人事專員個人年度總結與人事專員個人年終工作總結20xx匯編-閱讀頁
2024-11-19 22:05本頁面
【正文】 的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)。建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證。⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。人員招聘。⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位。員工住宿情況。嚴肅勞動紀律。⑵、嚴格考勤制度責任的落實。認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作。人事月統(tǒng)計工作。⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。四、建議行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。***x年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!人事專員個人年終工作總結2018xx年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng), ，人事行政工作復雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、 轉正試題表、員工面試、 入職、 轉正、 離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作。跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡。加強培訓力度，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。加強勞動人事管理工作。組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和
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