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正文內(nèi)容

201x年度社區(qū)村工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法共5篇-閱讀頁

2024-11-15 07:20本頁面
  

【正文】 、隊職工分別扣2分。四、考核辦法(一)考核方式成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由吳應(yīng)政同志任組長,謝賢梅同志任副組長,熊澤元、儲召洪、江哲等同志為成員。(二)兌現(xiàn)辦法將年終獎金與考核結(jié)果掛鉤,考核得分越高,所得獎金越高。應(yīng)發(fā)獎金基準(zhǔn)分為100分,應(yīng)得獎金=(考核得分/100)獎金系數(shù)應(yīng)發(fā)獎金。年終考核結(jié)束后,以正式文件將每位干部職工應(yīng)得獎金數(shù)報縣財政局予以兌現(xiàn)。二、工作原則(一)圍繞中心,突出重點,注重創(chuàng)新;(二)科學(xué)規(guī)范,簡便易行,務(wù)求實效;(三)實事求是,客觀公正,獎懲分明。(一)黨群序列(個單位)市委辦公室(含督查室)、人大辦公室、政協(xié)辦公室、組織部(含黨史辦)、宣傳部(含文明辦、新聞辦、文聯(lián))、紀(jì)檢委(監(jiān)察局)、政法委、統(tǒng)戰(zhàn)部(含工商聯(lián)、民進(jìn))、農(nóng)辦、機(jī)關(guān)工委、總工會、團(tuán)市委、婦聯(lián)、老干部局、黨校、信訪局、編辦、法院、檢察院。四、考核內(nèi)容(一)行政業(yè)務(wù)工作。(二)黨風(fēng)廉政建設(shè)。(三)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。(四)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。(五)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。(六)宣傳思想工作。(七)社會治安綜合治理工作。(八)公務(wù)員培訓(xùn)。(九)落實工作目標(biāo)責(zé)任制。第五篇:安徽省就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法安徽省就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核評價辦法為切實落實國務(wù)院《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(20112015年)》,確保完成省委、省政府確定的就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù),客觀公正地反映和評價各市就業(yè)工作情況,根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》和《安徽省實施〈中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法〉辦法》有關(guān)規(guī)定,本著全面考核、突出重點、便于操作、公開透明的原則,制定本辦法。二、考評內(nèi)容、充分就業(yè)目標(biāo)完成情況、重點工作開展情況、工作績效情況、工作創(chuàng)新情況、群眾滿意度情況六個部分內(nèi)容。主要考核就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組建立和運行情況,就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制建立和考核情況,擴(kuò)大就業(yè)納入本地國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃情況,公共投資促進(jìn)就業(yè)情況,更加積極的就業(yè)政策制定情況,就業(yè)專項資金投入和使用情況。主要考核城鎮(zhèn)新增 1就業(yè)指標(biāo)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)指標(biāo)、離校未就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)指標(biāo)、困難群體就業(yè)指標(biāo)、職業(yè)技能培訓(xùn)指標(biāo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指標(biāo)、小額擔(dān)保貸款指標(biāo)等。主要考核:高校畢業(yè)生就業(yè)情況,主要是高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)情況、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)情況、就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)援助情況;創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)情況,主要是創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建情況、創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)情況、創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)和運行情況、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開展情況、小額擔(dān)保貸款情況、創(chuàng)業(yè)扶持資金情況;公共就業(yè)服務(wù)情況,主要是人力資源市場市場建設(shè)情況、基層人力資源社會保障平臺建設(shè)情況、就業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)建設(shè)情況、重大項目用工服務(wù)情況;就業(yè)資金管理使用情況,主要是就業(yè)資金支出執(zhí)行進(jìn)度,促進(jìn)性就業(yè)支出占就業(yè)總支出比例。主要考核:就業(yè)規(guī)模,主要是從業(yè)人員規(guī)模增速、新增就業(yè)人數(shù)與GDP增長率的比值、高技能人才人數(shù);就業(yè)質(zhì)量,主要是三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu),企業(yè)勞動合同簽訂率,社會保險參保率,高技能人才比重,實名制就業(yè)比重;就業(yè)環(huán)境,主要是每10萬人擁有私營企業(yè)戶數(shù)、個體工商戶戶數(shù),扶持政策落實情況;資金績效,主要是就業(yè)資金支出和新增就業(yè)的比值、職業(yè)介紹補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)情況、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)情況、社會保險補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)情況、公益性崗位補(bǔ)貼促進(jìn)就業(yè)情況;創(chuàng)業(yè)成效,主要是新增個體工商戶和私營企業(yè)戶數(shù),新增個體工商戶和私營企業(yè)帶動就業(yè)人數(shù),創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后成功率、創(chuàng)業(yè)孵化基地孵化企業(yè)戶數(shù)和帶動就業(yè)人數(shù)、小額擔(dān)保貸款貼息每萬元扶持創(chuàng)業(yè)人數(shù);。三、考評原則、實績、實效的原則,按照導(dǎo)向性、可比性和可操作性的要求設(shè)計考核評價指標(biāo)。,將16個市及2個縣分為四類進(jìn)行考核:一類為合肥、馬鞍山、蕪湖、銅陵市,二類為淮北、蚌埠、淮南、滁州、宣城、池州、安慶市,三類為亳州、宿州、阜陽、六安市、黃山市,四類為廣德縣、宿松縣。五、數(shù)據(jù)來源考核評價指標(biāo)數(shù)據(jù)由省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)審核、提供,定性考核的政策文件和證明材料由各市及2個縣負(fù)責(zé)提供。六、考評等次考評滿分為100分。優(yōu)秀等次總量控制在每類考評對象總數(shù)的40%以內(nèi)。(二)達(dá)標(biāo)。(三)不達(dá)標(biāo)。七、組織實施(一)組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)工作需要,省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從部分成員單位抽調(diào)工作人員組成考評組,赴各地開展現(xiàn)場考評活動。由省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織部分成員單位分成若干個組,分赴16個市及2個縣進(jìn)行考核,考核采取聽取匯報、召開重點群體座談會、查看臺賬資料、實地考查、現(xiàn)場抽查等形式進(jìn)行,主要考核就業(yè)工作任務(wù)目標(biāo)完成情況、各項工作開展情況、工作創(chuàng)新情況。由省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托省統(tǒng)計局社情民意調(diào)查中心作為第三方,從各市當(dāng)年新增城鎮(zhèn)就業(yè)、就業(yè)困難人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)實名數(shù)據(jù)庫中隨機(jī)抽取一定數(shù)量樣本,采取計算機(jī)輔助電話(CATI)調(diào)查方法,對各市就業(yè)工作群眾滿意度進(jìn)行調(diào)查。(3)綜合考核評價。七、考核獎懲(一)考評等次為優(yōu)秀的,全省通報表彰。(三)對經(jīng)核實有弄虛作假行為的,取消有關(guān)表彰,全省通報批評,并追究有關(guān)地方政府領(lǐng)導(dǎo)及工作人員的責(zé)任。
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