【正文】 本實施細則要求的，實習人員應(yīng)當在接到補充材料通知后三十日內(nèi)補充完畢或申請延期考核。（四）實習人員對所屬律師協(xié)會視為書面材料審查不合格有疑義的，可以書面說明理由，申請廣西律師協(xié)會進行補充書面材料審查。（五）發(fā)現(xiàn)書面考核材料弄虛作假或?qū)嵙暼藛T在實習活動中違反律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律的，應(yīng)認定為書面材料審查不合格，提請廣西律師協(xié)會對其作出考核不合格的決定，并按照《實習管理規(guī)則》的規(guī)定作出處分。第二十六條 面試名單公布后，實習人員因特殊情況不能參加面試考核的，應(yīng)提前七日向廣西律師協(xié)會提交書面延期申請，其面試考核順延至下一期。第二十七條 有下列情形之一的，考核小組成員應(yīng)當自行回避：（一）與參加面試考核的實習人員為近親屬；（二）與參加面試考核的實習人員在同一律師事務(wù)所工作；（三）與參加面試考核的實習人員有利害關(guān)系，可能影響面試考核公平公正的。（二）注意考核儀表，著裝應(yīng)保持干凈、整潔、莊重；（三）保持考核會場安靜。有違反本條第（五）、第（六）、第（七）項行為的，考核委員會可以給予兩年內(nèi)不得申請面試考核的處罰，原實習無效。因?qū)嵙暼藛T遲到導致當期不能參加考核的，考核時間順延至下期考核。第三十條 面試考核采用評分法，滿分為100分。各項考核內(nèi)容分值具體構(gòu)成如下：（一）政治素質(zhì)占面試考核分值的25%，主要包括下列事項：是否擁護中華人民共和國憲法；中國特色社會主義理論相關(guān)知識掌握情況；中國特色社會主義律師制度相關(guān)知識掌握情況；律師職業(yè)觀、價值觀；社會責任感。提交的各項考核材料的真實性。（四）實習表現(xiàn)占面試考核分值的25%，主要包括下列事項：集中培訓參加情況；實務(wù)訓練活動參加情況；律師職業(yè)道德和實習紀律遵守情況。第三十二條 面試考核由考核小組組長主持?？己私M發(fā)現(xiàn)考核人員符合回避情形的，應(yīng)當另行安排面試考核。考核要點：實習人員的儀表、舉止、涵養(yǎng)以及語言表達能力。第三十三條 每一名實習人員的面試考核時間原則上為二十至四十分鐘。第三十五條 面試考核結(jié)束后，考核小組組長應(yīng)當場召集考核小組成員對實習人員進行集體評議，按少數(shù)服從多數(shù)的原則確定實習人員面試考核成績，形成最終面試考核意見。第三十六條 面試考核應(yīng)全程錄音或錄像，交廣西律師協(xié)會妥善保管，保管期限不得少于三年?？己诵〗M成員有本條第（一）項情形的，由廣西律師協(xié)會給予口頭警告、通報批評或者公開譴責；情節(jié)嚴重的，將暫停其面試考官資格。第七章 考核結(jié)果第三十八條 面試考核合格的實習人員，廣西律師協(xié)會以適當方式予以公示，公示期內(nèi)接到舉報的應(yīng)當及時調(diào)查核實并于收到舉報后三十日內(nèi)作出調(diào)查結(jié)論。第四十條 經(jīng)考核合格的實習人員，應(yīng)當自作出考核合格決定（通知）之日起一年內(nèi)，依照規(guī)定程序向司法行政機關(guān)申請律師執(zhí)業(yè)。第八章 考核異議復核第四十一條 廣西律師協(xié)會設(shè)立申請律師執(zhí)業(yè)實習考核復核委員會（以下簡稱“復核委員會”），負責處理實習管理爭議、實習律師考核異議等爭議，復核委員會由廣西律師協(xié)會會長或秘書長或自治區(qū)司法廳律師管理處處長擔任主任。復核委員會成員由五人組成。第四十三條 實習人員對考核不合格結(jié)果或撤銷考核合格決定、不予考核決定有異議的，可以在接到書面通知之日起十五日內(nèi)以書面形式向復核委員會申請復核。第四十五條 復核委員會收到申請人提交的復核申請材料后，應(yīng)當及時審核申請材料是否符合本實施細則規(guī)定。第四十六條 參加過該次對實習人員進行面試的考核組成員應(yīng)當回避。第四十八條 有下列情形之一，造成考核結(jié)果顯失公平的，由復核委員會撤銷考核結(jié)果，決定對申請人重新考核，并將有關(guān)復核結(jié)果書面通知申請人及所屬律師協(xié)會：（一）考核組成員與申請人有利害關(guān)系可能導致考核結(jié)果不公，應(yīng)當回避而沒有回避的；（二）具體考核程序明顯違反考核規(guī)定的；（三）其他有可能導致考核結(jié)果嚴重不公的情況。復核決定為終局決定。備案時間不少于三年。第五十二條 本實施細則由廣西律師協(xié)會秘書處負責解釋。第五篇：濟南市申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核標準指引濟南市律師協(xié)會濟南市申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核標準指引（試 行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范申請律師執(zhí)業(yè)實習人員面試考核活動，確保實習人員面試考核工作的公正、公平，根據(jù)《濟南市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行業(yè)實際情況，制定本指引。第三條 本指引所稱的面試考核標準，是指考核小組對實習人員進行面試答辯考核時所遵循的基本標準。第五條面試考核的目標要求是：以考核律師職業(yè)道德及執(zhí)業(yè)紀律為核心，以考核實習人員是否熟練掌握律師業(yè)務(wù)基本技能、初步具備獨立執(zhí)業(yè)能力為重點，全面核察實習人員的思想素質(zhì)、執(zhí)行實習管理規(guī)定及完成實習任務(wù)的總體情況。第七條面試考官人選由市律師協(xié)會會長辦公會議確定并通過。每個考核小組配備工作人員和書記員各一名，書記員由考委會指定，負責面試考核現(xiàn)場情況的文字記錄； 工作人員由市律協(xié)秘書處指派，負責錄音、錄像、攝影及考核成績匯總。第十條 考核規(guī)則：面試考核小組成員要對申請律師執(zhí)業(yè)人員的綜合素質(zhì)及現(xiàn)場表現(xiàn)做出公正評判，面試考官意見采取少數(shù)服從多數(shù)的原則。申請面試考核應(yīng)提交以下材料：（一）申請書一份；（二）《實習人員登記表》一份；（三）《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證》；（四）《實習人員集中培訓結(jié)業(yè)證書》復印件一份；（五）實習律師所在律師事務(wù)所出具的《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習鑒定書》一份；（六）參與具體業(yè)務(wù)的三個完整案卷（訴訟或非訴訟卷宗）。第十三條 面試考核小組成員進入考場后要關(guān)閉并上交通訊設(shè)備直至考核結(jié)束。第十五條申請律師執(zhí)業(yè)人員不得沖撞、辱罵、詆毀面試考官及工作人員?！?3 — 第六章 面試考核內(nèi)容和流程第十七條 面試考核內(nèi)容：（一）思想觀念、政治素養(yǎng)，對國家大政方針和全市工作中心和大局的了解；（二）語言表達、行為舉止和精神風貌等基本素質(zhì)；（三）律師法、律師執(zhí)業(yè)紀律及濟南市律師協(xié)會章程中有關(guān)律師執(zhí)業(yè)的禁止性規(guī)定。第十八條 考核流程（一）面試考核由考核小組組長主持，經(jīng)核實申請律師執(zhí)業(yè)人員身份后，宣布面試考核開始；實習人員作自我介紹，進行23分鐘的個人展示?？己艘螅号e止端莊、大方、自信、禮貌；語言表達簡練、準確、流暢。提問不超過三個問題，回答能表明大體意思即可。（三）考察實習人員的實務(wù)操作情況，包括案情的了解情況、分析處理、法律適用、結(jié)果得失等；考核小組可以假設(shè)某些特定情形，考核實習人員遇到該情形時的應(yīng)對能力；針對案卷中存在的問題進行詢問，包括案件的有關(guān)細節(jié)、當時情形、疑點之處等。（四）考核結(jié)束后，考核小組組長應(yīng)當對申請律師執(zhí)業(yè)人員的面試考核情況進行點評，客觀地指出實習人員的優(yōu)缺點和存在的問題，對實習人員作出正確引導。第十九條 面試考核實行合格制，違反第十四、十五、十六條規(guī)定，出現(xiàn)第十七條第（四）款所列不合格情形之一，第十八條第（一）、（二）款考評同時不合格或第（三）款不合格情形之一的，暫緩執(zhí)業(yè)?；乇苁掠墒欠癯闪ⅲ僧斨悼己诵〗M人員合議評定后答復。延長實習期屆滿后，申請律師執(zhí)業(yè)人員應(yīng)依照本規(guī)則第十一條的規(guī)定，重新提出面試考核申請，由考委會重新組織進行面試。第二十三條本指引自二〇一五年十二月一日起施行，與本指引不一致的相關(guān)規(guī)定