【正文】 策依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。要雷厲風(fēng)行。同時(shí)我還負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)站管理工作。我們公司產(chǎn)品的圖片是用手機(jī)及數(shù)碼照相機(jī)拍攝的，而我們公司的網(wǎng)站對(duì)上傳的圖片大小有要求，所以我要把它們處理成相應(yīng)的大小并且保持圖片不失真。由于公司最近新更新了一個(gè)網(wǎng)站，我負(fù)責(zé)把公司產(chǎn)品中缺少的上傳。由于公司對(duì)手較多，為了避免公司信息的外漏，對(duì)公司電腦進(jìn)行了加密工作，并加強(qiáng)管理公司的防火墻。實(shí)習(xí)期間正好遇到一個(gè)展會(huì)，做各種電子表格，統(tǒng)計(jì)并完善了客戶的信息。希望能夠加強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)。為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。配置和使用，java網(wǎng)絡(luò)編程，linuxbashshell編程，linux服務(wù)器的配置，linux常用軟件的安裝配置使用四、實(shí)習(xí)過(guò)程20xx年1月6日，我把電腦從學(xué)校搬回家里。在這段時(shí)間內(nèi)，我和家人去網(wǎng)通的代理商那里報(bào)裝了adsl1m包年的套餐。那里有一個(gè)modem和一個(gè)交換機(jī),上面密密麻麻地布滿了許多網(wǎng)線和一些電話線。家里電腦的上網(wǎng)方式是虛擬撥號(hào)上網(wǎng)，使用的ppp協(xié)議。電腦在學(xué)校上網(wǎng)的線路連接方式是：電話線分離器電話機(jī)路由器電腦主機(jī)的rj45接口。使用中國(guó)電信的打開(kāi)南方的網(wǎng)頁(yè)快，例如打開(kāi)qq空間；使用中國(guó)網(wǎng)通的打開(kāi)北方的網(wǎng)頁(yè)快，例如看央視的視頻。20xx年2月，我開(kāi)始做畢業(yè)設(shè)計(jì)。失敗的原因本人至今不知道。本人重裝系統(tǒng)后發(fā)現(xiàn):原來(lái)重裝前的系統(tǒng)可以安裝sql20xx，從那一次開(kāi)始，安裝都失敗了。本人得出的結(jié)論是：sql20xx軟件與xp2系統(tǒng)不兼容。因此，本人下決心學(xué)習(xí)mysql。在不同系統(tǒng)都可以安裝，使用mysql.。mysql是使用命令行的方式，sql20xx是圖形界面。所以，學(xué)習(xí)難度不大。從20xx年3月至今（在電腦上網(wǎng)期間），我認(rèn)為微軟自帶的ie瀏覽器的穩(wěn)定性和安全性差。firefox的安全性和穩(wěn)定性較強(qiáng)，可以根據(jù)需要安裝插件。但是有的網(wǎng)頁(yè)只能ie用打開(kāi)，如在央視在線觀看視頻。藍(lán)屏故障的原因有軟件安裝問(wèn)題，有時(shí)候軟件卸載引起的問(wèn)題。本人在校使用linux系統(tǒng)上網(wǎng)學(xué)習(xí)中未發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)藍(lán)屏。除了畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)間外，本人在今年上半年在家認(rèn)真學(xué)習(xí)linux。平時(shí)經(jīng)常linux在系統(tǒng)下操作，如安裝，卸載常用軟件，打游戲，聽(tīng)歌等日常活動(dòng)?？梢酝ㄟ^(guò)學(xué)習(xí)linux的編程，熟練掌握vi編輯器的使用。本人對(duì)的linux網(wǎng)絡(luò)安全感興趣。本人在學(xué)習(xí)java之前學(xué)習(xí)過(guò)html語(yǔ)言，javascript基本語(yǔ)法，c、c++語(yǔ)言的基本知識(shí)。java的跨平臺(tái)性，較強(qiáng)的安全性，功能強(qiáng)大性是我把它作為學(xué)習(xí)的目標(biāo)之一。以前，我認(rèn)為編程就是編程。上面套接字，url,端口號(hào)等。掛起，執(zhí)行，睡眠等各種狀態(tài)的相互轉(zhuǎn)換，同步方法等。這些知識(shí)是過(guò)去我所學(xué)習(xí)過(guò)的。在解決問(wèn)題時(shí)，需要的是足夠的耐心，檢查，核對(duì)程序是需要細(xì)心。這些實(shí)踐性課程的學(xué)習(xí)，是我能更好地理解基礎(chǔ)知識(shí)。理論與實(shí)踐相結(jié)合是一種比較好的學(xué)習(xí)方式。通過(guò)在校的理論學(xué)習(xí)，實(shí)踐學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法是一種好的學(xué)習(xí)方法。過(guò)去相對(duì)獨(dú)立的學(xué)科的融合性不斷增強(qiáng)。我會(huì)不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)報(bào)告11[實(shí)習(xí)目的]通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識(shí)，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，了解設(shè)計(jì)專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會(huì)環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。[實(shí)習(xí)內(nèi)容]計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時(shí)，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理，文書(shū)編輯，信息查詢，綜合分析。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)，干部編制情況統(tǒng)計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì)，老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過(guò)干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過(guò)程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過(guò)程，存在著幾個(gè)明顯的問(wèn)題，比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。在我國(guó)，已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。近幾十年來(lái)社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，綜合性越來(lái)越強(qiáng)，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來(lái)越細(xì)，行業(yè)有部門(mén)之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無(wú)前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。改革、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動(dòng)性。因此，管理人力資源開(kāi)發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來(lái)憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來(lái)相結(jié)合，個(gè)體與群體相結(jié)合。概括地說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。人事來(lái)之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)。離開(kāi)周?chē)氖挛?，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計(jì)成綜合的內(nèi)容。用系統(tǒng)工程來(lái)分析系統(tǒng)問(wèn)題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門(mén)學(xué)科的概念和原則，來(lái)進(jìn)行人事組織管理方面的工作，是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo)，是圍繞著責(zé)任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”、“出”制度。人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無(wú)統(tǒng)一的說(shuō)法。確定人事管理的方針政策2。編制人事計(jì)劃，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位4。5。6。7。8。離休、退休、退職。對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行個(gè)體研究方面，目前是做得不夠的。通過(guò)群體研究來(lái)尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來(lái)取得令人滿意的配合效果等。比如：干部考核、人員的工資計(jì)算、人事的統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫(xiě)，貯存等等。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對(duì)管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。其次，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤(pán)里，需要時(shí)可以通過(guò)計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢、檢索、維護(hù)，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來(lái)。第四，及時(shí)收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理。發(fā)揮其特有的功能。（2）對(duì)人事信息進(jìn)行加工來(lái)解決各種數(shù)據(jù)處理問(wèn)題，為人事決策者在決策時(shí)提供依據(jù)。實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí)，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受能力時(shí)，就必須采用新的管理手段，即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾怼Ｕ驗(yàn)槿绱?，?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。而計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。（2）計(jì)算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)。（4）計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。當(dāng)前，不少單位的人事部門(mén)對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡(jiǎn)單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會(huì)總之，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動(dòng)更加科學(xué)、精確、靈活。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)的，人才開(kāi)發(fā)管理的加強(qiáng)，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)使用計(jì)算機(jī)的人事管理現(xiàn)代化。[實(shí)習(xí)體會(huì)]四年的大學(xué)生活，讓我對(duì)計(jì)算機(jī)理論知識(shí)有了一定的了解，但實(shí)踐出真知，唯有把理論與實(shí)踐相結(jié)合，才能更好地為社會(huì)服務(wù)。對(duì)于學(xué)校的精心安排和指導(dǎo)老師的用心輔導(dǎo)非常感謝。激動(dòng)的是我終于可以長(zhǎng)大了，可以開(kāi)始我真正的人生，緊張的是不知自己是否能適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，戰(zhàn)勝這新環(huán)境，難過(guò)的是從此我就要告別那純真的學(xué)生時(shí)代了，心里矛盾腦子里翻天覆地。剛進(jìn)來(lái)公司的時(shí)候經(jīng)理就和我聊了很多，問(wèn)我網(wǎng)絡(luò)方面會(huì)不會(huì)，組裝和維護(hù)計(jì)算機(jī)有過(guò)嗎？我當(dāng)時(shí)真是出了一把冷汗，不過(guò)還好平日在學(xué)校都有這方面的動(dòng)手，自己的電腦被我也折騰過(guò)一段時(shí)間，還是游刃有余的回答了經(jīng)理的“逼問(wèn)”。這其實(shí)就是我的工作。而且時(shí)間很緊，對(duì)于剛剛出來(lái)工作的我覺(jué)得壓力挺大的，經(jīng)理還給了我好幾點(diǎn)要求，要所建的局域網(wǎng)能夠做到：1。2。3。而且這個(gè)郵箱可以用outlook 等郵件軟件自由收發(fā)。電腦收發(fā)傳真。公司最終實(shí)現(xiàn)一個(gè)無(wú)紙辦公化的辦公場(chǎng)所。但這沒(méi)關(guān)系的，我有信心，我相信自己的能力，不懂就多動(dòng)手多請(qǐng)教應(yīng)該很快領(lǐng)悟過(guò)來(lái)的！勞動(dòng)節(jié)第一天我就開(kāi)始動(dòng)手實(shí)干了。其實(shí)除了我，還有一個(gè)比較有經(jīng)驗(yàn)的師傅一起做的，我一邊做還可以一邊學(xué)，他也會(huì)在一邊指導(dǎo)，很快我對(duì)一些一直沒(méi)接觸過(guò)的事物了解過(guò)來(lái)！就這么一搞假期一下子就過(guò)去了，每天都是早上忙到晚上，很累，從未那么累！新的辦公樓正式開(kāi)工了，到最后并沒(méi)有按時(shí)間完成任務(wù)，但也不妨礙同事們辦公！還好沒(méi)有被罵。以后的事情都要我一個(gè)人去解決了，處理公司的電腦，打印機(jī)的故障，不知道是否能夠順利解決，而當(dāng)真正將故障排除后，心里頭有種說(shuō)不出的高興，我知道我的能力十分有限，但我始終沒(méi)怕過(guò)，讓我自己去摸索自己去解決，就算遇到實(shí)在不行的話，我會(huì)求助同學(xué)和朋友，給我做技術(shù)支持。每天的工作的確很累，拖著疲憊的身子回宿舍，但是后面也漸漸就習(xí)慣了。經(jīng)理除了讓我維護(hù)網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)之外，我還要維護(hù)公司一百多部電話（硬件故障維護(hù)與電話軟件系統(tǒng)控制），以及維護(hù)公司的網(wǎng)站。在這兩個(gè)月里我真的學(xué)到了很多，也鞏固了以往許多知識(shí)。實(shí)習(xí)是為將來(lái)打基礎(chǔ)的重要階段，珍惜自己每一個(gè)工作的機(jī)會(huì)，不論什么人，什么學(xué)歷，從事什么工作，好好的表現(xiàn)、展示自己的能力，不要錯(cuò)過(guò)好的機(jī)遇。擴(kuò)展資料：計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)報(bào)告一所見(jiàn)所聞這學(xué)期學(xué)校給我們安排的生產(chǎn)實(shí)習(xí)，主要是讓我們較深層次接觸社會(huì)，運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)認(rèn)識(shí)企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，了解企業(yè)運(yùn)行環(huán)境，認(rèn)識(shí)企業(yè)管理業(yè)務(wù)流程。1958年7月20日，隨著中國(guó)人民自己制造的第一臺(tái)拖拉機(jī)“東方紅”緩緩開(kāi)出廠房，中國(guó)農(nóng)耕歷史在這里掀開(kāi)了嶄新的一頁(yè)。在洛陽(yáng)，中國(guó)一拖（洛陽(yáng)）集團(tuán)有限公司有著很好的社會(huì)聲譽(yù)，它在奠定洛陽(yáng)成為工業(yè)城市方面發(fā)揮著舉足輕重的作用，洛陽(yáng)人都自豪地說(shuō)：“我們的一拖”。雖然我以前從一拖門(mén)口經(jīng)過(guò)好多次，但是從來(lái)沒(méi)有進(jìn)去過(guò)，這次是我第一次來(lái)到一拖的內(nèi)部，那心情感覺(jué)特激動(dòng)。由于我是信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)，所學(xué)的知識(shí)涉及到生產(chǎn)管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與信息管理系統(tǒng)方面，而計(jì)算機(jī)中心不僅負(fù)責(zé)公司與網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)行維護(hù)與計(jì)算機(jī)軟硬件的日常維護(hù)工作，還下轄一條生產(chǎn)流水線。計(jì)算機(jī)中心只有４個(gè)人，負(fù)責(zé)全廠的局域網(wǎng)的維護(hù)與計(jì)算機(jī)軟硬件日常維護(hù)、一條生產(chǎn)線系統(tǒng)的維護(hù)工作，平時(shí)工作任務(wù)量很大。但是各方面的小問(wèn)題卻不斷，但是對(duì)于計(jì)算機(jī)中心的工作人員而言，確不是太大的問(wèn)題，也許這就是系統(tǒng)維護(hù)工作的特點(diǎn)吧。據(jù)說(shuō)四月份計(jì)算機(jī)中心就要接項(xiàng)目了，不僅接受本公司內(nèi)部的項(xiàng)目，也要接受兄弟部門(mén)的項(xiàng)目，一方面，要保證項(xiàng)目的質(zhì)量一定要過(guò)關(guān)、盡可能地降低運(yùn)行維護(hù)成本、盡可能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目；另一方面，還要維護(hù)好下轄的生產(chǎn)線系統(tǒng)，保證保質(zhì)保量地完成公司的任務(wù)，所以說(shuō)做項(xiàng)目是計(jì)算機(jī)中心最忙的時(shí)候。計(jì)算機(jī)中心的工作流程是這樣的。鑒于我是第一次參與社會(huì)實(shí)踐，計(jì)算機(jī)中心并沒(méi)有給我太多的任務(wù)，我主要是做好筆錄工作，然后將其輸入數(shù)據(jù)庫(kù)存檔。我也可以到生產(chǎn)線上去觀摩，可以了解到許多關(guān)于生產(chǎn)方面的知識(shí)，與自己的書(shū)本知識(shí)相結(jié)合，將自己的認(rèn)識(shí)提高到一個(gè)新的水平。中國(guó)一拖（洛陽(yáng)）集團(tuán)有限公司經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，形成了獨(dú)特的企業(yè)文化，有它的成功的經(jīng)驗(yàn)，也有制約它發(fā)展的不足之處，雖然短短的一個(gè)月，我不可能將它的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)看的那么清楚，但是我在那里的所見(jiàn)所聞已經(jīng)讓我對(duì)這個(gè)共和國(guó)農(nóng)機(jī)工業(yè)的長(zhǎng)子有了一個(gè)大概的了解，我所分析的經(jīng)驗(yàn)與不足之處或許是錯(cuò)誤的，但是這是我自己的感受，我只是真實(shí)地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。組織文化是指組織在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、行為規(guī)范和思維模式的綜合。它秉承為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為股東創(chuàng)造效益，為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)理念，貫通出第一的產(chǎn)品，育第一的人才，創(chuàng)第一的業(yè)績(jī)的核心價(jià)值觀，堅(jiān)信事業(yè)以人本，發(fā)展以人為先，給想干者機(jī)會(huì)，給能干者舞臺(tái)，給干成者激勵(lì)的人才理念以及質(zhì)量零缺陷，標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化的質(zhì)量理念。1995年一拖建廠四十周年慶典前夕，江總書(shū)記親筆題詞：“發(fā)揚(yáng)一拖精神，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化作出新貢獻(xiàn)”。注重企業(yè)的創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)改善市場(chǎng)環(huán)境的重要手段、是企業(yè)全方位提高企業(yè)素質(zhì)的最有效方式之一、是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根本途徑。作為中國(guó)首批57家試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)之一，一拖從機(jī)制、體制入手，積極建立現(xiàn)代企業(yè)制度。加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，與國(guó)際知名企業(yè)加強(qiáng)合作，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)設(shè)備，廣招天下英才，目前一拖已經(jīng)成立了自己專門(mén)的研發(fā)小組，為一拖的發(fā)展配