黨委辦公室主任工作標準-閱讀頁
2024-11-15 23:47本頁面
【正文】 、清潔衛(wèi)生、消防環(huán)保、宣傳文體、企業(yè)形象、企業(yè)文化推廣等各項工作任務(wù)。、組織實施各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動、對外聯(lián)誼活動?！靶蜗笞R別系統(tǒng)”的策劃與推行工作。（三）、工作考核評分標準⑴要求每年放假后10個工作日內(nèi)報送工作計劃，每月第1個工作日報送月度工作計劃。⑵要求對照部門工作職責，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，重點就環(huán)境資源的配置、企業(yè)形象的提升、企業(yè)文化的推廣、企業(yè)福利規(guī)劃、文體活動、慶典活動等作出目標合適、完成時間明確、方法步驟具體的切實可行的計劃。⑴校對、審核、報批、編號、發(fā)放公司行文；收集、備案各部門行文；及時處理外來文件；收集、整理、歸檔、保管所有文件資料。⑵妥善保管公司印信、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等重要物件。⑶審核公司各種經(jīng)濟合同文本；審核各種用??；凡因?qū)徍税殃P(guān)失職造成公司損失扣510分。每少一次扣5分。考核時以問卷形式調(diào)查20名以上員工，滿意度達100%加5分，90%以上不扣不加，80%—90%扣1分，70%—80%扣2分，以此類推?？己藭r根據(jù)各部門負責人評價意見酌情扣010分。酌情扣05分。每有一次客人合理投訴或抱怨扣25分?？荚u時，調(diào)查員工對門衛(wèi)、清潔、宣傳工作的評價，對勞保辦公用品發(fā)放的意見，酌情扣05分。每遲完成一天扣2分；人事部復核抽查發(fā)現(xiàn)有明顯的不客觀、不公正現(xiàn)象，每有一例扣25分。平日每有1次其它部門合理投訴扣2分；考評時走訪相關(guān)部門，根據(jù)其它部門反映情況酌情扣15分。每有1次沒按時完成或不符合領(lǐng)導要求扣2分。十三、綜合辦公室主任助理工作標準（一）、職責、辦公用品、衛(wèi)生用品的發(fā)放。，辦好黑板報、宣傳欄，管理好文娛室、圖書室。（二）、工作考核評分標準、辦公用品發(fā)放制定勞保用品、辦公用品發(fā)放標準，調(diào)查了解實際消耗情況，適時調(diào)整發(fā)放標準，并及時發(fā)放。制定廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理制度、環(huán)境衛(wèi)生標準并組織實施；檢查督促清潔工的工作，每周不定時抽查1次各環(huán)境衛(wèi)生責任人責任區(qū)域，維持整潔衛(wèi)生情況并推動改善；每月組織一次清潔衛(wèi)生檢查評比，并組織解決檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。、文體工作每月出2期黑板報，每周宣傳窗換版1次，每周娛樂室開放二次，每周圖書室開放三次。要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領(lǐng)導交辦工作及員工社會保險的辦理、宿舍水電費收取、工作餐預訂等工作。要求模范遵守公司各項規(guī)章制度。
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