勞動合同法的解釋-閱讀頁
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 償發(fā)生后盡量與員工協(xié)商解決防止打官司而帶來不良的影響。 深圳社保規(guī)定的工傷費不算高每個員工每月僅人民幣六元左右企業(yè)沒有 要下 這一筆小錢。這種想法是錯誤的！螞蟻能大樹惟其多也！勞資糾紛看來不起眼可一旦 多了勢 影響到企業(yè)的正常理和消費經營假設一個企業(yè)連正常的日常理和消費經營都 不能進展那又怎能交貨、履行經濟合同的義務？又怎會產生良好的經濟效益呢？一個企業(yè) 就像一個家庭家庭不團結、后院起火這個家當然搞不好。 勞資糾紛發(fā)生后企業(yè) 然要面對和應對一樁勞資糾紛妥善地解決了類似的糾紛就 然會減少、反之亦然。 勞資糾紛可以說使矛盾一般而言協(xié)商解決是的解決途徑這樣可以防止 糾紛的擴大對雙方都有好處。 當上方協(xié)商不下時可提交當?shù)貏趧诱揪娱g調解這種調解不具有強迫性 需雙方 同意才行。 糾紛發(fā)生后在協(xié)商、調解均沒有效果的情況下任何一方均可在糾紛發(fā)生后六 內提出仲裁申請。 人民一審訊決。 二審人民終審訊決。 強迫執(zhí)行。 一個勞動爭議案件假設要走完上述全部程序通常需要一年半左右時間倘假設中間還 及到工傷認定等問題那么所花時間更長工傷賠償案件最長時間可到達 3年 6個月。 假設企業(yè)做好了上述的預防工作那么此類糾紛的應對就比較簡單了不是在仲裁階段 還是在訴訟階段企業(yè)只要準備好辭退 退〕資料做好辯狀或者起訴狀出庭時認真 陳述和舉證就可以了。 二〕開除糾紛的應對 企業(yè)在打勞資糾紛官司中最為被動的也就是開除糾紛之所以被動是因為很多企業(yè) 在開除員工時沒有搜集整理好材料盡有很多理由但卻不能提供足夠的證據(jù)證明開除員 工是正確的。 三〕 工糾紛的應對 通常員工自己 工的一般不會上告即使其上告了就企業(yè)一方而言也比較好解決只 要保存好 工單屆時提供給仲裁庭或者法庭即可。因此要想解決好加班官司應當從上述所談到的預 防中來根本解決問題。所 以企業(yè)應當 注意核對員工是否確實因病住院及其醫(yī)療費的性；審查員工之病 是否到達不能工作的程度。這兩種情況 目前都比較普遍絕大部企業(yè)都有遇到過但是這兩種工傷糾紛的應對策略卻是不同的。 應當說每一個企業(yè)都存在沒有購置工傷的員工比較集中的是新進廠的員工和文員 可事情就是那么奇怪受傷往往會發(fā)生在他們身上所以我們應當認真對待。通常協(xié)商支付的工傷賠償數(shù)額不應低 于法律規(guī)定數(shù)額的 50以免員工拿到賠償后又以顯失公平為由提出申訴。 其次、買了的工傷應對。企業(yè)主要是處理好員工 退時的工傷 退費的問題這沒有多少技巧可言關鍵是協(xié)商解決假設協(xié)商不成只有在員工申訴后 應訴了。 總之企業(yè)在處理勞資糾紛時應站在對企業(yè)正常的理和消費有利的角度來把握每一 個案件的度通常有三種考慮： 第一、 假設企業(yè)有充分的理由包括和法律方面〕那么將官司打到底最后勝訴了 可以到達教育其它員工的目的； 第二、 假設企業(yè)確實理虧在、法律和情理方面均站不住腳〕那么盡量與員工協(xié)商 解決以免糾紛擴大影響企業(yè)的聲譽； 第三、假設員工有理而不愿協(xié)商企業(yè)又認為比較冤不公平〕的如工傷 退費等案 例企業(yè)不妨利用法律賦予的訴訟權利把官司的時間拖長不要讓員工輕易地拿到賠償 可以使其它員工知難而退樹立企業(yè)的理權威。新勞動合同法嚴格規(guī)定了用人規(guī)章制度制定的程序和生效條件。我已經在以前的文章里討過企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度今天給大家討一下規(guī)章制度的。將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工交由員工閱讀并且在閱讀后簽字確認。將規(guī)章制度放在網(wǎng)站上由員工閱讀通過計算機技術手段記錄員工閱讀規(guī)章制度的情況。將規(guī)章制度發(fā)到員工個人里保存發(fā)信記錄。召開全體職工大會或者組織全體職工對規(guī)章制度進展集中學習、培訓讓員工在規(guī)章制度學習培訓報到表上簽名。以上介紹的是從一般意義上而言企業(yè)規(guī)章制度的方式至于是最有效的還要靠每個企業(yè)根據(jù)自己特點例如硬件設施企業(yè)文化、人員素質等等尋求適宜本企業(yè)的最正確方式以到達使所有的勞動者對企業(yè)規(guī)章制度熟知以減少由于勞動者對用人規(guī)章制度不熟悉而導致的爭議。在勞動仲裁中假設用人無法證明規(guī)章制度已經向勞動者該規(guī)章制度是不能作為勞動仲裁有效的根據(jù)
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