20xx人事行政部年度工作計劃-閱讀頁
2024-11-17 22:40本頁面
【正文】 建設(shè)的要求。
二、公司崗位職責(zé)的修訂工作。
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四、思想教育訓(xùn)練。
，有異常及時匯報。解決沖突，促進(jìn)協(xié)作。
六、勞動關(guān)系的處理。
，使每一個人員能清楚了解自己的權(quán)益。
七、人才招聘和儲備。
，與用人部門溝通所需要人才的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
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，了解員工的心態(tài)，糾正錯誤思想。
口號 目標(biāo) 宗旨的制訂工作，做好企業(yè)文化的基礎(chǔ)建設(shè)。
完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。
推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度。
在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。
大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。
做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。
二、注意事項：
行政工作是一個系統(tǒng)工程。如果一味追求速度，行政部將無法對目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關(guān)鍵。
此工作目標(biāo)僅為行政人事部****年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后方付諸實施，如遇公司對本部門目標(biāo)的調(diào)整，行政人事部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成年度工作。
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