20xx有關(guān)行政具體工作計劃范文-閱讀頁
2024-11-18 23:43本頁面
【正文】 用，積極調(diào)查工作事實，本著團隊績效第一，安全及客戶第一的原則，積極協(xié)調(diào)工作，化解各部門工作矛盾，保障公司各部門之間業(yè)務(wù)的正常開展。
公司凝聚力建設(shè)
公司的凝聚力，有時體現(xiàn)在員工對于公司開展活動的積極參與性上，有時體現(xiàn)在部門協(xié)作時的工作成效上，有凝聚力的公司，員工精神飽滿，士氣高漲，團隊績效高。當員工對企業(yè)產(chǎn)生了強烈的歸屬感和認同感時，公司的凝聚力建設(shè)也就有了成效。
2020年公司的經(jīng)營目標決定了人員的規(guī)劃及配置。
1月份工作安排：進行工作崗位分析。選擇合適的招聘渠道。準備好應(yīng)聘表、面試提綱等書面資料。落實面試考官人選、面試地點以及面試方式。1520號：進行甄選，確定人選。
四、員工的培養(yǎng)及成長
員工的培養(yǎng)通過培訓(xùn)、選拔、職業(yè)規(guī)劃等不同方式來實現(xiàn)?？紤]2020年培訓(xùn)實施情況，2020年的培訓(xùn)計劃按每周一次的頻率來開展，員工較能接受，且培訓(xùn)效果較好。變被動受訓(xùn)為主動求知。當心理需求適當?shù)玫綕M足，員工的工作積極性和穩(wěn)定性都會提高。
五、績效考核機制的建立與推行。首先行政部將做好績效考評的準備工作，如對員工進行分類，設(shè)定各類別人員相適應(yīng)的考評標準等。
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