【正文】 ，成就一代人才。物盡其用，人盡其能。1海納百川，杭州蕭山。1您的目標(biāo)在這里。1寶地蕭山，你我共建！1全國(guó)精英，皆在蕭山。1志士難言愁，蕭才排您憂！1成在蕭山，贏在蕭山。未來(lái)。2人才蕭山，愿伴你前行！2相聚蕭山，人生更燦爛。人才市場(chǎng)口號(hào)3一、選擇蕭山，就是選擇成功。三、開發(fā)蕭山，你我富裕！四、四顧茅廬下，五湖邀英才。六、我的蕭山，您的未來(lái)。八、攜手創(chuàng)和諧，并肩共發(fā)展。十二、入蕭山而得“寶”歸。十四、蘇杭英才，試劍蕭山。十六、伯樂的故鄉(xiāng)。十八、寶地蕭山，你我共建！十九、創(chuàng)新蕭山，知識(shí)啟動(dòng)未來(lái)！二十、君不見，德才兼?zhèn)涫捝絹?lái)。二十二、走入蕭山，成功之源。二十五、蕭山不高，因你而名。二十八、以人為本，建設(shè)蕭山。三十、到蕭山，成就一代人才。三十二、開拓需人才，人才拓蕭山。三十四、你的需要，我的關(guān)注。三十七、匯聚人才，共謀發(fā)展。三十九、蕭山人才，走遍世界。四十一、相聚蕭山，人生更燦爛。四十四、找工作，蕭山幫你！四十五、征途漫漫，蕭山相伴。四十七、海納百川，杭州蕭山。四十九、蕭何追韓信，蕭山求人才。第四篇：人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國(guó)際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對(duì)人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場(chǎng)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。（2）、人才市場(chǎng)供需不協(xié)調(diào)各類企業(yè)在用人機(jī)制上心態(tài)基本是一樣，在進(jìn)行招聘時(shí)企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計(jì)劃的時(shí)候，往往偏重于動(dòng)手能力，而不看重學(xué)歷。但是每一年都有大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進(jìn)入生產(chǎn)線，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費(fèi)”現(xiàn)象的出現(xiàn)。（3）、求職者素質(zhì)與市場(chǎng)需求不一致企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理及服務(wù)領(lǐng)域，而求職者所提供的專業(yè)則側(cè)重于各類專業(yè)技術(shù)崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗(yàn)及動(dòng)手能力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。面對(duì)人力市場(chǎng)的供求狀況，我們?cè)诮窈蟮慕虒W(xué)過(guò)程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場(chǎng)供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計(jì)劃，使學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)既能學(xué)得一技之長(zhǎng)，又有一定的組織管理能力，在未來(lái)社會(huì)發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。我們要及時(shí)關(guān)注社會(huì)發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀的社會(huì)需要與主觀的個(gè)體需要有機(jī)結(jié)合。（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系在學(xué)習(xí)中要通過(guò)努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。第五篇：人才市場(chǎng)報(bào)告深圳人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告在深圳人才市場(chǎng)，也許是：“找工作，我痛苦！”。6000 求職者進(jìn)場(chǎng) 深圳人才市場(chǎng)開市火爆節(jié)后上班的第一天，也是深圳市人才交流服務(wù)中心開市第一天。年初深圳人才市場(chǎng) 兩極分化加劇春節(jié)過(guò)后，深圳人才市場(chǎng)出現(xiàn)供需兩旺的局面，深圳人才市場(chǎng)場(chǎng)面十分火爆。年初職場(chǎng)人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應(yīng)求。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。計(jì)算機(jī)、銷售業(yè)務(wù)和市場(chǎng)營(yíng)銷類的招聘職位開始快速增長(zhǎng)，需求呈現(xiàn)高速上升趨勢(shì)。同時(shí)，上網(wǎng)應(yīng)聘的求職者經(jīng)過(guò)春節(jié)的調(diào)整后，也釋放出強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭，以牛市開門，數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，計(jì)算機(jī)／IT類、銷售業(yè)務(wù)／市場(chǎng)營(yíng)銷類、文職類等三類求職者表現(xiàn)最為積極，位列前三名；其次是經(jīng)營(yíng)管理類求職者，接下來(lái)是行政／人事／人力資源類求職者。長(zhǎng)假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機(jī)會(huì)，不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。深圳人才大市場(chǎng)“十一”節(jié)后第一個(gè)星期（10月9日—10月15日）場(chǎng)面火爆供求兩旺，招聘崗位和進(jìn)場(chǎng)人數(shù)較上周分別增加98此次人才市場(chǎng)走勢(shì)有三個(gè)特點(diǎn)：一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。9％和40二、招聘崗位超過(guò)1上周到深圳人才大市場(chǎng)投放的招聘位崗位有18169個(gè)，比前周增加98但招聘崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。三、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。旅游工兩不誤 部分內(nèi)地到深圳旅游的旅客也趁來(lái)深圳之機(jī)，到人才市場(chǎng)探路找機(jī)會(huì)。各參展企業(yè)投放很多具有吸引力的崗位，加上報(bào)紙和深圳人才大市場(chǎng)的網(wǎng)站等媒體的宣傳，許多高新技術(shù)人才蜂擁而至，更增加了市場(chǎng)的人氣。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，電氣、自動(dòng)化、機(jī)械等以往冷門專業(yè)的畢業(yè)生成了“香餑餑”，而往年的英語(yǔ)等熱門專業(yè)的畢業(yè)生，已不再搶手。一是理工科畢業(yè)生需求量大。二、英語(yǔ)水平成重要門檻。不少企業(yè)表示最需要“懂專業(yè)技術(shù)又精通英文的復(fù)合型人才”。一個(gè)上學(xué)時(shí)成績(jī)不好的畢業(yè)生，用人單位怎么敢用呢？網(wǎng)友質(zhì)疑：深圳人才市場(chǎng)收費(fèi)要到何時(shí)？有網(wǎng)友日前在某社區(qū)發(fā)表帖子，對(duì)深圳人才市場(chǎng)收費(fèi)進(jìn)行質(zhì)疑：“該排隊(duì)買票的買票，但要算計(jì)的還是要算計(jì)，門票五元，這也太黑了點(diǎn)，像上海去年就取消了對(duì)求職者收取門票做法，深圳你還要堅(jiān)持多久？這點(diǎn)錢對(duì)你們?nèi)瞬攀袌?chǎng)又算得了什么。國(guó)家人事部副部長(zhǎng)侯建良告訴記者，這個(gè)數(shù)字十分可觀，已經(jīng)占到全國(guó)總量的10％，這說(shuō)明深圳的人才市場(chǎng)已經(jīng)成為全國(guó)最具活力的市場(chǎng)之一現(xiàn)在的就業(yè)形式在這里我不像多說(shuō)，大學(xué)生面對(duì)這種嚴(yán)峻的形勢(shì)，在調(diào)查過(guò)程當(dāng)中了解到，現(xiàn)在大學(xué)生也正視到了這一點(diǎn)。而且人們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中花費(fèi)很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費(fèi)在500—999元之間。另外，求職時(shí)間長(zhǎng)也是一個(gè)因素：20%的人在1個(gè)月之內(nèi)就找到了工作；%的人在1—2個(gè)月之內(nèi)找到了工作；%的人在2—3個(gè)月之內(nèi)找到了工作，有的甚至成為“校飄族”。大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在：1．供與求平行上升，供求矛盾并不突出。3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強(qiáng)烈。二是用人單位熱，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生表現(xiàn)冷。而現(xiàn)在計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生還不能認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，認(rèn)為學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)是高投入，在找工作時(shí)應(yīng)該得到高的回報(bào)，習(xí)慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導(dǎo)致期望值與用人單位所能提供的報(bào)酬相距甚遠(yuǎn)。三是學(xué)校熱，用人單位冷。但由于高校師資隊(duì)伍老化、知識(shí)陳舊、教學(xué)方法呆板，畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)遠(yuǎn)不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業(yè)生，對(duì)畢業(yè)生表現(xiàn)為冷。在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的要求是在掌握一定計(jì)算機(jī)技術(shù)的前提下考慮學(xué)生的綜合素質(zhì)，而企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的動(dòng)手能力。總兒言之，大學(xué)生就業(yè)難這一社會(huì)問題的癥結(jié)何在，經(jīng)過(guò)一個(gè)假期的調(diào)查和了解，我認(rèn)為主要有以下幾個(gè)原因：專業(yè)面太窄；缺乏社會(huì)關(guān)系；信息不足；性別歧視。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。為提高畢業(yè)生的就業(yè)率，應(yīng)大力加強(qiáng)哪些方面的工作？ 給大學(xué)生更多實(shí)踐機(jī)會(huì)；高校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求培養(yǎng)學(xué)生；提供更多的就業(yè)信息；規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，制止憑關(guān)系、走后門等不公平現(xiàn)象。他們已經(jīng)覺得沒有退路了。兩天的時(shí)間中，我接觸了很這樣的“校漂族”，很多時(shí)候我都被他們的這種精神感動(dòng)著。從心底里我佩服這些人。