整治扶貧領(lǐng)域形式主義官僚主義問題-閱讀頁
2024-11-16 22:31本頁面
【正文】 回避矛盾和問題，不擔(dān)當(dāng)不負(fù)責(zé)；拍腦袋決策，搞“一言堂”，聽不得不同意見；問責(zé)泛化濫用，把問責(zé)作為推卸責(zé)任的“擋箭牌”，以及基層反映強(qiáng)烈的會(huì)議多、文件多、要材料多、檢查考核多，等等。形式主義、官僚主義與中央八項(xiàng)規(guī)定精神格格不入，具有長期性、復(fù)雜性、多樣性、變異性，嚴(yán)重侵蝕黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)，直接損害黨群干群關(guān)系，誤黨誤國誤民。從嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩上，進(jìn)一步要求落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神更加深入、更加扎實(shí)、更加有效。糾正“四風(fēng)”必須一體推進(jìn)，必須緊扣落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神這個(gè)主題推進(jìn)工作。各級黨委（黨組）要扛起主體責(zé)任，層層負(fù)責(zé)、盡責(zé)，全黨動(dòng)手一起抓。第四篇：整治形式主義官僚主義心得整治形式主義官僚主義心得十八大以來，總書記反復(fù)向全體黨員干部強(qiáng)調(diào)，形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。形式主義、官僚主義會(huì)腐蝕我們“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”的初心。黨員干部日常工作瑣碎而繁重，長期耕耘所獲得的成績并不會(huì)很明顯，容易產(chǎn)生倦怠情緒，從而滋生形式主義、應(yīng)付心理，用資料的卷帙浩繁來掩蓋工作的空洞低效，事沒給群眾辦多少，影像資料、會(huì)議記錄卻留了一大堆，在應(yīng)付工作、應(yīng)付群眾的同時(shí)，實(shí)際上也在應(yīng)付自己。形式主義、官僚主義的滋生與傳播，極大敗壞了黨政機(jī)關(guān)內(nèi)的風(fēng)氣。習(xí)總書記指出黨員干部群體的宿疾，及時(shí)而準(zhǔn)確。密切聯(lián)系群眾是我們黨一貫的優(yōu)良作風(fēng)。群眾有問題，我們要耐心解釋；群眾有難事，我們要耐心解決；群眾有誤會(huì)，我們要耐心解釋。一旦染上形式主義、官僚主義，勢必使我們的黨員干部形成敷衍群眾，應(yīng)付群眾的惡劣作風(fēng)，無法耐心地聽民聲，知民情，解民憂，使我們的黨員干部同群眾產(chǎn)生隔閡，最終站到群眾的對立面去。水能載舟，亦能覆舟，這是封建時(shí)期君主都明白的道理，但很多很多時(shí)候，我們自己卻經(jīng)常無意將其忘記。群眾的眼睛是雪亮的，從一個(gè)干部的作風(fēng)就能看出這個(gè)干部對工作，對群眾的真實(shí)態(tài)度。根基不穩(wěn)，地動(dòng)山搖。要預(yù)防形式主義、官僚主義引發(fā)的“心病”，就要求我們每一位同志牢固樹立四個(gè)意識，堅(jiān)定四個(gè)自信，堅(jiān)決做到兩個(gè)維護(hù)，堅(jiān)守初心，保持耐心，凝聚民心，從小事做起，從身邊做起，做新時(shí)代奉獻(xiàn)者，做新時(shí)代的追夢人！第五篇：整治形式主義、官僚主義一點(diǎn)感想材料交流關(guān)于整治形式主義、官僚主義的一點(diǎn)心得談起整治形式主義，整治官僚主義，我就想起四風(fēng)問題，然后聯(lián)想到兩句話和大家分享下，第一句話“一杯茶，一支煙一個(gè)抖音玩半天”第二句話就是“早上坐著車子轉(zhuǎn)，中午圍著桌子轉(zhuǎn)，晚上抱著裙子轉(zhuǎn)”想表達(dá)什么意思呢，就是形勢主義，官僚主義的最直接的體現(xiàn)作風(fēng)飄浮、工作不實(shí)，脫離實(shí)際、脫離群眾，說大話、講空話、談套話，從政治上看待形式主義、官僚主義問題就是不作為、不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，不僅貽誤工作、勞民傷財(cái)，更從根子上背離了黨性、丟掉了宗旨，最終會(huì)嚴(yán)重影響黨的形象和公信力，像一堵無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，使黨喪失根基。但是抓關(guān)鍵，形式主義、官僚主義問題我想就是作風(fēng)問題，整治形式主義、官僚主義問題最直接的方法就是黨員干部要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在這里，我也結(jié)合實(shí)際，談?wù)勛约涸诠?huì)工作上遇到的一些問題，思考如何避免形式主義，官僚主義。職工是工會(huì)的主體，是工會(huì)安身立命的基礎(chǔ)，也是做好工會(huì)工作的依靠力量。所以，服務(wù)職工就是要想職工所未想到之處，做職工不能做之事，比如作為一個(gè)黨員談心談話即是我黨優(yōu)良傳統(tǒng)，也是了解職工關(guān)心職工的重要途徑，對密切聯(lián)系職工、維護(hù)職工關(guān)系大有裨益，首先做到“心連心”，心里裝著職工 這是和職工交友交心的前提。二、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，組織活動(dòng)，要干在實(shí)處工會(huì)開展一切活動(dòng)，都必須從職工的愿望和利益出發(fā)，失去了職工，脫離了職工，工會(huì)組織就失去了存在的客觀基礎(chǔ)。所以，要增強(qiáng)基層分工會(huì)組織活力，就要轉(zhuǎn)變基層分工會(huì)的作風(fēng)，就要多設(shè)載體，多開展活動(dòng)。一直以來工會(huì)開展了各種形式的活動(dòng)，如“金秋助學(xué)”、“互助基金”、“困難補(bǔ)助”、“冬送溫暖、夏送清涼”等溫暖工程，開展了職工技術(shù)比武，勞動(dòng)競賽，建立職工書屋，大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，開展勞模創(chuàng)新工作室等活動(dòng)。三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，宣傳工作，要?jiǎng)?chuàng)在新處。工會(huì)組織更是做群眾工作的群眾組織，但是我在工作中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，基層分工會(huì)的很難做好職工思想工作并在其中體現(xiàn)出輿論引導(dǎo)的作用。所以，要改變這樣的狀態(tài)，就要從宣傳工作的創(chuàng)新入手。二是創(chuàng)新評選形式，很多工會(huì)活動(dòng)的評比并沒有達(dá)到預(yù)期的效果，利用網(wǎng)絡(luò)，把評優(yōu)、評先的權(quán)力全部交給職工群眾，既調(diào)動(dòng)了參與的熱情，也增強(qiáng)工會(huì)活動(dòng)的參與感。我想作為一個(gè)黨員，從思想上重視，行動(dòng)中展現(xiàn)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，干好本職工作才是克服形式主義、官僚主義的重要手段。所以我們要虛心聽取職工群眾意見，自覺接受職工群眾監(jiān)督。謝謝！
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