全省轉變機關工作作風實施方案小編整理-閱讀頁
2024-11-15 01:52本頁面
【正文】 靠群眾，在群眾中樹立可親可敬的良好形象，以黨群干群關系的和諧帶動和促進社會和諧穩(wěn)定。通過對兩個相關文件和這次電話會議精神的學習，我們更加深刻的認識到，國家行政機關機關作風的優(yōu)劣是黨風、政風和行風的重要體現(xiàn)，它直接關系到國家行政法律法規(guī)的正確實施，關系到依法行政的客觀公正，關系到黨和政府在人民群眾中的形象。隨著我國經(jīng)濟建設快速發(fā)展，經(jīng)濟實力不斷增長，國際地位日漸提高和穩(wěn)固。因此，營造機關文化氛圍，加強機關文化建設就顯得尤為重要。機關文化是機關的一種重要而特殊的資源，關系到機關作風建設的成敗，關系到機關整體素質、工作質量和管理水平的提高，機關作風建設只有以先進的機關文化為指導，融入先進文化的內(nèi)容，反映先進文化的要求，才能實現(xiàn)管理理念的與時俱進和機關發(fā)展的健康和諧。一方面，機關文化不是與生俱來的，是引不進、買不來的，只有靠機關扎扎實實的培育和積累，必須重在建設。這就要求我們在機關建設中必須把握兩個基本要求：一是完善和明確機關文化的內(nèi)涵和本質，要從機關的工作性質和特點出發(fā)，在機關內(nèi)大力倡導“埋頭苦干、積極進取、勇于開拓、嚴謹認真、團結和諧”的精神；二是在培育和樹立上要加大力度、深入人心，使機關倡導的精神見諸行動，落到實處，實現(xiàn)干部職工對機關價值觀由認同到自覺遵守的轉變。這是創(chuàng)建機關文化之本。為此，機關應在深入開展創(chuàng)建學習型黨組織和愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動基礎上，不斷采取措施，提高機關干部隊伍的整體素質。要從機關地位、職能等方面，不斷強化廣大干部職工的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，在機關干部職工中形成求真務實、埋頭苦干、吃苦在前、享樂在后的價值追求和敢闖敢干、勇于創(chuàng)新、積極開拓、銳意改革的精神氛圍。對機關來講，需要建立職責任務、項目流程和工作要求等工作規(guī)范以及辦事、辦文、辦會等各項規(guī)章制度，借以培養(yǎng)嚴謹細致的工作作風，使政務活動制度化、程序化、科學化，不斷提高工作質量和效率；對機關工作人員來講，需要建立機關工作人員政治行為規(guī)范、業(yè)務行為規(guī)范、外事行為規(guī)范和儀表舉止規(guī)范等。良好的工作風氣可使人心情舒暢，同心協(xié)力地做好工作，否則，相互掣肘、各自為政，必然一事無成。（五）培育機關的內(nèi)在文化氣質。這種有效載體可以是無形的，如通過熱情周到的軟件服務，營造出了一種舒適、文明、溫馨的環(huán)境，給人一種文明、和諧的整體美；也可以是能夠體現(xiàn)出機關和機關特色的有形標識，如在機關內(nèi)設立的圖示牌，機關印發(fā)的文件所形成的固定格式，機關所組織的各種會議的會標、會場的布置等。機關文化建設不單是黨務部門的事，必須樹立齊抓共管、長期建設的思想，做到系統(tǒng)思考，全面推進，各方協(xié)調，上下聯(lián)動。機關文化的核心是機關干部的價值觀，決定著機關干部的思維方式和行為方式，又是機關工作整體思想、行為及風貌的體現(xiàn)。因此，機關文化建設如果僅僅停留在干部職工記住了多少標語口號，在講話中引用了多少格言警句，是不能實現(xiàn)建設目的的，必須在機關文化核心價值觀的指導下，通過長期教育培訓和一系列約束激勵機制等具體措施，在機關形成既體現(xiàn)現(xiàn)代文明，又具有可操作性的、規(guī)范實用的機關文化體系，包括職業(yè)道德、行為準則、團隊管理、溝通渠道、培訓體系、激勵機制、績效評估等，不斷增強機關干部對機關文化的認同和融合，產(chǎn)生巨大的向心力和凝聚力，轉化為干部職工的行為規(guī)范和習慣。早在2007年1月9日，中共中央總書記胡錦濤在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上發(fā)表的重要講話中強調，要根據(jù)新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉變，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障。
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