【正文】 要做好充分的準備，掌握大量的情況和材料，使職工群眾心服口服。思想政治工作要在尊重人、理解人、關(guān)心人的基礎(chǔ)上，真心實意地為職工群眾排憂解難，把工作的著力點放到研究解決職工群眾生產(chǎn)生活的緊迫問題上來，把工作的關(guān)鍵點放在解決職工群眾最想、最盼、最需的問題上來，滿腔熱情地做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的實事，同時要積極開展一幫一、一助一活動。要改變一部分人總是做別人的思想政治工作，而另一部分人總被別人做思想政治工作的狀況，逐步形成人人做、互相做思想政治工作的局面。尊重職工的知情權(quán)，進一步拓寬職工參政議政和自覺接受職工監(jiān)督的渠道。在思想工作的基本制度上，重點抓好每月一次職工思想分析會、每季一次政工干部會、每年一次經(jīng)驗交流會。在思想政治工作的陣地上，重點抓好宣傳輿論陣地、文化娛樂陣地和職工家庭陣地建設(shè)。我們要繼續(xù)抓好《公民道德實施綱要》和《潞安道德規(guī)范一百條》的學習宣傳，廣泛開展了“禮儀潞安、誠信潞安、魅力潞安”活動，積極倡導文明健康的生活方式。同時加強輿論監(jiān)督，弘揚正氣，掃除歪風，為加快企業(yè)改革發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。礦醫(yī)院要繼續(xù)開展“四個一樣”和“五心”服務活動，要推行24小時導診和應診服務，要進行醫(yī)療經(jīng)費、藥品進價及收費標準等項目的公開。在學生中積極開展“日常行為規(guī)范知識競賽”，在家長中積極開展“公民道德知識競賽”。第三要不斷加強礦區(qū)治安綜合治理工作。同時以專項行動為載體，繼續(xù)深入開展“四打、三清、二打、一防”治安專項治理。提高社區(qū)工作水平我們要以潞安被列入世界衛(wèi)生組織在中國選定的安全社區(qū)建設(shè)試點為契機，按照公司的“八化”要求，完善設(shè)施，增強服務功能，大力開展平安社區(qū)建設(shè)。一是要以“為民”為宗旨，全心全意為廣大居民服務，為群眾排憂解難，要開展為老年人、殘疾人、優(yōu)撫對象、社區(qū)居民四個層次的服務，真正把社區(qū)建成居民之家。特別是對困難職工家屬和子女要進行優(yōu)先照顧。三是要以“安民”為保障，堅持二十四小時調(diào)度值班，嚴格出入小區(qū)登記，加強夜間巡邏，為居民創(chuàng)造一個安定祥和的生活環(huán)境，保證治安案件為零。五是要以“便民”為重點，以社區(qū)文明調(diào)度為中心，架起職工與礦黨政之間的連心橋，在力所能及的情況下為職工提供生活、醫(yī)療、家政、計生等便民服務。六是要以“育民”為根本，以提高居民整體素質(zhì)為中心，組織開展多種教育培訓活動，要在家屬樓開展“樓道文化”活動，充分發(fā)揮街道和小區(qū)櫥窗、黑板報等宣傳陣地的作用。提高群團工作水平我們要堅持黨的“依靠”方針，重視和加強群團組織建設(shè)，充分發(fā)揮群眾組織的作用。要以企務公開為重點，進一步加強企業(yè)的民主管理、民主決策、民主監(jiān)督工作，拓寬職工群眾參政議政渠道，進一步擴大職工群眾的知情權(quán)，廣泛開展礦、科（隊）兩級合理化建議活動。團委要認真落實《關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，要對未成年人思想道德教育進行安排部署，充分發(fā)揮共青團和少先隊在未成年人思想道德建設(shè)中的重要作用。此外，我們還要加強武裝、女工、計生和老齡工作，充分發(fā)揮各級組織的作用，進一步推動了現(xiàn)代化礦井的建設(shè)。會上，任董事長作了題為《強化危機意識，堅定必勝信念，全面開啟“中國潞安”能化大集團建設(shè)新紀元》的工作報告，傳達了全省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整工作會議和全省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會議精神，總結(jié)了集團公司前八個月工作，分析了當前面臨的形勢和任務，安排部署了公司今年后四個月的工作，提出了今后一個時期的總體思路和戰(zhàn)略任務。這次會議，為我們今后的工作提出了更艱巨的任務和更高的要求，對我們今年后四個月以及今后一段時期的工作再次吹響了沖鋒的號角。為認真及時傳達、貫徹公司工作會議精神，我們組織力量進行了大宣傳、大發(fā)動，掀起了學習、貫徹工作會精神的新高潮。同時，還成立了礦重點工作督導組?；仡?004年以來的工作，漳村礦黨委認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，踐行“三個代表”重要思想，緊緊圍繞走內(nèi)涵式經(jīng)濟增長之路，突出抓好“踐行三個代表、樹好干部形象”這個主題。漳村礦作為潞安的主力礦，我們依據(jù)潞安戰(zhàn)略管理的要求，提出了“突出內(nèi)涵式經(jīng)濟增長主線，加速兩業(yè)發(fā)展，推進兩項改革，引深三個創(chuàng)建，實現(xiàn)一個根本”的工作思路。戰(zhàn)略的全面實施，任務的順利完成，需要我們黨政形成合力，瞄準目標，狠抓落實，需要我們腳踏實地，扎扎實實地開展工作，我們必須以良好的形象和過硬的作風帶領(lǐng)廣大干部職工投身“中國潞安”能化大集團建設(shè)。為此，在今年的后四年月，我們要通過狠抓三個“成效”，加強三項“建設(shè)”，提高四個“水平”，為企業(yè)的健康快速發(fā)展創(chuàng)造良好的政治環(huán)境、文化環(huán)境和穩(wěn)定環(huán)境。到目前為止，我們按照活動安排已開展了宣傳發(fā)動、學習教育和對照檢查三個階段的活動。三是為推進企業(yè)改革發(fā)展起到了促進作用；四是為支部建設(shè)的內(nèi)容注入了時代特色。在后四個月，我們將要開展整改提高和總結(jié)驗收這最后兩個階段。力求整改措施具體可行，屬于馬上可以解決的問題，要雷厲風行，立說立改；屬于需要一定時間才能解決的問題，要明確責任和完成時限，到時必須解決。要從各單位和領(lǐng)導干部個人的角度，分別對主題活動成果和思想收獲進行總結(jié)概括，將活動中積累的一些行之有效的措施和辦法，通過制度固定下來，以進一步健全完善各項管理制度，力求將“五種形象”要求制度化、規(guī)范化，逐步建立健全長效工作機制。各單位和領(lǐng)導干部要對整改措施的落實情況進行回頭檢查，確保整改措施落到實處。狠抓黨建工作的成效首先要大力加強領(lǐng)導班子建設(shè)。抓學習，解決能力問題。抓機制，解決動力問題。同時要不斷完善競爭上崗、公開招聘、行政班子正職組閣等制度。要對領(lǐng)導班子建設(shè)實行契約化管理，凡有違規(guī)、違紀、違法行為的視情節(jié)予以處理。要初步建立起適應現(xiàn)代企業(yè)制度的選人用人機制。要明確人才建設(shè)的目標，重點抓好管理人才、專業(yè)人才和技術(shù)工人三支隊伍建設(shè)，實施人才建設(shè)戰(zhàn)略，建立企業(yè)人才庫，加快人才培養(yǎng)。從目前我礦支部建設(shè)的總體情況看，生產(chǎn)單位強于地面單位，基層單位強于機關(guān)單位，獨立支部強于聯(lián)合支部的格局仍未徹底扭轉(zhuǎn)，對此，組織部門要組織各支部嚴加整改。對此，我們要認真審視內(nèi)部建設(shè)，大力落實公司基層黨支部工作會議精神，按照“新思路、新內(nèi)容、新機制、新環(huán)境”的總體要求，結(jié)合自身實際，繼續(xù)做好五項“創(chuàng)新工程”，即支部建設(shè)與“三個代表”重要思想學教活動相結(jié)合，推進支部工作思路創(chuàng)新；支部建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展的新形勢相結(jié)合，推進支部工作組織形式的創(chuàng)新；支部建設(shè)與企業(yè)的新任務相結(jié)合，推進支部工作的內(nèi)容創(chuàng)新；支部建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，推進支部工作形式創(chuàng)新；支部建設(shè)與學習型組織創(chuàng)建相結(jié)合，推進支部工作的觀念創(chuàng)新。針對黨員隊伍建設(shè)，要嚴格黨員隊伍管理，高質(zhì)量開展好民主評議黨員等工作。凡是崗位和單位的骨干，黨組織就要從政治上多關(guān)心、多培養(yǎng)；凡是起不到作用的黨員，要認真教育，嚴肅處理不合格黨員。要堅持對黨員進行理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨規(guī)黨紀教育。其次要強化領(lǐng)導干部廉潔自律工作。建立健全信訪舉報、民主測評的群眾監(jiān)督體系，進一步推進礦務公開、科（隊）務公開，擴大職工群眾的知情權(quán)，保證群眾的監(jiān)督權(quán)。今年我們確立的糾正歪風的重點是：虛報、冒領(lǐng)、克扣職工工資的；業(yè)務科室吃拿卡要的；大操大辦暖房、圓鎖的；奢侈浪費的等問題。紀檢、審計、財務等部門要有計劃、有步驟、有重點地開展工作，促進企業(yè)管理水平的提高。我們根據(jù)新的情況和變化，不斷檢查黨風廉政建設(shè)責任書的落實情況，要進一步細化、量化責任制的每一項條款，要對各單位后半年黨風廉政責任制履行情況進行全面檢查。加強理念文化建設(shè)企業(yè)理念是企業(yè)經(jīng)營管理思想，是企業(yè)文化的核心和靈魂，是企業(yè)文化系統(tǒng)運作的原動力和實施方向。同時，要創(chuàng)新形式，拓寬渠道，加強對員工進行培訓學習，進一步提高員工的素質(zhì)，提高員工對企業(yè)文化建設(shè)重要性的認識，要通過理念的宣傳和滲透，實現(xiàn)員工思想觀念的“再造”，從而掃清思想上的障礙，推進改革和發(fā)展的大步跨越。在規(guī)范職工行為方面，我們要進一步引深6S管理。在6S試點工作中，礦各試點單位要從構(gòu)建6S標準體系、運行體系、考核體系三大體系入手，大力推進試點工作的開展，不斷擴大試點覆蓋面。各單位要圍繞各級目標任務，制定控制措施，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。文化辦要對有關(guān)企業(yè)文化各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行全面檢查，同時實現(xiàn)與各項具體工作相結(jié)合，嚴格對基層各試點單位進行6S管理“十分制”月度考核，并將企業(yè)文化納入單位黨政一把手績效考核。今年，在公司推行6S管理的100個基層隊組中，我礦6S“創(chuàng)新點”要保證達到1個，力爭2個；6S“示范點”要保證達到4個，力爭8個。被公司文化辦掛牌命名“創(chuàng)新點”“示范點”“達標點”的，將分別給予一次性獎勵；如下降一級，則給予相應