【正文】 讓我們共同努力，共建韶關(guān)移動完美明天!XXX致新員工的一封信第6篇：新員工你好：看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹(jǐn)代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段!作為企業(yè)，我期望我的合作伙伴能夠在那里盡情發(fā)揮你們自我的本事，提高自我的技能，獲得豐厚的報酬以及實現(xiàn)自我的目標(biāo)夢想。在那里我再次說明我的對你們的想法，也是我的夢想：首先你們不是來打工的，而是來到這個團(tuán)隊創(chuàng)造奇跡，實現(xiàn)自我的。下頭說說我對一些問題的看法：一、關(guān)于態(tài)度此刻的你能夠不懂不會，可是必須讓我看見你的態(tài)度，最重要的是你看見自我的態(tài)度。是否能夠把公司當(dāng)做你的歸屬地。二、關(guān)于禮貌俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準(zhǔn)則。四、關(guān)于紀(jì)律紀(jì)律是為了規(guī)范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來，所以關(guān)于紀(jì)律請不要挑戰(zhàn)。每個人都有你值得學(xué)習(xí)的一面，前提是你愿意不斷地學(xué)習(xí)，我會很高興看見你們成為一個領(lǐng)域的專業(yè)人士。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個團(tuán)隊不適合你。八、關(guān)于令行禁止公司首肯群策群力，可是下達(dá)指揮命令人僅有一個，所以一旦做出決定，請不要質(zhì)疑，我們更需要嚴(yán)格的執(zhí)行。九、關(guān)于相處請不要質(zhì)疑一個人的力量絕不能夠超越團(tuán)隊的力量，所以共同信任的基礎(chǔ)上，與您一齊渡過在公司工作的歲月。雷鋒社會公德，要嚴(yán)格遵守公司的各項制度與管理規(guī)范。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。您有時會感到公司沒有您想像的公平。但在努力者面前，機(jī)會總是均等的，要承受得起做好事反受委屈。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手本事培訓(xùn)干部的`重要手段，是君盟公司通向未來、通向明天的重要階梯。君盟文化的特征就是服務(wù)文化，誰為誰服務(wù)的問題必須要解決。您必須認(rèn)真地對待每一道工序大企業(yè)之間進(jìn)行。一個企業(yè)要長期堅持在國際競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自我的競爭力。期望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一齊去托起明天的太陽。為了幫忙你們在前行的過程中，多一些參考，作為一個先你們一些時間進(jìn)入公司員工，我有以下幾點想引為真知的核心理念，組織的文化推進(jìn)。你能做到每一天早上對見到的每位同事都堅持微笑嗎？即使你的內(nèi)心正在經(jīng)歷著苦難，試著去做吧，這將給你帶來十分大的影響力，給別人留下良好的印象；工作中要戒驕戒燥，遇事要穩(wěn)重，不易操之過急，也不易拖延耽誤，如果你覺得自我有本事，有才華，就不要只是嘴上說說，不要把你的想法，你的點子，僅僅停留在嘴上，停留在書面上；如果你覺得自我身懷絕技，卻苦惱為何得不到公司的重用你的才華，即為讓才氣見于事；如果你還做不到這樣，那就請你沉下心來，踏踏實實的把自我的工作做好，不斷地積蓄力量，做一個被壓縮的彈簧，經(jīng)過積累意義的事情，多去認(rèn)識公司，多去學(xué)習(xí)知識，這比玩手機(jī)對你的發(fā)展來的更加實在；不要等著領(lǐng)導(dǎo)催促，才明白要匯報工作結(jié)果，給自我設(shè)定一個時間節(jié)點，在這個時間節(jié)點到來之時，進(jìn)取主動的將你的工作情景，工作結(jié)果及時的向你的直線領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報；不要一遇到困難，就向你的領(lǐng)導(dǎo)求助，領(lǐng)導(dǎo)有更重要的事情要去解決遺憾。預(yù)祝你們今后在澳都這個大家庭中，伴隨著開心與歡笑，不斷超越自我，找到人生目標(biāo)，實現(xiàn)自我價值你說一說關(guān)于我們的故事，讓你對整個企業(yè)，對我們整個團(tuán)體都有一些了解。每一個剛剛進(jìn)入的員工都會感到些許的陌生行動的，也是我們每個員工都應(yīng)當(dāng)重視的。最終，很高興我們能夠在同一個平臺上努力，發(fā)散自我的光亮。作為家長，首先，真誠地歡迎你們的加入，感激你們的信任!剛剛來到中心醫(yī)院，或許你對環(huán)境還有點陌生，與人相處還稍覺不安。或許你已經(jīng)進(jìn)入主角，工作起來得心應(yīng)手。看到你們，偶爾我會想起十多年前的自我?？墒?，好在，我都堅持過來了!今日在那里我一樣，生活在了一個尊重奮斗精神、尊重自我價值的時代，生活在了深圳這樣一個教人提高、充滿各種機(jī)遇，自由與壓力、歡樂與痛苦同在的地方。你能夠選擇舒適安逸，也能夠選擇艱苦奮斗，你能夠選擇投機(jī)取巧，也能夠選擇腳踏實地。其次說說成長。你們中的另外一部分人，剛剛走出學(xué)校，你們年輕好學(xué)，勤奮刻苦，富有智慧與朝氣。成長需要樹立終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，結(jié)合看似普通的日常工作，不斷總結(jié)，不斷反思，盤旋上升。我們要相信，世界沒有想象中的公平，但世界更沒有想象中的不公平，在努力者面前，機(jī)會往往是均等的。從1958年到此刻，經(jīng)歷了近六十年的風(fēng)風(fēng)雨雨，中心醫(yī)院已經(jīng)度過了蹣跚學(xué)步的幼年期，度過了躁動不安的青春期，即將迎來如火如荼的青壯年期!短短的半年多來，我們成功地實現(xiàn)更名，增加了100張床位，住院大樓也拔地而起，明年就能夠投入使用。再次歡迎你加入公司，加入我們這個團(tuán)隊。昨日的會議上，對你太兇，這是我的不對，我首先道歉。這封郵件里，我想跟你說說，一方面能夠給你帶來提高，另一方面，花出來的時間，也算是對昨日兇你的補(bǔ)償?？墒钦埬忝靼祝一〞r間寫給你，是根據(jù)我多年工作經(jīng)驗來確定。但我不愿看到一個好苗子，因為缺少指點，而渾渾噩噩度過職業(yè)發(fā)展中剛開始這段最重要時間。不夸張的說，你可能不會遇到比我更坦誠的領(lǐng)導(dǎo)了，我要吐槽你的樁樁件件，都是你在今后的職場中很難聽到的話。甚至90后95后，有的還跟你叛逆（想想就可笑，還以為自我是青春期呢？）。我也只想說這一次，畢竟，我真的很忙，你看得到的。他們需要最有執(zhí)行力、最能夠打仗的士兵。哪怕，新任務(wù)并不是他們擅長的，但新任務(wù)需要贏，也會交給他們。我覺得我需要向你解釋的時候，我會跟你說，其他情景下，我很忙，沒有時間跟你一一解釋。難道不是嗎？你就是一張白紙，任憑你想法再多。工作這么多年，謙虛，是一個人能否長久成長、不斷結(jié)交朋友的最關(guān)鍵要素。不要只是執(zhí)行你要學(xué)會動腦子，你要了解清楚我的關(guān)注點，了解清楚這件事的核心重點，并且用最精益的辦法，達(dá)成它。這個社會上，能做執(zhí)行的人，一抓一大把，可是僅有執(zhí)行前、執(zhí)行時，肯動腦子的人，才有機(jī)會成為佼佼者。不要提前下班聽起來像資本家？為了讓你加班而加班？告訴你領(lǐng)導(dǎo)們真正想的是什么。拼的兇的人我見過，不超額完成工作，他們不愿意下班，不是為了拖長時間，表現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看，而是期望對得起自我的每一天，能夠更快速的成長，才能得到重用。不要自我吃飯、獨來獨往此刻的年輕人是越來越獨立，好壞參半。我那里舉例要說的，是吃飯問題。無論是因為你太忙，還是因為你不喜歡吃他們吃的東西，還是別的什么理由。白天在公司的時候，生活，才有可能逆轉(zhuǎn)這個標(biāo)簽。不要耍大小姐脾氣，你想有人慣著你，回家去。你耽誤了自我，也是公司的損失，你耽誤了別人，就是損人不利己了。，你要梳理清楚做事的重點，然后說：明白了。，你要理解任務(wù)，并且第一時間回復(fù)：收到。，不要急于表達(dá)自我的想法。，你要超出預(yù)期，不需要每次都以達(dá)成目標(biāo)為上限，可是如果你不能超出預(yù)期，你的職業(yè)發(fā)展空間，也就這樣了。我們既然有緣共事，我既然看好你，就花點時間告訴你這些事。做到會很累，抵抗累的辦法，是自我有目標(biāo)、有夢想、有科學(xué)的工作理念適應(yīng)新環(huán)境快餐店可供選擇。如需辦公用品，請您到前臺領(lǐng)取。離開辦公區(qū)請關(guān)掉電腦主機(jī)。節(jié)儉每一度電，節(jié)儉每一點能源。請你我們的宣言：讓保險營銷成為高尚的職業(yè)，讓廣大客戶享有全面的保障，讓**成為諧，進(jìn)取向上，目標(biāo)一致是**人的行為準(zhǔn)則。XWF是作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)，不僅僅需要高素質(zhì)、高水平的技術(shù)經(jīng)驗，才會有飛躍的提高。一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途，個人不也是如此嗎？期望你們成為系統(tǒng)思考、敢于執(zhí)行的人。此時的你會感受到工作的歡樂，不知不覺中就會愛上這份工作，愛上這個團(tuán)體，直到忠實于我們的企業(yè)。確立一個短期的目標(biāo)，并努力去實現(xiàn)，我覺得這是一個不錯的、行之有效的成長經(jīng)驗?；叵氘?dāng)初，我就是這樣熬過來的。還記得嗎？當(dāng)你開始了解公司，是在我們內(nèi)部培訓(xùn)師的課堂上；當(dāng)你第一次接觸崗位，是在部門主管熱情的介紹中；當(dāng)你學(xué)習(xí)工作中的新技能，是在同事的親切引導(dǎo)下。與此同時，一些新員工也就產(chǎn)生了這樣的困惑，如何才能更快的融入公司？今日我們就來為你解答這個問題。有成功的想法是好的。新員工要融入企業(yè)，還要堅持一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察周圍同事身上的優(yōu)點文化，了解自我在企業(yè)中所處的位置，明確自我的職權(quán)關(guān)系，明白自我什么能夠做，什么不能夠做?？傊撔恼埥?，認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，是會異常受歡迎的。如果我是老板，我期望員工做到什么程度？一個能發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護(hù)企業(yè)利益的員工，是必須會被企業(yè)認(rèn)同的。愿每一個在培訓(xùn)中與我們結(jié)識的新伙伴，人那里開始自我事業(yè)的全新篇章！