【正文】 都不能怪外在的任何因素。第三、學習是需要合作的事情。其次是需要同學的合作，最后還離不開老師的合作。離開了同學的幫助，我們就不能好好聽課，也沒有可以談心的朋友。老師的監(jiān)督，可以讓我們少走彎路。老師的指導，可以幫助我們答疑解惑、讓我們茅塞頓開。我們需要認真對待每一節(jié)課，每一次作業(yè)。三心二意者搞不好學習，兩天打漁三天撒網者也搞不好學習。最后，我還想說，學習是可以最快實現人生最大升值的途徑。我們?yōu)槟銈內〉昧钭约簼M意的成績而感到高興，也為自己付出的勞動有所收獲而感到欣慰。永遠不要放棄自己，永遠不要后悔自己曾經的努力。常言道：人生道路有風和日麗的日子，也有陰雨連綿的歲月；一句話：態(tài)度決定一切！我們要從暫時的喜悅中走出來，從暫時的沮喪中走出來，勝不驕，敗不餒，及時調整自己，為下一次考試早作準備。今天借此機會在這里送給大家三句話！我送給你們的第一句話：人生要有具體的明確的目標。馬在外面拉貨，驢在屋里拉磨。光陰似箭，17年后的一天，馬馱著經卷歸故里，說起了一路的坎坷：一望無際的沙漠、高聳入云的山峰、流沙河的洶涌、火焰山的酷熱……驢子聽后，既驚訝又羨慕：你真是了不起，走了那么遠的路，積累了如此豐富的經歷，這些是我連想都不敢想的事情。其實這些年咱倆走的路差不多，在我日夜兼程的同時，你也在不斷地拉磨。不好好學習的同學其實就是在蒙著眼睛，每一天在學校都沒有閑著。這個故事的主人公是一位名叫山田本一的日本馬拉松運動員。當記者問及他為什么能夠取得成功的原因時，他說自己完全是憑借智慧戰(zhàn)勝對手的。因而，山田本一的“智慧之說”一出口，媒體就認為他是在故弄玄虛。直到十年之后，這個謎底才在山田本一的自傳里解開。比賽開始后，我就以百米的速度奮力地向第一個目標沖去，等到達第一個目標后，我又以同樣的速度向第二個目標沖去。起初，我并不懂這樣的道理，我把我的目標定在40公里外終點線的那面旗幟上，結果我跑到十幾公里時就疲憊不堪了，我被前面那段遙遠的路程給嚇倒了。倘若你們在學習上要確立一個超前的目標，而且要把這個目標實現的話，不妨采用山田本一的做法。這樣一來，不僅容易實現這個超前目標，而且還可以在實現目標的同時，使內心有一種成就感，自信心也會大增。其實，我們都有過這樣的經驗，我們之所以有時不能實現自己確立的目標，并非是自己沒有行動，而是因為自己確立的目標過于高遠，自己在奮力前進的時候，還沒等到達目標的一半或者說三分之一，就已經是精疲力竭了，因而導致了失敗。準確地說，我們之所以不能獲得成功，究其原因不是由于失敗而放棄，而是由于倦怠而失敗。盡管如此，在實現目標的過程中，我們也依然會碰上困難、遇到挫折，但只要我們能夠善于去總結經驗，不逃避、不放棄，而是以更認真的態(tài)度去做，就一定會使自己很快地走出困境，看見自己實現目標的希望。第五篇：在2010年總結表彰會上的講話在2010年總結表彰會上的講話同志們：剛才，我們對2010先進單位和個人進行了隆重表彰。做出實際貢獻的，鎮(zhèn)黨委、政府就要重獎，這個原則今后仍要堅定不移的堅持下去。凡是鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作，不管分多分少，一一認真完成，積少成多，這體現出村兩委特別是村主要領導的責任心、事業(yè)心和奉獻精神。有考核機制，多勞多得，獎罰分明，能調動村干部的工作積極性。三是有特色。這體現出村兩委特別是村主要領導的 大局意識、配合意識和創(chuàng)新能力。二、關于經濟重大貢獻村、經濟重大貢獻企業(yè)的評定首先通報一下，今年表彰的經濟重大貢獻村、經濟重大貢獻企業(yè)，是由國地稅、南水北調基金、福利企業(yè)捐款幾項之和排名而來。這是獎勵，更是黨委、政府給予的榮譽。三、關于社會穩(wěn)定工作各村的社會穩(wěn)定工作可以分為三類：第一類，紅旗單位。很不容易，予以重獎；第二類，先進單位。這類村有情可原，予以獎勵；第三類，后進單位。社會穩(wěn)定工作是“一票否決”工作，按照我們的機制，后邊否定前面。談到“一票否決”，順便說一下，黨政辦、勞保所個別工作人員違紀被上級單位督查通報，取消部門及部門負責人評先資格。2010年，鎮(zhèn)黨委、政府想方設法找項目、談項目，領導班子成員分包項目，千方百計推進項目建設，相關領導付出大量心血和汗水。對這些為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展做出貢獻的，我們今天隆重進行了表彰。希望各村引以為戒，再發(fā)現擾亂項目建設、破壞經濟發(fā)展的行為，鎮(zhèn)黨委、政府嚴懲不貸。XX支書為投資XX項目牽線搭橋，順利入駐西區(qū)；XX的XX同志，采取以商招商的方式，促成投資6000萬元的XX項目落戶XX。但是，難也要上項目，創(chuàng)造條件也要上項目，因為決定了大隗鎮(zhèn)的美好明天，每個人有責任、有義務為大隗鎮(zhèn)的明天而努力。過年了，走親訪友、喝酒談天時不要忘記招商引資，完全有“無心插柳柳成蔭”的可能。第六、關于績效獎勵的問題按照我們創(chuàng)先爭優(yōu)工作運行機制的規(guī)定，每個月根據各村的工作考核情況，包村領導、包村干部、村支書、村主任分別獲得相應的績效分值。今年的績效獎勵，就由績效分值折合而來。同樣是干了一年，一無所獲，我個人也感覺抱歉。只有來年努力工作，靠工作實效進