【正文】 關(guān)產(chǎn)品。八是有前瞻性規(guī)劃?？偠灾瑒?chuàng)業(yè)前應(yīng)先調(diào)適心理，做好自我評(píng)估，了解自己究竟適不適合創(chuàng)業(yè)，一旦走上創(chuàng)業(yè)之路，就應(yīng)好好努力，掌握各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)原則，這樣不管你在何時(shí)何地，都將是一個(gè)成功而快樂的創(chuàng)業(yè)家。二、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模阂惠v汽車加滿油后,可行使n千米。若要使沿途加油次數(shù)最少,設(shè)計(jì)一個(gè)有效算法，對(duì)于給定的n和k個(gè)加油站位置，指出應(yīng)在哪些加油站?？考佑筒拍苁辜佑痛螖?shù)最少。接下來的1行中，有k+1個(gè)整數(shù)，表示第k個(gè)加油站與第k1個(gè)加油站之間的距離。第k+1個(gè)加油站表示目的地。實(shí)驗(yàn)提示：把兩加油站的距離放在數(shù)組中，a[1..k]表示從起始位置開始跑，經(jīng)過k個(gè)加油站，a[i]表示第i－1個(gè)加油站到第i個(gè)加油站的距離。輸入數(shù)據(jù)示例 7 7 1 2 3 4 5 1 6 6 輸出數(shù)據(jù) 4。四、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容：（一）問題描述一輛汽車加滿油后可以行駛N千米。指出若要使沿途的加油次數(shù)最少，設(shè)計(jì)一個(gè)有效的算法，指出應(yīng)在那些加油站?？考佑?。要求：算法執(zhí)行的速度越快越好。（三）算法描述 l 貪心算法的基本思想該題目求加油最少次數(shù)，即求最優(yōu)解的問題，可分成幾個(gè)步驟，一般來說，每個(gè)步驟的最優(yōu)解不一定是整個(gè)問題的最優(yōu)解，然而對(duì)于有些問題，局部貪心可以得到全局的最優(yōu)解。推進(jìn)的每一階段不是依據(jù)某一個(gè)固定的遞推式，而是在每一個(gè)階段都看上去是一個(gè)最優(yōu)的決策（在一定的標(biāo)準(zhǔn)下）。l 貪心算法的適用的問題貪心算法適用的問題必須滿足兩個(gè)屬性：（１）貪心性質(zhì)：整體的最優(yōu)解可通過一系列局部最優(yōu)解達(dá)到，并且每次的選擇可以依賴以前做出的選擇，但不能依賴于以后的選擇。l 貪心算法的基本步驟（１）分解：將原問題分解為若干相互獨(dú)立的階段。（３）合并：將各個(gè)階段的解合并為原問題的解。,取得最優(yōu)方案。在局部找到一個(gè)最優(yōu)的解。最終將各個(gè)階段的最優(yōu)解合并為原問題的解得到我們?cè)瓎栴}的求解。for(int i=m。//若在a[i]加油站加油，則b[i]為1，否則為0int m=0。//如果某相鄰的兩個(gè)加油站間的距離大于N，則不能到達(dá)終點(diǎn)if(add(a[i], 0, n){ //如果這段距離小于N，則不需要加油b[i]=0。}if(a[i]==a[j]amp。a[i]==N){ //如果每相鄰的兩個(gè)加油站間的距離都是N，則每個(gè)加油站都需要加油b[i]=1。} if(a[i]==a[j]amp。a[i]{ //如果每相鄰的兩個(gè)加油站間的距離相等且都小于Nif(add(a[i],m,k) N amp。 add(a[i],m,k+1) N){b[k]=1。}return add(b[i],0,n)。amp。m+=k。} viod main(){int a[ ]。scanf(“/n”)。N)。} 貪心算法正確性證明： l 貪心選擇性質(zhì)所謂貪心選擇性質(zhì)是指所求問題的整體最優(yōu)解可以通過一系列局部最優(yōu)的選擇，即貪心選擇來達(dá)到。該題設(shè)在加滿油后可行駛的N千米這段路程上任取兩個(gè)加油站Ａ、Ｂ，且Ａ距離始點(diǎn)比Ｂ距離始點(diǎn)近，則若在Ｂ加油不能到達(dá)終點(diǎn)那么在Ａ加油一定不能到達(dá)終點(diǎn)，如圖：由圖知：因?yàn)閙+N當(dāng)一個(gè)問題大的最優(yōu)解包含著它的子問題的最優(yōu)解時(shí)，稱該問題具有最優(yōu)子結(jié)構(gòu)性質(zhì)。貪心算法時(shí)間復(fù)雜度分析由于若想知道該在哪個(gè)加油站加油就必須遍歷所有的加油站，且不需要重復(fù)遍歷，所以時(shí)間復(fù)雜度為O(n)。然后再去解做出這個(gè)選擇后產(chǎn)生的相應(yīng)的子問題。通過實(shí)驗(yàn)對(duì)貪心算法和回溯算法以及動(dòng)態(tài)規(guī)劃算法有了更深一步的理解，知道了它們適合解決哪類的問題，鍛煉和提高了我們分析問題解決問題的能力，同時(shí)讓我們更體會(huì)到團(tuán)結(jié)一致協(xié)作的重要性。因此，要與上司成為朋友，但不能親密無間，太隨便，或是輕視上司，這是根本性的錯(cuò)誤；不可涉及到上司的私生活，最好的方法是保持中庸之道，既不引人注目，又不默默無聞，讓他感到你的存在，但非無所不在。要觀察細(xì)致，盡可能考慮周到。要把功勞讓給上司，表面上他可能會(huì)謙虛一番，私下底他會(huì)對(duì)你存有好感。你的建議都表明對(duì)上司目前工作運(yùn)作的不滿，所以要選擇好時(shí)間場(chǎng)合，才會(huì)有助于問題的解決。二、與工作人員關(guān)系協(xié)調(diào)：要和同事們和平共處，不搞派系。要有合作精神，主動(dòng)幫助同事，消除隔閡，創(chuàng)造和睦的工作氣氛。不同的人能力素質(zhì)不同，要善待世事。這一點(diǎn)很重要，工作中難免有錯(cuò)誤，“心底無私天地寬”，有了問題能勇于承認(rèn)錯(cuò)誤和承擔(dān)責(zé)任，反而會(huì)得到別人的原諒和敬重。迅速、簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確的口頭報(bào)告，有利于領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握情況，迅速作出決策。弄清原委，力求準(zhǔn)確。打好腹稿，簡(jiǎn)明扼要。舉止沉穩(wěn)，口齒清晰。把握時(shí)機(jī)，靈活對(duì)待。領(lǐng)導(dǎo)情緒不好時(shí)，要盡量做到語言平實(shí)、平鋪直述，以免引起領(lǐng)導(dǎo)情緒波動(dòng)，影響對(duì)事情的正確答復(fù)或處理。領(lǐng)導(dǎo)正在講話或聚精會(huì)神地處理某一文件，一般不要立即報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)隨傳隨到并記錄并校對(duì)收發(fā)傳真以及處理催辦和呼叫服務(wù)。其區(qū)別僅僅在于，有人脾氣大，有人脾氣小，有人是亂發(fā)脾氣，有人故意用發(fā)“脾氣”去達(dá)到一定的目的。就通常的情況來看，老板發(fā)脾氣往往與工作有關(guān)，即老板們常常是有意無意地在用發(fā)脾氣的手段去達(dá)到一定的工作目的。不少指揮員在激戰(zhàn)時(shí)都是發(fā)著脾氣指揮作戰(zhàn)。而下屬、員工的心里震撼，常常是老板希望看到的應(yīng)激效果。所以，就一般情況而論，權(quán)力越大的人其脾氣往往也就越大。員工在與老板打交道、相處時(shí)，必須正確對(duì)待和妥善處理老板發(fā)脾氣的問題。對(duì)待老板發(fā)脾氣的正確態(tài)度是：只要老板不是有意侮辱人格，或故意找岔子，你應(yīng)該以忍讓為上。因?yàn)椋聦?shí)證明，糾正一個(gè)人的錯(cuò)誤的最好方法，與其說是和風(fēng)細(xì)雨，不如說是適當(dāng)?shù)匕l(fā)點(diǎn)脾氣，只要不超分寸，后者的教育效果往往優(yōu)于前者。假如在老板發(fā)脾氣時(shí)，你認(rèn)為自己受到了委屈，也不應(yīng)該當(dāng)場(chǎng)頂撞和對(duì)抗，同樣應(yīng)該忍耐，不同的是，你可等老板冷靜之后再向其做解釋。值得指出的是，那些在老板對(duì)其發(fā)脾氣之后，特別是受到委屈對(duì)待時(shí)，能主動(dòng)向老板表示親近的員工，將會(huì)被視為聰明、有理智的人。此時(shí)，最愚蠢的行為，莫過于當(dāng)場(chǎng)與老板對(duì)抗、頂撞。具體的處理方法有三：一是“綿里藏針”。即你可以采用“借喻”、“比喻”、“喑喻”的手法，向老板表示反抗。對(duì)于低素質(zhì)的老板，你不必過于忍讓。但是必須注意有理、有利、有節(jié)，不可隨意擴(kuò)大矛盾。這樣做，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)感到你是一個(gè)好秘書。注意保密工作秘書和在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的職員，知道好多機(jī)密事情，有的事要比其他群眾早一些時(shí)候知道，一定注意保密，不能為了顯示自己的優(yōu)越，隨意亂說。負(fù)責(zé)做領(lǐng)導(dǎo)與他人的溝通工作當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與另外領(lǐng)導(dǎo)或其他人發(fā)生矛盾時(shí)，做秘書工作的不能在領(lǐng)導(dǎo)面前火上加油，而要做領(lǐng)導(dǎo)的思想工作，使其消氣，并為領(lǐng)導(dǎo)向他人溝通，使矛盾盡快消除，別人會(huì)以為秘書的行動(dòng)是受他的領(lǐng)導(dǎo)指使的。善于聽取領(lǐng)導(dǎo)意見對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)或要求，要認(rèn)真聽取，不要因小事而同領(lǐng)導(dǎo)翻臉。不要輕易在領(lǐng)導(dǎo)面前告別人的狀輕易告別人的狀，影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他人的看法，如果看錯(cuò)了人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)從內(nèi)心埋怨秘書。不向領(lǐng)導(dǎo)提過高的有利于自己的要求比如機(jī)關(guān)要分房子，秘書已經(jīng)有了不錯(cuò)的住房，還想要一套。如果辦不成，以后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)過敏地認(rèn)為你不滿意了，即便辦成，影響也不好。秘書做到及時(shí)反映群眾要求，可以使領(lǐng)導(dǎo)辦事不脫離群眾，群眾也會(huì)對(duì)秘書反映群眾情緒的作法極為滿意。六、秘書工作者知識(shí)結(jié)構(gòu)的組成于一個(gè)秘書工作者而言，一個(gè)完整的合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)有三個(gè)方面：基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)基礎(chǔ)知識(shí)秘書工作者知識(shí)的第一個(gè)層次，是秘書工作者必備的知識(shí)和前提條件。為此秘書工作應(yīng)掌握以下三個(gè)方面的知識(shí)。特別要注意語言文字和歷史知識(shí)的提高，重視歷史知識(shí)的學(xué)習(xí)，可以讓自己透過歷史的現(xiàn)象抓住內(nèi)在的規(guī)律和本質(zhì)的東西。因?yàn)樗谄綍r(shí)的工作中接觸最多的知識(shí)。①理論知識(shí)：是秘書學(xué)和秘書工作總體的理論知識(shí)，是秘書工作者勝任本職工作的重要前提，總的理論，也是秘書工作的基本理論知識(shí)，秘書指導(dǎo)思想。②業(yè)務(wù)知識(shí)：秘書工作中各個(gè)環(huán)節(jié)的操作常識(shí)，基本技能，操作規(guī)范，公文的起草等。相關(guān)知識(shí)秘書工作者的輔助知識(shí)，它包括以下幾個(gè)方面的知識(shí)。②管理學(xué)知識(shí)，行政管理，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，決策等方面的知識(shí)。④心理學(xué)知識(shí)。②國(guó)內(nèi)知識(shí)：本國(guó)各地風(fēng)土民情、社會(huì)現(xiàn)象和最新時(shí)事報(bào)道情況