最新版服裝公司員工手冊(cè)5篇-閱讀頁(yè)
2024-11-17 22:30本頁(yè)面
【正文】 接電話，如果為此耽誤工作，視情節(jié)輕重扣工資。上班必須佩帶胸牌(不戴或丟失者罰款15元)?？腿嗣咳账鶈?wèn)的，不易回答的問(wèn)題，隨時(shí)做事跡并考慮出遇到同樣的問(wèn)題，下次該如何回答，做好筆錄，月底評(píng)比(是業(yè)務(wù)評(píng)比的其中一項(xiàng))每天寫(xiě)工作總結(jié)。提高個(gè)人形象與專務(wù)素質(zhì)，從而提高店內(nèi)形象，人員素質(zhì)與店內(nèi)環(huán)境要相匹配。工資15號(hào)按時(shí)發(fā)放，不得提前預(yù)支。年終效益獎(jiǎng)：每天營(yíng)業(yè)額高于600元，每人獎(jiǎng)200元。年限工資提升：每年底薪會(huì)不同程度調(diào)整。每月請(qǐng)假超過(guò)5天者，只領(lǐng)基本工資(按天數(shù))不超二天者算全勤。每年的4—9月份，10—3月份，否則扣店長(zhǎng)100元，店員50元/人。無(wú)故遲到、早退、曠工三次者，罰款50元。1個(gè)人業(yè)績(jī)(9)月份，每月超6000元獎(jiǎng)，每月低4000元罰，個(gè)人業(yè)績(jī)除9月份外，其它月份每月超7500元獎(jiǎng)，低5000元罰，獎(jiǎng)罰多少視情況而定。人數(shù))(10—3月份月均額2萬(wàn)元以上1%247。三、注意事項(xiàng)嚴(yán)格按標(biāo)價(jià)賣，如果特殊情況(如：有殘、臟等)處理時(shí)標(biāo)明情況，哪個(gè)部位有殘次，優(yōu)惠多少元，并且讓顧客親自簽名，留電話，如有不明之處，少收多少補(bǔ)多少，多收款補(bǔ)多收的差價(jià)。最新版服裝公司員工手冊(cè)精選篇41. 員工應(yīng)帶妝上崗，工作時(shí)間應(yīng)保持愉快精神，熱情待人。3. 應(yīng)保持店面整潔，每日應(yīng)打掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地。如果盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存發(fā)現(xiàn)貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價(jià)在月結(jié)工資中扣除。6. 按時(shí)上班，不得早退。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退次以上者，扣除一天工資。8. 店員試用期定為個(gè)月，薪酬為底薪+__%個(gè)人銷售額提成。其中過(guò)了試用期的次月即可獲得元的交通補(bǔ)貼和元的化妝補(bǔ)貼，保險(xiǎn)補(bǔ)貼元?jiǎng)t自員工正式公司個(gè)月后發(fā)放。13. 員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。15. 員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。18. 員工應(yīng)愛(ài)惜店內(nèi)財(cái)物，如有損壞，照價(jià)賠償。20. 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的要求，對(duì)貨品知識(shí)熟練掌握。最新版服裝公司員工手冊(cè)精選篇5工作時(shí)間保持愉快精神，和氣待人。保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。注意辨認(rèn)假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。如果盤(pán)點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除。按時(shí)上班，吃飯時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)。任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無(wú)任何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題，我們均不接受退換。
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