解除就業(yè)協(xié)議申請書-閱讀頁
2024-11-19 02:43本頁面
【正文】 元職工檔案、社會保險于 年 月 日轉移(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份。在簽訂就業(yè)協(xié)議時應注意以下問題：用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議,確定了雙方互相接納的關系。否則可能發(fā)生畢業(yè)生對用人單位安排的具體部門和工作內容感到意外或不滿而不能接受的結果,以致造成雙方爭執(zhí)。從實踐來看，如果畢業(yè)生能夠尊重用人單位，提前將報考情況向用人單位進行說明,那么在通常情況下,大多數(shù)用人單位對畢業(yè)生考取研究生或公務員會給予諒解并同意。必須注意,畢業(yè)生不要隱瞞報考的事實。如用人單位對畢業(yè)生隱瞞報考事實的做法非常不滿，即使最后同意與畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議，但一般也要求畢業(yè)生為此付出較大的經濟賠償。還有一種可能，就是盡管學?？梢詮闹袇f(xié)調，但是無論畢業(yè)生采取怎樣的彌補辦法,用人單位也始終不予同意。、調離的條件畢業(yè)生工作若干年以后,有不少人可能準備報考研究生,繼續(xù)深造。為了減少因此而可能發(fā)生的問題，畢業(yè)生最好與用人單位洽談時，就此明確，并以文字形式確定下來，為以后雙方順利解決這些問題創(chuàng)造有利條件。由于種種原因，每年總有一些畢業(yè)生或用人單位要求違約，對違約行為，教育部明確規(guī)定違約一方必須承擔違約責任，并支付一定的經濟賠償金，但并沒有規(guī)定明確的數(shù)額，因此，各學校與用人單位在執(zhí)行中，就有不同數(shù)額的差別。
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