【正文】 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 　第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。 　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 　第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 　第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　六、勞動紀律 　第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。 　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 　第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　以欺詐手段訂立本合同的；　嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的； 　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；　泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的； 　被依法追究刑事責(zé)任的；　不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 　乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 　勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 　第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9款和第十四條終止、解除本合同： 　患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；通知乙方。 　第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同?！≡谠囉闷趦?nèi)的； 　甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 　甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； 　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 　第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任，并按勞動部《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行： 　由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的； 　甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的； 　甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的； 　違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 　第三十三條 　甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 　第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動?！〉谌邨l乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償?！【?、當事人約定的其他內(nèi)容 　十、勞動爭議處理 　第三十八條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 　勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　十一、其他 　第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當事人雙方具有約束力。 　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　甲方（蓋章）乙方（簽章）　法定代表人 　（簽章） 　或委托代理人 　簽訂日期：年月日 　鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證員（蓋章） 　鑒證時間：年月日 　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。 　甲方（蓋章）乙方（簽章） 　法定代表人 ?。ê炚拢?　或委托代理人 　年月日　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。 　甲方（蓋章）乙方（簽章）　法定代表人（或委托代理人）（簽章） 　年月日 21 / 22