【正文】 ；以各項活動為依托，激發(fā)職工的參與熱情，使人們逐步養(yǎng)成良好的道德習(xí)慣和正確的行為方式，從而提高管理意識和思想政治工作效能，使思想教育與行政管理、思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機結(jié)合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中、管理上升為教育，并不斷在教育的過程中實現(xiàn)員工的被動教育向主動教育轉(zhuǎn)化，最終實現(xiàn)員工的自我教育、自我管理，促進全體員工的自我解放和全面發(fā)展。總的來說，全新的思想政治工作是推進企業(yè)健康發(fā)展的重要保障，思想政治工作者一定要更新工作理念，積極探索新時期加強和改進石油企業(yè)思想政治工作的新思路和新機制，與企業(yè)實際緊密結(jié)合，把思想政治工作的凝聚和導(dǎo)向作融入到各項工作中，使思想政治工作始終保持生機和活力，為企業(yè)的發(fā)展增添活力。因此，要不斷創(chuàng)新思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的激勵作用和導(dǎo)向作用，契合時代發(fā)展的需要。在改革開放進一步深化，利益主體和利益格局更加多元化的今天，人們的思想觀念、行為規(guī)范、價值取向和思維方式無不發(fā)生著深刻地變化。為此，筆者認為應(yīng)從以下“五個途徑”實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。當(dāng)前，隨著企業(yè)改革發(fā)展地不斷深入，職工隊伍中不同利益群體的特征日益清晰和差別逐步增大，工資分配、社會保障等切身利益方面的矛盾也凸現(xiàn)出來。要及時轉(zhuǎn)變觀念，實現(xiàn)觀念創(chuàng)新，使思想政治工作適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新變化、新要求。創(chuàng)新觀念，就是要在新時期、新形勢下，不斷豐富黨建工作的內(nèi)涵，突出強調(diào)思想政治工作的作用。二、工作機制創(chuàng)新是新時期思想政治工作創(chuàng)新的保障工作機制創(chuàng)新是思想政治工作的生命力。一是建立目標激勵機制。二是建立職工發(fā)展激勵機制。三是建立困難職工幫扶工作機制。四是建立思想政治工作監(jiān)督制約機制。五是建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制。三、工作內(nèi)容創(chuàng)新是新時期思想政治工作創(chuàng)新的根本時代在發(fā)展，實際問題會層出不窮，不斷更新。一是加強思想信念教育，這是思想政治工作的核心內(nèi)容，也是思想政治工作必須解決的根本問題。三是教育干部職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識，努力掌握現(xiàn)代經(jīng)濟理論，提高職工的市場競爭能力。五是針對思想政治工作的空白點和薄弱環(huán)節(jié)，“擴面提質(zhì)”，使其內(nèi)容隨時代的發(fā)展不斷充實更新。四、工作方法創(chuàng)新是新時期思想政治工作創(chuàng)新的手段思想政治工作說到底就是做人的工作，工作方法創(chuàng)法是適應(yīng)新形式的迫切要求。二是要采用人們喜聞樂見的方式，增強思想政治工作的吸引力，不拘泥于傳統(tǒng)的思維方式和表現(xiàn)形式，多用群眾語言，多用生活語言，把問題講清講透，講到點子上，打動人，說服人。四是與建立學(xué)習(xí)型黨組織相結(jié)合，通過學(xué)習(xí)、交流、溝通、分享、共識、提高，把系統(tǒng)教育與自我教育相結(jié)合，自我教育與相互教育相結(jié)合，實現(xiàn)互動、提高。五、工作載體創(chuàng)新是新時期思想政治工作創(chuàng)新的關(guān)鍵思想政治工作不是無根之木，無源之水。一是以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，在工作實踐中開展文明單位、創(chuàng)新成果、“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、首席專家等各類創(chuàng)先爭優(yōu)評選活動，大力宣傳各類先進典型，從而樹立榜樣，凝聚人心。三是要變單一的大眾傳播載體為多樣化載體，并借助網(wǎng)絡(luò)、手機短信等現(xiàn)代科技手段，實現(xiàn)工作載體創(chuàng)新。在我國企業(yè)深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，不僅企業(yè)管理體制需要改革和創(chuàng)新，思想政治工作同樣需要改革和創(chuàng)新，實現(xiàn)從宏觀到微觀、從外部到內(nèi)部與現(xiàn)代企業(yè)管理各個層次上的結(jié)合，惟其如此，才能充分發(fā)揮其優(yōu)勢及作用，為企業(yè)經(jīng)營活動奠定堅實的思想基礎(chǔ)。事業(yè)單位的壯大，必然帶來職工人數(shù)和量的變化，這樣考量著事業(yè)單位政工干部如何有效的開展思想教育工作，提高職工的思想認識，樹立良好的職業(yè)道德和操守，為事業(yè)單位的?M一步發(fā)展做出貢獻。關(guān)鍵詞：新時期；政工干部；職工思想；思想政治；成效；發(fā)展引言政工干部是政治工作實踐的具體組織者和操作者，必須具備較高的綜合素質(zhì)?；鶎诱じ刹克幍墓ぷ鳝h(huán)境、工作性質(zhì)、工作對象決定了自己肩上的擔(dān)子和責(zé)任。現(xiàn)階段增強調(diào)研意識和廉政意識，是黨在新時期對基層政工干部提出的新要求，是基層政工干部做好本職工作必須具有的素質(zhì)，是貫徹“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。想要全面的保障事業(yè)單位的安全、快速、穩(wěn)定的發(fā)展，離不開全體職工穩(wěn)定的思想。通過加強思想政治教育，才會樹立良好的榜樣，提高全體職工的工作效率，引導(dǎo)和培養(yǎng)職工自主創(chuàng)新的工作能力和實踐精神，盡力使自己在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的成績。總之，在新時期，加強事業(yè)單位職工思想政治教育十分必要，需要每一個事業(yè)單位政工干部充分發(fā)揮自身的主觀能動性，切實的提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，為思想政治教育成效的提高貢獻自己的一份力量。這樣的認識在很多事業(yè)單位中比較普遍，究其根源來說是職工對于接受思想政治教育的認識不明確，沒有充分的預(yù)見到未來事業(yè)單位對于職工的選擇不僅僅是局限在事業(yè)單位職工的專業(yè)技能，更多的是需要全面發(fā)展的高素質(zhì)人才，即高技能+良好的素質(zhì)。很多部門在接到參與思想政治工作教育或者培訓(xùn)的相關(guān)通知后，常常以部門事務(wù)多，人手不夠為由推托不讓本部門的職工及時有效的參與到思想政治教育的活動中，久而久之很多職工難免心中也會對思想政治教育工作產(chǎn)生一定的誤區(qū)。試想一下，作為一名政工干部，如果自身都認為思想政治教育工作可有可無，那么事業(yè)單位思想政治教育工作、職工的思想認識怎么可能有一個長遠的發(fā)展，和長效提高的可能。所以想要提高事業(yè)單位職工思想政治教育工作的實效，首先就是要讓事業(yè)單位職工意識到思想政治教育對于自身的發(fā)展重要性。近年來，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，政工干部可以借助信息技術(shù)的優(yōu)勢為職工思想政治教育工作的開展服務(wù)。此外，政工干部還可以借助信息技術(shù)的優(yōu)勢，與全國的各地的政工干部交流工作心得、探討教育本質(zhì)、分析教育心得等，全面的提高自身的工作能力和素質(zhì)，為事業(yè)單位思想政治教育工作成效的提高打下堅實的基礎(chǔ)。政工干部在開展思想政治教育工作中，應(yīng)該切實的對每一個事業(yè)單位職工開展相關(guān)的考核和評價工作，把事業(yè)單位職工的學(xué)習(xí)過程、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)思維、參與熱情等等都納入到一個科學(xué)的評價體系中，客觀、公平、公正的對職工進行相關(guān)的考核和評價，并且把這種考核的結(jié)果與職工的榮譽、福利等相掛鉤，切實的激勵每一個職工積極的參與到接受思想政治的教育工作中去。作為每一個事業(yè)單位政工干部，應(yīng)該切實的立足事業(yè)單位職工的思想情況，結(jié)合事業(yè)單位的發(fā)展與文化內(nèi)涵，針對性的開展相關(guān)的思想政治教育工作，因地制宜、因材施教、因人而異，切實的發(fā)揮政工干部崗位的主觀能動性，能夠從思想上引導(dǎo)和啟發(fā)每一個職工積極的參與到思想政治的教育工作中去。參考文獻[1] [N].（002）[2] [N].（A01）[3] 張博?[.國企創(chuàng)新政工干部素質(zhì)提升途徑的研究與實踐[J].（02）[4] [J].（14）[5] ――以易班網(wǎng)絡(luò)互動社區(qū)為例[J].云南社會主義學(xué)院學(xué)報.[6] [J].中小事業(yè)單位管理與科技（下旬刊）.2012（06）[7] ――從災(zāi)難中的愛國行為談起[J].云南社會主義學(xué)院學(xué)報.