工廠的工人驗(yàn)廠培訓(xùn)材料-閱讀頁
2024-11-19 01:03本頁面
【正文】 ?答：100多人人左右沒有臨時(shí)工 有急救藥箱 急救員是：毛發(fā)祥、陳軍、賈秀華、吳海明、劉國鴿、袁志坤25． 生產(chǎn)線上有無防護(hù)用品？要不要扣錢?答：防護(hù)用品都有。車間有消防器材/走火路線圖。28． 入廠時(shí)有沒在接受廠方的培訓(xùn)?培訓(xùn)內(nèi)容有哪些?工作累不累?對(duì)工廠有什么其它意見?答: 入廠時(shí)接受過廠方入職培訓(xùn),平常每月也有培訓(xùn)，如消防安全,健康安全、工資福利急救培訓(xùn)、勞保用品使用、化學(xué)品安全、BSCI的培訓(xùn)、機(jī)器操作安全等。？是誰？如果對(duì)公司有意見怎么辦？答：有員工代表，分別是：唐剛、陳香蓮、陳勇、代先芳有意見可以找員工代表溝通，也可以打投訴電話和寫信到意見箱。？答：沒有，這些都是我們的實(shí)際情況備注：所有員工不得將茶杯或私人用品帶到工作臺(tái)上地上的消防通道、消防器材、配電箱前都不能放任何東西車間須將所有的真實(shí)資料全部收起來，只能放我們準(zhǔn)備好的資料小孩不能帶到車間所有員工檢查自己的機(jī)臺(tái)周圍，盡量保持干凈整潔需在規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘內(nèi)打卡，不能提前去做事非參加驗(yàn)廠人員不得出現(xiàn)在出現(xiàn)在廠區(qū)注：在驗(yàn)廠時(shí)審核員問什么就答什么，不要答非所問或不問亂答；沒問的不答； 沒講過的就說不知道、不清楚，總之就是不要亂說。同時(shí)生產(chǎn)部門不得安排未成年工從事有毒、有害、重大機(jī)器設(shè)備或者危險(xiǎn)性工作崗位,應(yīng)安排在手工操作、,新進(jìn)人員一般試用1個(gè)月, 試用期內(nèi)有以下情況發(fā)生，本廠立即終止試用并予以解雇:1).在試用期被證明不符合錄用條件者；2).嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本公司規(guī)章制度者。.(無非常特別的情況,嚴(yán)禁安排員工在法定假日上班.),若有遲到、早退、曠工情形者,，應(yīng)于兩個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告主管到人事部進(jìn)行簽卡處理。,發(fā)揚(yáng)或爭取工廠聲譽(yù)有具體事跡者。: 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、管理制度、成本控制提出具體方案,經(jīng)采用確具成效者。,給予記大功:,避免重大損失者。,經(jīng)查證屬實(shí)者,給予記大過處分:,、遺失公司重要文件或物品、,、消防器材者除按價(jià)賠償外。、小過、妨礙生產(chǎn)工作之進(jìn)行或鼓吹員工罷工、怠工等有確實(shí)證據(jù)者。(同時(shí)送交公安機(jī)關(guān))。,導(dǎo)致嚴(yán)重后果,：、辭退、:《員工辭職申請(qǐng)單》,提出離職申請(qǐng),經(jīng)各權(quán)責(zé)主管(組長、部長、主管)簽認(rèn)后將申請(qǐng)單交于人事部,:員工在試用期內(nèi)經(jīng)考評(píng)成績態(tài)度或技能不符合公司要求者,公司可立即終止試用,由部門主管填寫《員工辭退/解雇申請(qǐng)單》注明辭退原因交人事部,由人事部呈交經(jīng)理批準(zhǔn)后,立即通知員工辦理辭退手續(xù),:,由人事部或部門主管填寫《員工辭退/解雇申請(qǐng)單》通知財(cái)務(wù)結(jié)算工資給予立即解雇處理,解雇人員一旦領(lǐng)到工資后,宿舍管理制度加強(qiáng)宿舍管理,維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生,保障所有員工有良好的休息生活環(huán)境,、住宿管理規(guī)定:,住宿人員由人事部統(tǒng)一安排宿舍、床位,不得私自調(diào)動(dòng), ，任何人不得隨意搬動(dòng)更改,嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂涂亂畫,不得亂拉線繩、亂釘掛鉤,違者警告處分。、走道等公共場所亂扔果皮、紙屑等垃圾，違者警告處分。,、過道向樓下亂扔垃圾、倒臟水或其它物品,違者小過處 分,造成事故者應(yīng)擔(dān)負(fù)相應(yīng)賠償責(zé)任。，違者解雇。,違者大過處分。,如故意不配合者,視情節(jié)記警告以上處分。“5S”衛(wèi)生檢查和維護(hù)更換公用設(shè)施工作。,輪流值日,做好寢室衛(wèi)生、清潔、整理(包括電源關(guān)閉)等工作,如不服從正確安排者，一律警告以上處分, 記警告一次處分。常剪手指甲，,有問題合理溝通協(xié)調(diào),不得與員工爭執(zhí)或吵鬧,確保身體健康無疾病(須持有效健康證上崗).(如感冒、發(fā)燒等癥狀),應(yīng)立即就醫(yī)治療,并將腐爛物及雜物挑出,泥沙清洗干凈,使用的洗滌劑、消毒劑應(yīng)當(dāng)對(duì)人體安全、無害。東莞金華印刷有限公司工廠管理規(guī)定編制部門:文 控 部實(shí)施日期: 2005年09月30日第五篇：驗(yàn)廠前的工人培訓(xùn)材料范文驗(yàn)廠前的工人培訓(xùn)材料你們是怎么進(jìn)廠的？答：自己找來的或者說是親戚朋友介紹來的。進(jìn)廠就簽合同。、試用期有多久？答：沒有試用期的。你是哪里人？何年何月出生？何時(shí)進(jìn)這家廠的呢？答：按照入廠身份證地址、身份證上的出生年月，按照考勤卡上的進(jìn)廠日期回答。每星期上幾天班？怎么休息的？一個(gè)月上幾天班？答：我們是上六天班休息一天，每個(gè)星期的星期天肯定休息，周六一般都上班。每周加班多少個(gè)晚上？加班時(shí)間是否會(huì)很長？加班費(fèi)怎么給的？答：加班看安排，如果晚上加班，時(shí)間也不會(huì)超過3小時(shí), 晚上6:00到9：00。你是否對(duì)你們廠的加班時(shí)間滿意？ 答：我們加班都是自愿的，我對(duì)我們廠的加班時(shí)間很滿意。1是否有罰款？請(qǐng)假是怎么請(qǐng)的？答：沒有任何罰款。1你們發(fā)工資一般在什么時(shí)間？2月份工資什么時(shí)候發(fā)放的？答：一般是每個(gè)月月底發(fā)上月工資，具體日期不記得了。1你最近一次工資領(lǐng)了多少錢？答：只要說大概就可以了，就說2000多吧。1你們廠有哪些福利假期？還有哪些福利待遇呢？答：國家規(guī)定的假都有，反正按照法律給我們放的。1工資是怎么發(fā)放的？答：工資發(fā)現(xiàn)金的，每個(gè)月月底我們都去財(cái)務(wù)那里領(lǐng)工資，我們會(huì)在工資表上簽字，工廠會(huì)給我們工資條。1你對(duì)廠方有哪些意見？哪些要改善？答：沒有什么意見，感覺公司對(duì)我們員工很好。2元旦怎么放假的？過年時(shí)怎么放假的？答：元旦是放1天，過年放假了差不多一個(gè)月吧，1月20號(hào)到2月19號(hào)。2有做過消防演習(xí)嗎？什么時(shí)候？多長時(shí)間參加一次消防培訓(xùn)？今年做了嗎？答：去年已經(jīng)做了兩次消防演習(xí)和逃生演習(xí)，每年至少接受兩次消防培訓(xùn)。2你們還有什么培訓(xùn)？有沒有驗(yàn)廠的培訓(xùn)？答：我們還有安全培訓(xùn)，上崗培訓(xùn)等。接觸化學(xué)品的員工有做體檢，去年體檢的，體檢沒有檢查乙肝什么的，正常的體檢2014年2月份沒有上幾天班，沒有計(jì)件，2014年1月下料的沒有，年底了活不多了。今年改成計(jì)時(shí)的了，因?yàn)閹啄炅思影噘M(fèi)支付計(jì)件的話達(dá)不
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