斗門區(qū)第一中學教師評先評優(yōu)實施辦法精選5篇-閱讀頁
2024-11-15 22:15本頁面
【正文】 步分兩項都為最后兩名的，不能參加評先評優(yōu)。教師所任學科在鎮(zhèn)級平時組織抽考中，成績評定為差的，不能參與評先評優(yōu)?！秲赛S縣教育工作評價細則》文件規(guī)定不得評為優(yōu)秀的。有高級先進的不再評更低級的先進。在評選過程中，各校必須嚴格把關，不符合評先條件的，寧缺毋濫。五、評選辦法“評先評優(yōu)”以《梁莊鎮(zhèn)第四中心小學教師考核辦法》為依據(jù)，按量化考評擇優(yōu)推薦。公示：經(jīng)審查后確定的初步先進個人名單和參評材料向全校師生公示三天。六、附則本規(guī)定自2010年3月 3日起執(zhí)行，學校以前的相關規(guī)定自行取消。梁莊鎮(zhèn)第四中心小學第四篇：2014醫(yī)院評先評優(yōu)實施辦法2014龍亢農場醫(yī)院評先評優(yōu)實施辦法為了認真總結一年來的工作，提高醫(yī)療工作服務水平，加強規(guī)范化管理，完善競爭激勵機制，確保醫(yī)院評先評優(yōu)工作公平、公正、公開，充分發(fā)揮先進的榜樣、示范、輻射和帶動作用，調動各科室和廣大職工的積極性，全面推動醫(yī)院各項工作的進行，龍亢農場醫(yī)院決定開展2014醫(yī)院先進科室、先進個人和科室優(yōu)秀員工評選活動，結合醫(yī)院實際情況，我院制定下發(fā)了醫(yī)院評先評優(yōu)實施辦法。（二）科室人員團結，勤政廉政，遵紀守法，勇于創(chuàng)新，積極參加醫(yī)院組織的各項活動。（四）按照醫(yī)院年初制定的工作目標，工作有規(guī)劃、有檢查、有落實，圓滿完成目標任務。（六）全年無醫(yī)療事故發(fā)生，無違規(guī)違紀現(xiàn)象。（八）有目標管理的科室，能圓滿完成工作目標等。（二）熱愛本職工作，服從工作安排，全年無醫(yī)療事故發(fā)生、無投訴。（四）績效考評中成績較好，受到醫(yī)院通報表揚或患者贈送表揚信、感謝信或錦旗的。（六）積極醫(yī)院組織開展的禁煙、控煙活動的等。（二）堅持一票否決，受過醫(yī)院通報批評、處分或有醫(yī)療糾紛的，或紀律渙散的科室或個人，一律取消評選資格。評選的先進科室、醫(yī)院先進個人和科室優(yōu)秀員工要有代表性，起到表率作用。先進科室推薦辦法：由全院中層以上領導推薦候選先進科室并進行公示。醫(yī)院先進醫(yī)生候選人由全院醫(yī)生進行推薦；醫(yī)院先進護士候選人由全院護士進行推薦；醫(yī)院行政管理先進個人候選人由職能科室推薦；醫(yī)院后勤先進個人候選人由后勤科室推薦。科室優(yōu)秀員工推薦辦法：由科室推薦。醫(yī)院確定開展該活動前由院辦公室將推薦出的候選人報院領導，并征求有關部門的意見。有疑議的由人事科、院辦公室調查落實，對不符合條件的，取消候選人，不再增補。該實施辦法遵循實事求是、客觀公正；注重實績、簡便易行；綜合考評、彰顯先進的總原則，對先進集體、先進個人的評選條件，評選辦法，作了詳細規(guī)定。龍亢農場醫(yī)院2014年元月1日第五篇：南田坪中學教師評優(yōu)評先實施方案2012年南田坪中學教師評優(yōu)評先獎懲方案為了健全對教師評價機制，增強教師的事業(yè)心和責任感，充分調動廣大教師的積極性，提高教師隊伍整體素質，建立科學的管理體制，運行機制，使我校教育人事管理制度逐步走向規(guī)范化、科學化。一、獎勵項目優(yōu)秀教師、教學質量先進個人二、評選條件教師有良好的師德，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率。凡是有下列情形之一者，當年評先評優(yōu)一票否決。（5）不按時完成繼續(xù)教育培訓任務者。評選時間：教學質量先進個人每月評選一次，優(yōu)秀教師每學期評選一次，一學年評選兩次。南田坪中學
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