20xx人事季度工作總結(jié)-閱讀頁
2024-11-19 23:12本頁面
【正文】 做好上級公司黨委和分公司黨總支的各項(xiàng)日常工作。按照成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)的原則，做好今年黨員發(fā)展和基層組織建設(shè)工作。離職率為4%。離職率為8%。
加工廠：入職163人，離職76人，離職率為13%。入職人數(shù)同比增長51人，增長46%，同比離職率下降2%。充分體現(xiàn)了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的激勵(lì)政策與人文關(guān)懷的良好結(jié)果。
辦事處：(截止2月末，且不含臨時(shí)人數(shù)。離職率為9%。同比變化不大。因?qū)Ｙu店的人事信息剛剛完善，暫沒有前期的對應(yīng)數(shù)據(jù)。
2. 招聘
本季度公司招聘途徑有四種，即：前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘、晚報(bào)招聘、理工校園現(xiàn)場招聘、內(nèi)部推薦。其中：通過內(nèi)部推薦入職3人。
3) 公司級培訓(xùn)
已經(jīng)完成了OA協(xié)同辦公平臺的使用培訓(xùn)。
三、薪酬福利規(guī)劃
1. 績效考核方案
制定辦事處經(jīng)理代管績效草案框架。
職員、導(dǎo)購增設(shè)月、季、年同比銷售增長績效。增加職員銷售管理獎(jiǎng)勵(lì)。
人工成本分析報(bào)告：形成各體系人工成本分析報(bào)告模板，完成2020年1月2月辦事處人工成本數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
2020年度集團(tuán)總部辦事處職員、導(dǎo)購調(diào)薪方案。
政策補(bǔ)貼：獲得勞動局2萬元就業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，已入公司財(cái)務(wù)賬戶。
編制政協(xié)提案：從解決企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問題入手，人力資源部策劃、撰寫4項(xiàng)政協(xié)提案，已經(jīng)提交區(qū)政協(xié)。
質(zhì)量體系文件修訂：一季度重新完善、修改了《員工職務(wù)行為管理規(guī)定》，同時(shí)，制定了《辦事處經(jīng)理請休假管理規(guī)定》及《關(guān)于員工再次入職延續(xù)工齡的規(guī)定》。
五、強(qiáng)化人事基礎(chǔ)信息管理
、辦事處職員編制納入總部管理
在年初調(diào)薪的同時(shí)，將加工廠計(jì)時(shí)人員及辦事處職員的編制規(guī)范管理，對增編增崗、入職提出管理要求。
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