【正文】 。十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。按下列第________款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。、考核權(quán)和獎懲權(quán)。，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。(5)乙方被依法追究刑事責任的。(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的`賠償責任。、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。，并服從甲方統(tǒng)一管理。七、違約責任，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔違約責任，支付給對方違約金________元。，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進費總額的20%。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的?！秵T工離職通知書》。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。甲方(蓋章)：__________ 代表：_________________ 代表：______________ ___年_____月_____日 ____年_____月_____日員工聘用合同范本13甲方：乙方：姓名：性別：身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：甲方為了完成階段性生產(chǎn)任務(wù)，雇傭乙方作為臨時雇員。第一條 本協(xié)議期限：暫定為個月，從 年月 日起至月日止。第二條 乙方受雇勞務(wù)崗位：第三條 勞務(wù)報酬計算方式：按照工作量完成情況計算勞務(wù)報酬。乙方當天完成的工作量當天計算報酬，為了方便同意結(jié)算，乙方同意對工作量每月統(tǒng)計一次，并同意于次月的（）號前支付上月未結(jié)算的勞務(wù)報酬。甲方根據(jù)乙方每月勞務(wù)天數(shù)和工作量等表現(xiàn)，相關(guān)效益給予適當?shù)莫剟睢f(xié)議期間，如乙方因患病等原因無法工作，應(yīng)當及時向甲方提出，相關(guān)醫(yī)療等費用由乙方自行承擔。乙方在甲方工作期間因履行職務(wù)受到傷害的，按照雇員傷害法律規(guī)定執(zhí)行，但乙方有過錯或者過失的，應(yīng)當承擔過錯或過失責任。第五條 乙方提供勞務(wù)期間，不得損害甲方合法權(quán)益。第六條 協(xié)議期間，如一方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前20天通知對方并辦理交接手續(xù)。本協(xié)議解除或者終止，乙方應(yīng)當在3天內(nèi)與甲方辦理交接手續(xù)后結(jié)算報酬，如給甲方造成損失應(yīng)予賠償。第八條 乙方未出勤或者未提供勞務(wù)期間，甲方無需支付報酬。第十條 本協(xié)議一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。一、合同期限合同期限為一年。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在___________________________崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。特殊情況不能上班時需事先請假。未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。甲方(蓋章)：____________________有限公司_____年______月___日乙方(簽章)：___年___月___日員工聘用合同范本15甲方(用人單位)單位名稱：XXXX信限公司法定代表人或委托人：XXX乙方(受聘人)姓名：身份證號：學(xué)歷： 專業(yè)：現(xiàn)在住址： 聯(lián)系方式：甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及吉林省長春市有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿平等的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事項經(jīng)協(xié)商達成一致，特簽訂本合同共同遵守。甲乙雙方中任何一方應(yīng)提前30日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同，若甲乙雙方無異議則簽訂新的合同。二、乙方崗位乙方從事 工作。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工作崗位。薪酬的構(gòu)成為：基本工資+獎金+提成+工齡工資，基本工資為： 元人民幣/月，提成為： 元/㎡，工齡工資：以第一年薪酬為基數(shù)工作年限每增加一年加薪10%。乙方享受國家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及甲方規(guī)定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、乙方必須履行的義務(wù)乙方應(yīng)嚴格遵守國家的`法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護甲方的榮譽和利益。乙方必須接受甲方的考核，根據(jù)考核的結(jié)果，接受甲方對乙方的獎懲。乙方必須履行保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得將甲方的經(jīng)營模式和管理方式、資料擅自公開或出讓。乙方必須做好關(guān)于客戶的報價機密。五、甲方必須履行的義務(wù)乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支付給乙方勞動報酬。如在合同期內(nèi)甲方無原因提出終止合同，甲方賠償乙方一個月工資。為保證乙方順利完成合同要求的工作任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。第四篇：員工聘用合同樣本合同編號：__________員工聘用合同樣本甲方：____________________乙方：____________________簽訂日期：____年____月____日員工聘用合同樣本甲方：法定代表人:注冊地址:乙方:性別:居民身份證號碼:出生日期:在甲方工作起始時間:家庭住址:郵政編碼:戶口所在地:省(市)區(qū)（縣）街道根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第四條乙方工作地點為，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更。執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方安排乙方延長工作時間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。第八條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。甲乙雙方對工資的其他約定。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。第十七條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第十九條當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。第二十三條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十八條有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的；(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(三)乙方達到法定退休條件的；(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的；(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十二條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十四條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。第三十六條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。第三十七條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。第四十條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)的場所。第五條 乙方的正常工作時間每日為8小時，每周6個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第七條 乙方的工作報酬：（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。第八條 乙方每月工資由甲方于次月5日前發(fā)放。第九條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，并終止合同。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。第十一條合同期內(nèi)或終止合同后，若乙方泄露甲方的商業(yè)資料造成甲方的一切損失，甲方有權(quán)起訴乙方，并要求乙方賠償損失。第十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，復(fù)印無效。第十四條 本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方討論補充或修改，補充或修改的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等效力。甲方：乙方(姓名)：簽約代表人：職稱：身份證號碼： 戶口所在地地址：電話號碼：