人事部周工作計(jì)劃20xx年度與人事部周工作計(jì)劃范例匯編-閱讀頁
2024-11-19 22:06本頁面
【正文】 水平、薪酬變動(dòng)頻率及幅度、年終獎(jiǎng)數(shù)額及兌現(xiàn)和增長方式等因素，結(jié)合公司階段性特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃，對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)整人事日常工作。對(duì)于明年的工作計(jì)劃，設(shè)計(jì)范圍較廣，任務(wù)較重，有些細(xì)則不夠詳細(xì)，此點(diǎn)可在實(shí)際工作中進(jìn)行計(jì)劃的補(bǔ)充及完善。人事部周工作計(jì)劃范例財(cái)務(wù)工作計(jì)劃一、 考勤核對(duì)及工資制作本周工作重點(diǎn)就是順利完成工資的制作，確保準(zhǔn)確無誤地發(fā)放員工工資?！?xx完成員工的工資的制作?！?xx工資表交董事總經(jīng)理、集團(tuán)總廚審核簽字。◆ xx輔助財(cái)務(wù)發(fā)放員工工資。◆ xx總結(jié)工資計(jì)算辦法及工資制作步驟，建立規(guī)范的薪酬制作流程。具體工作如下：◆ 每日9:30至10:00在趕集網(wǎng)上發(fā)布免費(fèi)信息，并每日搜索10份有效簡歷，電話通知面試?！?制作簡單的《薪酬調(diào)查表》，在員工面試中進(jìn)行，大致了解其他酒樓的薪資及福利水平。具體如下：◆ xx制作對(duì)外工資表及考勤記錄表，提交街道勞動(dòng)科，配合檢查工作?！?聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察及勞動(dòng)仲裁，盡量做好與相關(guān)部門關(guān)系，找到處理勞動(dòng)關(guān)系的突破口?！?完善員工離職解聘流程，做好員工離職思想工作，確保避免再產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛?！?聯(lián)系印刷店，制作員工公告欄，規(guī)范使用，使其能夠起到宣傳企業(yè)文化，通告公司的作用。
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