【摘要】打造金牌客戶經(jīng)理——構(gòu)建致勝的核心競爭力培訓(xùn)方案建議書2023年4月一八日北京博碩縱橫(BOSO)企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)BeijingBOSOManagementConsultingOrganization重要聲明本方案建議書是B
2025-03-14 20:28
【摘要】新鄉(xiāng)連鎖店培訓(xùn)流程說明培訓(xùn)帶隊(duì)負(fù)責(zé)人:王杰時(shí)間參加人員地點(diǎn)內(nèi)容聯(lián)絡(luò)人8月16日8:00-9:00全體1、培訓(xùn)說明2、賓戈游戲培訓(xùn)師9:00-15:00公司現(xiàn)狀介紹及前景規(guī)劃2、企業(yè)發(fā)展史3、企業(yè)文化李瑩15:00-18:001、光盤:《激情跨越2001》光盤:《三聯(lián)十五年》第一階段培訓(xùn)總結(jié)第二階段培訓(xùn)安排說明8月
2025-04-22 20:45
【摘要】2020年3月12日上海此報(bào)告供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)遠(yuǎn)卓管理顧問書面許可,其他機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。機(jī)密明確戰(zhàn)略定位、完善管理體系、構(gòu)建企業(yè)核心競爭力,支持企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展——上海海興國際貨運(yùn)有限公司項(xiàng)目建議書(溝通版)1遠(yuǎn)卓管理顧問將本項(xiàng)目建議書(溝通版)分成5個(gè)部分?對(duì)海興公司情況的
2024-09-02 20:51
【摘要】5/6DC經(jīng)理編制日期:2002年10月29日職位名稱:DC主管職位代碼:所屬部門:DC店直接上級(jí)部門:總經(jīng)理平行關(guān)系職位:各省市DC主管直接下級(jí)職位:門店組長、業(yè)務(wù)組長、配送組長、財(cái)務(wù)組長本部門員工總數(shù):13本職位人數(shù)設(shè)置:1匯報(bào)關(guān)系:總經(jīng)理、其他相關(guān)部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)銷售額、利潤、運(yùn)營成本主要職責(zé)戰(zhàn)略:1、制定DC總體
2025-08-04 07:22
【摘要】電腦公司經(jīng)營管理考核辦法(試行)指導(dǎo)思想以經(jīng)營目標(biāo)為核心,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神,密切聯(lián)系實(shí)際;以服務(wù)至上為原則,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量。考核原則對(duì)經(jīng)營人員實(shí)行高激勵(lì)、低保障,以經(jīng)營考核為主;對(duì)其他人員高保障、低激勵(lì),以管理考核為主??己宿k法一、業(yè)務(wù)人員(含公司、部門領(lǐng)導(dǎo))考核指標(biāo)分值考核(計(jì)算)方法考核部門備注
2024-09-05 06:57
【摘要】以租賃業(yè)務(wù)為紐帶,戰(zhàn)略管理為手段,建立國內(nèi)一流的戰(zhàn)略型、創(chuàng)新性和多元化的金融控股公司浙江金融租賃股份有限公司項(xiàng)目建議書2023年7月8日此報(bào)告供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)遠(yuǎn)卓管理顧問書面許可,其他機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。機(jī)密本項(xiàng)目建議書宜嚴(yán)格保密。浙江金融租賃股份有限公司(簡稱“浙租”)同意不向非浙租和相關(guān)公
2025-01-08 22:10
【摘要】預(yù)算體系與業(yè)績考評(píng)體系改善2023年9月項(xiàng)目建議書在整個(gè)公司戰(zhàn)略管理過程中,預(yù)算與考評(píng)起著把戰(zhàn)略落到日常工作中的作用,而衡量指標(biāo)體系是戰(zhàn)略溝通和實(shí)施的平臺(tái)戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略實(shí)施業(yè)績?cè)u(píng)估與控制外部環(huán)境?社會(huì)環(huán)境?政府政策?行業(yè)競爭內(nèi)部環(huán)境?使命/遠(yuǎn)景?組織結(jié)構(gòu)?企業(yè)文化?領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
2025-01-26 23:59
【摘要】博思智聯(lián)管理顧問有限公司博思智聯(lián)管理顧問有限公司/南京日恒信息系統(tǒng)有限公司南京日恒信息系統(tǒng)有限公司2022年7月19日2/45目錄1.概述...................................................................................................5.系統(tǒng)建
2025-05-13 04:55
【摘要】提案目錄PARTA?發(fā)現(xiàn)價(jià)值PARTB?客群分析PARTC?項(xiàng)目定位PARTD?推廣策略PARTE?VI表現(xiàn)PARTA?發(fā)現(xiàn)價(jià)值SECITON1?區(qū)域優(yōu)勢優(yōu)勢1:河北區(qū)內(nèi)部保留大面積開發(fā)土地,為整體開發(fā)建設(shè)提供了有力的基礎(chǔ)條件優(yōu)勢2:城市路網(wǎng)的逐步建設(shè)完成,進(jìn)一步
2025-01-26 04:16
【摘要】第一章總則適用范圍目的原則第二章員工發(fā)展通道1.建立員工發(fā)展通道的目的2.H型員工發(fā)展通道職位族的劃分以現(xiàn)有職位體系為基礎(chǔ)的職能管理路線以專業(yè)技術(shù)能力為基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)路線職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換第三章職位任職資格體系目的評(píng)價(jià)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)組織形式評(píng)價(jià)方法程序與薪酬體系的接口第四章技術(shù)等級(jí)職稱體系目的如何建立評(píng)價(jià)體系程序
【摘要】員工發(fā)展暨后備干部管理規(guī)程二〇二二二〇二二年五月三日目錄第一部分 總則 -3-一 目的: -3-二 適用范圍 -3-第二部分 評(píng)價(jià)內(nèi)容和方式 -4-一 職位類別以及職位層級(jí)劃分 -4-二 員工評(píng)價(jià)的內(nèi)容與方式 -5-三 職位勝任力特質(zhì)以及各職類
2025-04-27 02:00
【摘要】組織管理調(diào)研問卷問卷調(diào)查的目的此次問卷調(diào)查的目的是通過對(duì)員工需求、意見和看法的收集和了解,幫助公司發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理中存在的問題,了解員工對(duì)公司的期望。調(diào)查還有助于公司評(píng)估發(fā)展目標(biāo)、管理舉措的推進(jìn)情況和效果。公司委托博思智聯(lián)管理顧問公司整理分析調(diào)查的結(jié)果,以增強(qiáng)調(diào)查的真實(shí)性和客觀性。博思智聯(lián)將利用調(diào)查結(jié)果,幫助公司在那些對(duì)我們都很重要的領(lǐng)域內(nèi)做進(jìn)一步的提高。比如:改進(jìn)員
2025-04-08 23:20
【摘要】三聯(lián)濟(jì)南家電商場職位規(guī)范說明書職務(wù)名稱一、主任職務(wù)編號(hào)所在部門辦公室主管職務(wù)簡要說明職責(zé)范圍全面負(fù)責(zé)辦公室的各項(xiàng)工作,主要分管人事、培訓(xùn)、促銷、質(zhì)量認(rèn)證等方面工作。備注制表時(shí)間:三聯(lián)濟(jì)南家電商場職位規(guī)范說明書職務(wù)名稱二、人事主管職務(wù)編號(hào)
【摘要】--新接收學(xué)生考評(píng)辦法為了充分了解新接收學(xué)生,發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的優(yōu)、缺點(diǎn),做到人盡其用,特制訂如下考評(píng)辦法:一、新接收學(xué)生原則上簽訂一年勞動(dòng)合同,試用期一個(gè)月,實(shí)習(xí)期3---6個(gè)月。二、試用期間考評(píng)辦法(一)適用人員及期限:新接收學(xué)生試用期(二)所有試用人員及其直線主管每周填寫《試用人員每周考評(píng)表》(附件1)。
2025-06-23 12:39
【摘要】機(jī)密XX集團(tuán)有限公司管理咨詢項(xiàng)目項(xiàng)目建議書2機(jī)密頁數(shù)1.對(duì)XX集團(tuán)有限公司需求的理解32.項(xiàng)目范圍、實(shí)施方法和預(yù)期成果73.項(xiàng)目時(shí)間表和咨詢費(fèi)用預(yù)計(jì)224.為什么應(yīng)選擇MCM24附錄一-咨詢小組主要人員簡歷34附錄二-相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)選摘40
2025-01-25 05:40