面試離職原因四大忌-閱讀頁
2024-11-16 23:30本頁面
【正文】 這是美容企業(yè)HR最不想聽到的理由了，像這樣的跳槽理由會使 招聘 者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。二、與上司合不來人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。三、工作壓力大現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。忌與眾相同“能介紹一下自己嗎”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。面試時，要注意自己的語音、語速。忌“口直心快”如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。忌無視規(guī)則面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規(guī)則。無視規(guī)則的人，往往都會輸?shù)舯荣?。因此，在回答這個問題時應該集中精力?？墒?，有些因素談起來就要很慎重了，比如：人際關系復雜。收入太低。分配不公平。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。領導頻頻換人。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。大學生從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。有關專家指出，寫簡歷有四大禁忌。寫簡歷忌方向不明、條理不清。蔣愛麗老師說，大學生寫簡歷要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受歡迎的。三忌：雷同簡歷到處投。中央民族大學張焰老師表示，大學生制作簡歷，要根據(jù)不同的職位要求制作特色簡歷。四忌：在制作簡歷時忘記或寫錯聯(lián)系方式。有關專家提醒大學生，在寫簡歷時，切記要寫上簡歷二字，如果有手機的話，最好寫手機號，如果沒有，填寫能聯(lián)系到自己的固
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