【正文】 年_____月_____日X X 市 勞 動 局 制甲 方： 乙 方：文化程度：性 別：法定代表人 出生日期_____年____月___日 或委托代理人 居民身份證號碼郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期______________個月。二、工 作 內 容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______________崗位 (工種)工作。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_______________________ 工作制。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中約定，其中試用期間工資為______元。第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的`，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照______________________________________________執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)A、有固定期限合同。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。B、無固定期限合同。C、以完成一定工作為期限的合同。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：無試用期試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。)第三條錄用條件為：：________。：________。：________。第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。乙方不能勝任工作的。其他原因確實需要調整工作崗位的。由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一日。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。不定時工作制。五、勞動報酬第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。加班加點工資發(fā)放時間為。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。第十七條甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的。被依法追究刑事責任的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?；疾』蛘叻且蚬搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。未依法為勞動者交納社會保險的。甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的。甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的。第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同。第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付。沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。十、補充條款和特別約定第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。第三十三條補充條款:(根據(jù)需求調整內容)若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。十一、勞動爭議的處理第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。十二、其它第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。，甲方均已如實告知。在本合同履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。：本合同自月起至__年__月__日止。：，按時、按量完成工作任務。：標準工時制□不定時工時制□綜合計算工時制。、考核工資等項目構成。(1)月基本工資為元，其中試用期間的基本工資標準為元。甲方根據(jù)相應的考核規(guī)定，對乙方進行必要考核，根據(jù)考核結果計算發(fā)放。、停業(yè)，且甲方沒給乙方安排工作的，甲方應按照當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方基本生活費。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經過無法取證，由此引發(fā)的一切責任，由乙方承擔。、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。，均以退工單為準。，致使甲方不能依法確立勞動關系或辦理相關法定手續(xù)等的。，視為自動離職的。，甲方可以不支付乙方經濟補償金。甲乙雙方違反法律規(guī)定解除、終止本合同，應依法承擔相應責任。`各項規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知、雙方的書面協(xié)議等都是本合同的組成部分，作為勞動爭議處理的依據(jù)。，與本合同具有同等效力：(1)《人力資源管理制度》(2)《績效考核制度》(3)《薪酬制度》(4)《保密及競業(yè)禁止協(xié)議書》(5)《員工手冊》，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。，乙方不得自行或指使、誘導他人從事直接或間接損害甲方合法權益的與甲方相同、相似、類似或相關的經營活動。，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。沒有約定的依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。甲方：(蓋章)乙方：簽訂日期：__年__月__日簽訂日期：__年__月__日國家標準勞動合同10甲方：________(用人單位)名稱：________地址：________法定代表人：________(負責人)乙方：________(職工)姓名：________性別：________文化程度：________甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。B、無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)止。二、工作內容和工作地點(一)、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事維修工工作。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務。(四)、甲方根據(jù)工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點。A、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。具體作息時間以所在部門每月制訂的工作排班表為準。C、經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。(三)、乙方依法享有在國家規(guī)定的節(jié)日及假期休息的權利?；螂p方約定的其他工資分配形式：________________________________________________________。(三)、非因乙方原因造成停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。(四)、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險(一)、甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。(三)、乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規(guī)定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。(二)、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(四)、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，、強令冒險作業(yè)。七、雙方特別約定條款制度。乙方提出辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。更的有效證據(jù)。變更勞動合同，應當采用書面形式。(三)、甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執(zhí)行法定的解除(終止)勞動合同支付經濟補償金的規(guī)定。九、違約責任(一)、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。(二)、本合同未盡事宜，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項雙方協(xié)商解決。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為有期限合同