【正文】 疊計(jì)算進(jìn)來，就是23次。證明奇數(shù)對之 間的數(shù)字總能被6整除（假設(shè)這兩個(gè)奇數(shù)都大于6）。一個(gè)屋子有一個(gè)門（門是關(guān)閉的）和3盞電燈。你可以隨意操縱這些開關(guān)，可一旦你將門打開，就不能變換開關(guān)了。假設(shè)你有8個(gè)球，其中一個(gè)略微重一些，但是找出這個(gè)球的惟一方法是將兩個(gè)球放在天平上對比。你要判斷這個(gè)字是什么。有4個(gè)女人要過一座橋。這時(shí)是晚上。最多只能讓兩個(gè)人同時(shí)過橋。手電筒必須要傳來傳去，不能扔過去。第一個(gè)女人：過橋需要1分鐘；第二個(gè)女人：過橋需要2分鐘；第三個(gè)女人：過橋需要5分鐘；第四個(gè)女人：過橋需要10分鐘。如果讓第4個(gè)女人將手電筒送回去，那么等她到達(dá)橋的另一端時(shí)，總共用去了20分鐘，行動也就失敗了。你 從藍(lán)色顏料桶里舀一杯，倒入紅色顏料桶，再從紅色顏料桶里舀一杯倒入藍(lán)顏料桶。字串8 B：瘋狂計(jì)算已知兩個(gè)1~30之間的數(shù)字，甲知道兩數(shù)之和，乙知道兩數(shù)之積。changestr(str)。} } please write the output result : question no:2 class test { boolean foo(char c){ (c)。5.} static void main(string[] argv){ i =0。foo(b)amp。(i?對應(yīng)各個(gè)部分的開發(fā)工作主要包括哪些? ?它們的作用分別是什么?sql問答題select * from table 和select * from table where name like %% and addr like %% and(1_addr like %% or 2_addr like %% or 3_addr like %% or 4_addr like %%)的檢索結(jié)果為何不同?sql問答題表結(jié)構(gòu):表名:g_cardapply 字段(字段名/類型/長度): g_applyno varchar 8。//申請日期 g_state varchar 2。//申請單號(關(guān)鍵字)g_name varchar 30。//申請人身份證號 g_state varchar 2。題目:查詢身份證號碼為***的申請日期查詢同一個(gè)身份證號碼有兩條以上記錄的身份證號碼及記錄個(gè)數(shù)將身份證號碼為***的記錄在兩個(gè)表中的申請狀態(tài)均改為07刪除g_cardapplydetail表中所有姓李的記錄華為java筆試題一、單項(xiàng)選擇題1．java是從（）語言改進(jìn)重新設(shè)計(jì)。要注意有些不是錦上添花，而是畫蛇添足的東西，不要隨便寫上。我要回答一個(gè)新技術(shù)的問題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個(gè)遇到了什么問題，現(xiàn)在用什么方式來解決。答題時(shí)，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（這部分最重要，展現(xiàn)自己的心得）。要講你做出答案的思路過程，或者說你記住答案的思想都寫下來。答題就是給別人講道理、擺事實(shí)。你要大膽地指出對方題目很模糊和你的觀點(diǎn)，不要把面試官想得有多高，其實(shí)他和你就是差不多的，你想想，如果他把你招進(jìn)去了，你們以后就是同事了，可不是差不多的嗎？二、關(guān)于就業(yè)薪水如果你是應(yīng)屆生，那不能要高工資，好比大餅的故事，要拿高工資，就去中關(guān)村！少數(shù)人基礎(chǔ)確實(shí)很好，在校期間確實(shí)又做過一些項(xiàng)目，那仍然是可以要到相對高的工資的。其實(shí)公司很清楚，只要招聘進(jìn)來的人技術(shù)真的很明白，那他什么項(xiàng)目都可以做出來，公司招人不是讓你去重復(fù)做你以前的項(xiàng)目，而是做一個(gè)新項(xiàng)目，業(yè)務(wù)方面，你只要進(jìn)了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，自然就能掌握。除非是一些非常專業(yè)的行業(yè)，要招聘特別高級的開發(fā)人員和系統(tǒng)分析師，招聘單位才特別注重他的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要去找到行業(yè)高手，公司才關(guān)心項(xiàng)目和與你聊項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，這樣的人通常都不是通過常規(guī)招聘渠道去招聘進(jìn)來的，而是通過各種手段挖過來的，這情況不再我今天要討論的范圍中。由于項(xiàng)目的種類繁多，涉及到現(xiàn)實(shí)生活中的各行各業(yè)，什么五花八門的業(yè)務(wù)都有，例如，酒店房間預(yù)定管理，公司車輛調(diào)度管理，學(xué)校課程教室管理，超市進(jìn)銷存管理，知識內(nèi)容管理，等等……成千上萬等等，但是，不管是什么項(xiàng)目，采用的無非都是我們學(xué)習(xí)的那些目前流行和常用的技術(shù)。如果一個(gè)人不是完完全全做過某個(gè)項(xiàng)目，他是不太關(guān)心該項(xiàng)目的業(yè)務(wù)的，對其中的一些具體細(xì)節(jié)更是一竅不知，(如果我招你來做圖書管理，你項(xiàng)目經(jīng)歷說你做過汽車調(diào)度，那我能問你汽車調(diào)度具體怎么回事嗎？不會，所以，你很容易蒙混過去的)而一個(gè)程序員的整個(gè)職業(yè)生涯中能實(shí)實(shí)在在和完完整整做出來的項(xiàng)目沒幾個(gè)，更別說在多個(gè)不同行業(yè)的項(xiàng)目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個(gè)行業(yè)的項(xiàng)目，結(jié)果他就成了這個(gè)行業(yè)的專家(專門干一件事的家伙)。五、簡歷怎么寫簡歷該怎么寫：精通哪些技術(shù)，有一些什么項(xiàng)目經(jīng)歷六、怎樣達(dá)到簡歷上的標(biāo)準(zhǔn)（培訓(xùn)中心教項(xiàng)目的目的）教項(xiàng)目是為了鞏固和靈活整合運(yùn)用技術(shù)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性，熟悉做項(xiàng)目的流程，或得一些專業(yè)課程中無法獲得的特有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自己面試的信心。第三篇：java程序員面試必讀Java程序員，面試必讀☆★☆★快來！10月25日讀者見面會☆★☆★清華大學(xué)出版社《Java程序員，上班那點(diǎn)事兒》作者：鐘聲 章節(jié)：：面試是一個(gè)“簡單”而又“復(fù)雜”的事情，正因?yàn)樗哂小昂唵巍焙汀皬?fù)雜”的雙重性質(zhì)，才使我們對這個(gè)問題不敢掉以輕心。因?yàn)椋嬖嚨某晒εc否完全取決于主考官，因此，這門學(xué)問的主要科目就是研究主考官的招聘心理。本小節(jié)只是說說面試的“心理戰(zhàn)”，而想真正的能夠?qū)Υ鹑缌?，需要的是“真功夫”，要想具備“真功夫”還是需要真正的技術(shù)水平作為前提的，本小節(jié)的內(nèi)容只是給那些已經(jīng)具備相應(yīng)技術(shù)水平的應(yīng)聘者提供一定的應(yīng)聘技巧而已，以避免沒有把自己的“真功夫”完全展示出來從而喪失工作機(jī)會。“心理戰(zhàn)”對象，可能出現(xiàn)的主考官如下幾類：人物1，人力資源部主管(HR)人物2，你未來的主管人物3，你未來主管的主管我們分別來分析遇到不同類型的主考官的不同情況?！叭宋?”他們所要進(jìn)行的是對人的心理和基本技能方面的一個(gè)判斷。那么，我們僅僅以第一種情況為例，看看“人物1”大多提出的是哪些問題。他提出這個(gè)問題的主要目的是來考察你的語言表達(dá)能力，和你在表達(dá)過程中的一些細(xì)節(jié)表現(xiàn)。”HR：汗?HR：“請你自我介紹一下”B君：“我叫XXX,年齡24，性別男，籍貫??”HR：倒?HR：“請你自我介紹一下”C君：“這話從何說起呢？話說10年前??”HR：暈?首先，不要認(rèn)為主考官沒有認(rèn)真的看你的簡歷，沒有看你的簡歷就讓你來面試，是在浪費(fèi)他自己的時(shí)間，所以絕對是首先認(rèn)為簡歷比較合適，才約你來的。第三，這個(gè)表達(dá)不要滔滔不絕，要有張有弛，有收有放，主要將自己的想說的優(yōu)勢部分分別道來，能夠通過你的介紹讓人感覺到你的“親和力”為佳。回答范例：您好！我來自XXX大學(xué)，是應(yīng)屆畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)是計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，我在校期間參加多項(xiàng)課余工作，參與了多個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計(jì)，熟練掌握J(rèn)ava開發(fā)工具和應(yīng)用系統(tǒng)的各種開發(fā)方法。近期已經(jīng)畢業(yè)，看到您公司的招聘信息，感覺自己的技術(shù)與能力非常合適，就投遞了簡歷。既實(shí)事求是的說了自己是應(yīng)屆畢業(yè)生，又說明了自己雖然是應(yīng)屆畢業(yè)生，但是參加了很多的課余工作，并且具有實(shí)際的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，而且有了一些小的積累。意思表達(dá)時(shí)不卑不亢，言簡意賅，讓人聽起來就感覺很舒服。常見提問2：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？這個(gè)問題如果是HR問，則最好回答了。這里要注意的是，在說技術(shù)問題的時(shí)候，不要讓HR感覺自己什么都不懂，要注意說話的節(jié)奏，不要太快，不要太驕傲。需要清楚HR問這個(gè)問題的目的，其目的仍然不是要真的需要知道你的缺點(diǎn)是什么，還是看看你的表達(dá)能力，尤其是需要考察應(yīng)聘者面對危機(jī)的時(shí)候的處理能力。當(dāng)然，如果此人自己暴露出自己的缺點(diǎn)當(dāng)然更好，省得需要去想辦法問更多的問題去發(fā)現(xiàn)了。這個(gè)問題問的概率很大，通常如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，肯定不會錄用你。HR喜歡聰明的求職者。還有就是，工作比較按部就班，總是按照主管的要求完成任務(wù)。這些問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。這個(gè)回答范例開頭第一句話就讓人覺得很自然，因?yàn)檫@個(gè)求職者所說的話恰恰表達(dá)了一般人聽到這個(gè)問題后的心理狀態(tài)，還有你一定會有一個(gè)思考的時(shí)間，因?yàn)?，誰也不會立刻說出自己的缺點(diǎn)。以上回答確實(shí)賣弄了些“技巧”，相信HR也一定能看的出來，但是，即使看出來了也無妨，HR也會心領(lǐng)神會，知道你是一個(gè)比較善于溝通并且善于表達(dá)的人?！叭宋?”的面試也有他的目的，他是和你在日常工作中接觸最多的人，作為你的直接上司，他需要在工作中經(jīng)常給你分配任務(wù)，他需要對他的主管負(fù)責(zé)，因此，他招聘的這個(gè)人選必須是可以幫助他完成他整個(gè)Team的目標(biāo)的人。因此，從“招聘啟示”中就可以初顯這位主管的端倪。那么，我們下面和他過過招。他不僅僅想考察一下你的表達(dá)能力，同時(shí)還想考察一下你思路的清晰程度。這個(gè)自我介紹最好說的較為簡潔，不要過分炫耀自己的技術(shù)如何如何強(qiáng)，免得引起這位主管的興趣，引起他的技術(shù)興趣沒有什么好處，只會帶來更多的技術(shù)問題的發(fā)問。所以，通過你對那個(gè)引以為豪的項(xiàng)目的描述，有經(jīng)驗(yàn)的他會很快鎖定你技術(shù)成長中的缺陷和閃光點(diǎn)，從而判斷是否能夠“為我所用”。如果，沒有做過什么有規(guī)模的正規(guī)項(xiàng)目，你就拿些自己非常擅長或者有創(chuàng)意的開發(fā)作品來說。切忌拿一個(gè)別人的項(xiàng)目，或者自己參與很少的項(xiàng)目來介紹，如果這樣的話，一旦他深入的詢問這個(gè)項(xiàng)目的問題，很可能你會所答非所問，反而造成更嚴(yán)重的影響。常見提問3：如果我錄用你，你將怎樣開展工作他問這個(gè)問題的意圖是，希望看看你對這個(gè)職位工作展開的一些設(shè)想，仍然是“實(shí)打?qū)崱睆墓ぷ鞒霭l(fā)來提問的。一般要列出自己的入職之后的工作計(jì)劃，而這些計(jì)劃需要詳盡，同時(shí)需要體現(xiàn)出你工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，也不能是想當(dāng)然的說出一些與工作無關(guān)的計(jì)劃，這都有可能適得其反。所以呢，我也不知道是否合適，我只能說一個(gè)大概。第二，我要了解所屬部門在公司中的地位，以及部門的工作目標(biāo)，從而確定自身的工作努力方向。這就是我開展工作的計(jì)劃。另外，一定要強(qiáng)調(diào)所屬項(xiàng)目或部門的目標(biāo)，因?yàn)檫@關(guān)系到面試你的主管的切身利益。面對主管唯一要盡量表現(xiàn)的就是，你看起來非常像一個(gè)“工具”，入職后馬上就可以發(fā)揮作用。但要注意，這個(gè)最后一關(guān)是非常關(guān)鍵的一“關(guān)”。因此，你看到這位“老大”的原因，多半是你未來的那位主管的專業(yè)地位還沒有“穩(wěn)定”。老大”關(guān)注的問題：成本+人員素質(zhì)所以，我們在和“老大”過招的時(shí)候，一定要注意自己的言行，切忌不要穿“奇裝異服”，或者男士留有個(gè)性的頭發(fā)或胡子，總之一定要讓人看起來特別的“平?！保m然不是“西裝革履”但也要“衣冠整潔”。清華大學(xué)出版社《Java程序員，上班那點(diǎn)事兒》作者：鐘聲 章節(jié)：。final 用于聲明屬性，方法和類，分別表示屬性不可變，方法不可覆蓋，類不可繼承。finalize是 Object類的一個(gè)方法，在垃圾收集器執(zhí)行的時(shí)候會調(diào)用被回收對象的此方法，可以覆蓋此方法提供垃圾收集時(shí)的其他資源回收，例如關(guān)閉文件等。第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，說得越多越好(面試題有的很籠統(tǒng))。而通常的內(nèi)部類需要在外部類實(shí)例化后才能實(shí)例化。和amp。的區(qū)別。是位運(yùn)算符，表示按位與運(yùn)算，amp。是邏輯運(yùn)算符，表示邏輯與（and）.第五，HashMap和Hashtable的區(qū)別。Collection是集合類的上級接口，繼承與他的接口主要有Set ，他提供一系列靜態(tài)方法實(shí)現(xiàn)對各種集合的搜索、排序、線程安全化等操作。（語法），用于測試boolean表達(dá)式狀態(tài)，可用于調(diào)試程序。另外的使用方式assert boolean表達(dá)式:，表示如果表達(dá)式為真，后面的表達(dá)式忽略，否則后面表達(dá)式的值用于AssertionError的構(gòu)建參數(shù)。]運(yùn)行時(shí)要增加 –ea參數(shù)，否則assert行被忽略第八，GC是什么? 為什么要有GC?GC是垃圾收集的意思（Gabage Collection）,內(nèi)存處理是編程人員容易出現(xiàn)問題的地方，忘記或者錯(cuò)誤的內(nèi)存回收會導(dǎo)致程序或系統(tǒng)的不穩(wěn)定甚至崩潰，Java提供的GC功能可以自動監(jiān)測對象是否超過作用域從而達(dá)到自動回收內(nèi)存的目的，Java語言沒有提供釋放已分配內(nèi)存的顯示操作方法。創(chuàng)建了幾個(gè)String Object?兩個(gè)第十，()等於多少? ()等於多少?()==()==11round方法返回與參數(shù)最接近的長整數(shù)，參數(shù)加1/，short s1 = 1。有什么錯(cuò)? short s1 = 1。有什么錯(cuò)?short s1 = 1。（s1+1運(yùn)算結(jié)果是int型，需要強(qiáng)制轉(zhuǎn)換類型）short s1 = 1。（可以正確編譯）第十二，sleep()和 wait()有什么區(qū)別?sleep是線程類（Thread）的方法，導(dǎo)致此線程暫停執(zhí)行指定時(shí)間，給執(zhí)行機(jī)會給其他線程，但是監(jiān)控狀態(tài)依然保持，到時(shí)后會自動恢復(fù)。wait是Object類的方法，對此對象調(diào)用wait方法導(dǎo)致本線程放棄對象鎖，進(jìn)入等待此對象的等待鎖定池，只有針對此對象發(fā)出notify方法（或notifyAll）后本線程才進(jìn)入對象鎖定池準(zhǔn)備獲得對象鎖進(jìn)入運(yùn)行狀態(tài)。第十四，數(shù)組有沒有l(wèi)ength()這個(gè)方法? String有沒有l(wèi)ength()這個(gè)方法？數(shù)組沒有l(wèi)ength()這個(gè)方法，有l(wèi)ength的屬性。第十五，Overload和Override的區(qū)別。重寫Overriding是父類與子類之間多態(tài)性的一種表現(xiàn)，重載Overloading是一個(gè)類中多態(tài)性的一種表現(xiàn)。子類的對象使用這個(gè)方法時(shí)，將調(diào)用子類中的定義，對它而言，父類中的定義如同被“屏蔽”了。Overloaded的方法是可以改變返回值的類型。equals()是判讀兩個(gè)Set是否相等。第十七，給我一個(gè)你最常見到的runtime exception。比如說內(nèi)存溢出。exception 表示一種設(shè)計(jì)或?qū)崿F(xiàn)問題。第十九，List, Set, Map是否繼承自Collection接口?List，Set是Map不是第二十，abstract class和interface有什么區(qū)別?聲明方法的存在而不去實(shí)現(xiàn)它的類被叫做抽象類（abst