干事培訓(xùn)心得-閱讀頁
2024-11-15 13:29本頁面
【正文】 后。我們更應(yīng)該抱著“不恥下問”的謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度去學(xué)習(xí)。在工作上，做到一絲不茍，認(rèn)真踏實，從不假公濟私，決不利用學(xué)生會的職權(quán)為班級謀利益。積極完成好部門的工作，也能積極主動的協(xié)助其它部門做好工作，不拖拉，一直都是以“今日事，今日畢”的原則去做每一件事，作為班干及學(xué)生會干部，具有二重身份，在班級和學(xué)生會之間難免會引起一些矛盾沖突，要很好的解決這些問題，做到學(xué)生會、班級工作兩不誤。時間，對每個人來說，是公平的。作為班干，合理的分配自己的時間顯得尤為重要。為什么會出現(xiàn)以上三種現(xiàn)象呢？我們都希望自己能像第二種人那樣，既有充足的時間享受，又能把各項工作做得很好。學(xué)會管理時間，也就是說，能把時間分配得很好，明確自己要干的事情哪些是重要的和緊急的，哪些是不重要和不緊急的。四、生活樸素，樂于助人在班級里，做一名模范班干，和同學(xué)相處融洽。平時，養(yǎng)成批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)。面對同學(xué)的誤解，她總是一笑而過，不會因為同學(xué)的誤解和批評而耿耿于懷，而是誠懇的接受，從而不斷的提高自己。但是，只要哪個同學(xué)在生活上遇到了困難，都能力盡所能的幫助解決。同時，作為一個干事，要有吃苦耐勞，不埋怨的精神。耐心，謙虛的做好自己分內(nèi)的事。再來，我們?yōu)閷W(xué)校做事，在校是一個團(tuán)體，與各個部門之間是合作伙伴關(guān)系，要處理好與他人的關(guān)系，多進(jìn)行交流，多進(jìn)行些互動，增強在部門的工作能力。第五篇：干事培訓(xùn)心得干事培訓(xùn)心得在2012年10月下旬我們生活部在理學(xué)院機房進(jìn)行了對干事的第一次培訓(xùn)。為此我部門特進(jìn)行了此次培訓(xùn)工作。培訓(xùn)時，每一種材料需要的格式，我們?nèi)齻€部長都先示范一遍，然后讓部門干事再自己親自獨立操作去修改、制作、完善一些材料的整理工作。培訓(xùn)當(dāng)天我們感覺干事們掌握的挺好，可是當(dāng)接收到他們各自寫的活動策劃書時，便暴露了他們的缺點——不夠細(xì)心。而后幾次在寫部門例會的會議記錄時，都不能完全按照正確的格式寫的完美，總有一些小的紕漏和格式錯誤。這個過程可能有相互的不理解和一點小小的不愉快。我想這次培訓(xùn)也使部門的干事認(rèn)識到了，自己雖然已是一名大學(xué)生，學(xué)習(xí)了很多年的電腦知識，可是真正讓我們自己動手用一些基礎(chǔ)電腦知識高效率處理、真理好一份資料并不是一件易事。
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