎn)化為事故。,反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問題,結(jié) 束 語 習(xí)慣性違章是企業(yè)安全管理中的一個難題。 因此，反習(xí)慣性違章必須立足“強三基”，嚴(yán)格“六大禁令”。,警鐘長鳴！,謝 謝！,謝謝！,不要再讓 災(zāi)一再的發(fā)生了