【正文】 數(shù)不得少于五個。有限公司股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，合同的訂立應(yīng)遵守《公司法》程序上的要求。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優(yōu)先購買權(quán)。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同簽訂不得違反法律、法規(guī)、政策或公司章程關(guān)于轉(zhuǎn)讓時間、轉(zhuǎn)讓主體、受讓主體的限制性規(guī)定。法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得從事營利性活動的主體，不得受讓公司股權(quán)成為公司股東，例如各級國家機關(guān)的領(lǐng)導?！渡虡I(yè)銀行法》禁止商業(yè)銀行在中國境內(nèi)以受讓非銀行金融機構(gòu)和企業(yè)的股權(quán)的形式向外投資。這是誠實信用原則和法律在民商事領(lǐng)域充分尊重當事人意愿的意思自治原則的一個實證。二．股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力風險的防范除法律、法規(guī)規(guī)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當辦理批準、登記手續(xù)生效的以外，依法成立的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同自成立時生效。現(xiàn)有法律并無股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同必須在辦理登記手續(xù)后才能生效的規(guī)定，因此，登記不是合同生效的要件。股東名冊變更登記或工商變更登記是對已經(jīng)發(fā)生的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事實的確認，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效并履行后才可進行。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的生效不同于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的生效。股權(quán)轉(zhuǎn)讓的生效是指股權(quán)何時發(fā)生實際轉(zhuǎn)移的問題，也就是受讓方何時取得股東身份的問題。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同無效或不生效，股權(quán)轉(zhuǎn)讓肯定不生效。股權(quán)的實際轉(zhuǎn)讓就是股權(quán)的交付，合同生效后，轉(zhuǎn)讓方可能依約履行，將股權(quán)交付受讓方，也可能一方或雙方違反合同而拒不交付股權(quán)、拒絕接受或拒絕付款，這就是股權(quán)的轉(zhuǎn)讓合同生效而未實際履行的狀態(tài)。股權(quán)是權(quán)利、義務(wù)的綜合體，對于財產(chǎn)結(jié)構(gòu)和經(jīng)營效果都不錯的公司，股權(quán)受讓意味著可以獲得更多的利益，反之，則意味著要承擔更多的風險和責任，特別是股東出資不到位和/或公司資不抵債時。轉(zhuǎn)讓方與受讓方權(quán)利的交接點是從該通知行為完成之時起。而受讓方的主要義務(wù)則是按照約定向轉(zhuǎn)讓方支付轉(zhuǎn)讓款。公司董事負有及時辦理的義務(wù)，公司的其他股東負有配合、協(xié)助的義務(wù)。但公司沒有義務(wù)去監(jiān)督或判定轉(zhuǎn)讓合同約定的其他義務(wù)的履行情況。受讓方不能正常取得股東身份或行使股東的權(quán)利，轉(zhuǎn)讓方對此沒有過錯的，就不用承擔因此而產(chǎn)生的后果，法院也不應(yīng)支持受讓方以上述原因要求解除合同的請求。法院可判令公司和/或董事履行法律規(guī)定的義務(wù)，排除對股東行使權(quán)利的妨礙。有限公司的出資證明書以及股份有限公司的股票都是股東權(quán)屬證明形式，這是股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效并得到履行的一個記載。權(quán)屬變更的價值在于法律對股權(quán)的認定和法律風險的防范。權(quán)屬變更比權(quán)能移轉(zhuǎn)更重要，因為權(quán)能的行使若無權(quán)屬的支持，則沒有正當性。因此，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)對權(quán)屬變更和權(quán)能移轉(zhuǎn)做出明確約定。第四篇：債權(quán)與債務(wù)轉(zhuǎn)讓具有哪些風險 遇到債務(wù)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問債權(quán)與債務(wù)轉(zhuǎn)讓具有哪些風險一、債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓注意事項債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當通知債務(wù)人。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷，但經(jīng)受讓人同意的除外。債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知后，債務(wù)人對讓與人的抗辯，可以向受讓人主張。二、債務(wù)轉(zhuǎn)讓需要注意哪些事項債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當經(jīng)債權(quán)人同意。債務(wù)人轉(zhuǎn)移義務(wù)的，新債務(wù)人應(yīng)當承擔與主債務(wù)有關(guān)的從債務(wù)，但該從債務(wù)專屬于原債務(wù)人自身的除外。債權(quán)受讓人的法律風險（1）避免簽訂已過訴訟時效或債務(wù)人下落不明的債權(quán)讓與的風險，受讓人在與債權(quán)人進行談判時，應(yīng)盡量聘請律師參與談判和調(diào)查。（2）對于債權(quán)人通知債務(wù)人的期限和形式，在轉(zhuǎn)讓合同中應(yīng)做出明確約定，要求債權(quán)人須于合同簽訂后日內(nèi)通知債務(wù)人，并約定通知的形式。（3）為防止受讓瑕疵債權(quán)，債權(quán)受讓人要求債權(quán)轉(zhuǎn)讓人對轉(zhuǎn)讓的債權(quán)承擔瑕疵擔保責任。雙方共同將債權(quán)讓與通知送達債務(wù)人簽收，或公證郵寄轉(zhuǎn)讓通知給債務(wù)人。那么，為了減少新債權(quán)人的風險和麻煩，新債權(quán)人最好要求原債權(quán)人在債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同簽訂時，履行通知義務(wù)，或者把履行通知義務(wù)作為債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效的條件。如果在轉(zhuǎn)讓合同簽訂時原債權(quán)人沒有履行通知義務(wù)，債務(wù)人拒絕向新的債權(quán)人還債，而導致進入訴訟程序，原債權(quán)人在起訴前通知債務(wù)人還為時未晚，因為法律只規(guī)定了通知的義務(wù)，并沒有規(guī)定通知的時間，但是不得晚于債務(wù)履行的時間。 婚前債務(wù)的法理基礎(chǔ)及轉(zhuǎn)化情形 借款擔保也有時間限制 打債務(wù)糾紛官司，應(yīng)提供哪些證據(jù) 民間借款利息如何保護 建筑工程索賠的法律依據(jù) 債權(quán)人主動降低利息，保證人是否應(yīng)對變 欠薪三年不給 間打借條是否有效 希爾頓酒店集團完成債務(wù)重組 企業(yè)討債有何技巧 反間計催款兵法運用技巧 債務(wù)重組協(xié)議書范文2018最新范本 債務(wù)重組收益的分析 離婚時債務(wù)的清償 上虛擬財產(chǎn)犯法嗎 催收欠款的幾大要點 債務(wù)重組將有利于公司改善業(yè)績 基于擔保法的金融債權(quán)風險成因分析 借款利率及利息計算問題 建筑市場的債務(wù)鏈問題 債務(wù)追討案例 務(wù)重組的方案選擇問題 債務(wù)重組收益的處理分析 什么是對賬函 組的會計與納稅處理 債務(wù)糾紛中物保與人保的效力關(guān)系是怎樣的 外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅前不得 怎么認定夫妻個人債務(wù) 公司重組并購的對策 涉不良金融債權(quán)案件給法院審判工作造成 解決企業(yè)債務(wù)糾紛的主要措施 債務(wù)重組的概念及方式 加倍支付遲延履行債務(wù)利息如何執(zhí)行 破產(chǎn)程序中債務(wù)糾紛審理的特點 關(guān)于代位追償權(quán)及其相關(guān)法律問題的探討 債務(wù)重組業(yè)務(wù)中特殊會計問題的處理 分期債務(wù)訴訟時效如何計算 工程款糾紛成討薪隱患 催款通知書糾紛案件例匯總 欠款起訴書怎么寫 :// 夫妻共同債務(wù)之概念 民間借款注意防范風險的方法 企業(yè)債務(wù)重組征收企業(yè)所得稅問題 北京要債公司 組所得企業(yè)所得稅處理 關(guān)于新舊債務(wù)重組準則的比較研究 非政府性投資建設(shè)項目工程欠款的對策 全面清理核實，鎖定債務(wù)數(shù)額《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。從這一規(guī)定可以看出，《勞動合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動合同，言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據(jù)第40條第3項(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動合同達成一致意見)。周先生經(jīng)過層層面試，最終被公司聘用。然而，合同履行后不到2個月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷該新項目，包括周先生在內(nèi)的許多人員都被列入了裁員范圍。對這一“無理要求”，劉先生當場予以拒絕，并說：“試用期雙方關(guān)系不確定，雙方可以隨便解除勞動關(guān)系，是不需要提前通知并支付經(jīng)濟補償金的!”周先生在辦理完離職手續(xù)后不到兩周就將公司告到了當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。案例解析：(一)敗訴原因分析在試用期內(nèi)辭退員工，是許多公司在解聘員工中經(jīng)常使用的殺手锏，在公司管理層的概念中，公司并沒有承諾員工什么，想讓你離開就可以讓你離開，如案例中那位人力資源經(jīng)理的理由，“試用期雙方關(guān)系不確定，可以隨便解除勞動關(guān)系”?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。從這一規(guī)定可以看出，《勞動合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動合同，言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據(jù)第40條第3項(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動合同達成一致意見)。用人單位要想解除試用期員工的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形的8種情形之一，否則就是違法的。(二)預(yù)防措施在上述用人單位可以用來解除試用期員工合同的，比較常用的就是用人單位證明勞動者不符合錄用條件可以解除勞動合同，這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項特權(quán)。用人單位要避免試用期辭退員工的敗訴風險，必須在這一關(guān)鍵點上下功夫。其實，這種做法是危險的，尤其是在《勞動合同法》背景下，用人單位解除勞動合同尤其是試用期的勞動合同是受到嚴格限制的。錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化前面我們已經(jīng)提到，試用期解除勞動合同的條件比較常用的是，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。對錄用條件一定要明確化、具體化。“錄用條件”應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合。比如誠實守信，在應(yīng)聘的時候如實告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。有的有學歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等等。此外，需要指出的是，用人單位還必須事先對錄用條件進行公示。從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。(2)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認。(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形等。因為用人單位要解除試用期員工的勞動合同，舉證責任在用人單位，而要證明勞動者不符合錄用條件，需要以考核結(jié)果為依據(jù)?？己说姆绞?，可以采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式進行。故試用期屆滿前，必須對試用期的員工去留做一個選擇，如果不太符合錄用條件的，需要按照“從嚴控制”原則在試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞