【正文】 70、論影響公共政策評估的主要因素80、新公共管理思想對我國當前行政改革的指導意義8公共管理職能的歷史演變8論中美公共政策構成的差異及原因8論行政決策的科學化與民主化8試論當前政府職能轉(zhuǎn)變的方向8談轉(zhuǎn)變政府職能的幾個問題8經(jīng)濟全球化對中國政府職能轉(zhuǎn)變的影響8網(wǎng)絡經(jīng)濟對政府職能的影響8對我國行政倫理建設的思考8政府實行科學發(fā)展觀的緊迫性90、試析行政責任的缺失9依法行政的政治環(huán)境研究9當前我國公務員績效考核的新標準9如何推行行政決策的科學化9社會政策與性別平等9弱勢群體的社會保障問題9流浪乞討人員救助制度分析9我國改革后社會流動的合理化趨勢的表現(xiàn)9當前我國公共財政體制發(fā)展研究9試論當前農(nóng)村地區(qū)公共產(chǎn)品供給機制研究10試析導致中國教育不平等的制度因素10當前我國政府機關后勤改革研究10我國公務員晉升機制發(fā)展研究10公務員激勵機制研究10區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展機制研究10區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展過程中的政府角色研究10網(wǎng)絡時代的文化管理問題10關于當前就業(yè)問題和就業(yè)制度的分析及對策探討10試析建國后中國社會分層的演化1德治與法治比較研究說明：上述選題僅供參考，考生可以自行擬定題目。如何看待網(wǎng)絡的特性，如何引導以網(wǎng)絡為代表的現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)，便成為有識之士和相關文化部門所思考和亟需回答的問題。庹祖海認為，網(wǎng)絡已經(jīng)成為主流媒體，網(wǎng)絡文化具有超越時空、自主互動、多樣多變等特征，“隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡和現(xiàn)實世界的滲透、融合越來越深，網(wǎng)絡的虛擬性越來越不鮮明”。又如，作者認為，“網(wǎng)絡文化往往以主流文化的挑戰(zhàn)者面貌出現(xiàn)，消解權威和中心，但是又追求主流文化的地位，形成了文化發(fā)展的強力張力和價值標準的矛盾”。這些論述對于網(wǎng)絡文化的特點進行了很好的概括，提出了網(wǎng)絡文化應當具有的正面價值。這種文化現(xiàn)象消解權威、消解崇高、反對中心，但作者卻發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡文化本身存在的悖論，也可以成為正面引導網(wǎng)絡文化的立足點和出發(fā)點。作者敏銳地發(fā)現(xiàn)了兩個不同的文化現(xiàn)象，這兩個現(xiàn)象相互推動、相互影響：“網(wǎng)絡的文化化與文化的網(wǎng)絡化互相激蕩”(《開創(chuàng)網(wǎng)絡文化發(fā)展新境界》)，這樣的描述是很形象、準確的。比如動漫，這個以青少年為主要觀眾、以娛樂為主要目的的文化藝術形式，他認為，“動漫是人們觀察、思考和反映現(xiàn)實的一種特有的審美方式”(《動漫的概念可以更大些》)。作者對這些現(xiàn)象和問題提出了自己的看法，對于讀者也是一種有力的啟發(fā)，為人們把握這些現(xiàn)象提供了一個有效的抓手。因此，正如庹祖海所言：“要讓網(wǎng)絡文化深入人心，就要以人為本，講求引導藝術，研究和尊重網(wǎng)民心理和需要。這種思考的視角，本身就體現(xiàn)了以人為本的精神。作者在書中論述了弘揚中華文化、維護民族文化安全問題，論述了網(wǎng)絡游戲的開發(fā)問題，論述了網(wǎng)絡音樂的提升問題，論述了網(wǎng)絡文學與傳統(tǒng)文學的互動問題，等等，這些問題都和網(wǎng)民的精神文化生活聯(lián)系在一起，必須用健康的文化精神加以引導和建設。法規(guī)的建設當然是必要的，但更主要的是要形成這種健康的網(wǎng)絡文化。這個觀點抓住了網(wǎng)絡文化的本質(zhì)，也為網(wǎng)絡文化的建設找到了原點。從文化的角度來認識網(wǎng)絡，這種看法實際體現(xiàn)的是一種人文精神。但如何管理、建設這個市場，卻是一個十分復雜的問題。因此管理部門采取強力措施整頓市場也屬不得已而為之的事情。比如，他提出“積極運用新技術完善網(wǎng)絡運行制度，倡導文明辦網(wǎng)、文明上網(wǎng)，掌握好真實與虛擬的平衡，營造自由而又文明健康的網(wǎng)絡文化氛圍”(《網(wǎng)絡時代的文化管理》)，這不失為一個具體可行的辦法。這樣的論述就抓住了“總量控制”的弊端。(《從“總量”控制到總量調(diào)節(jié)》)又如作者對于行業(yè)協(xié)會的建設也是充分重視的。他認為行業(yè)協(xié)會在文化產(chǎn)業(yè)各個門類中的作用是很重要的，可以發(fā)揮聯(lián)系政府和業(yè)者紐帶、實現(xiàn)自律自主經(jīng)營的作用，所以應當予以高度重視。在對文化市場的管理建設的論述中，作者這樣的建設性觀點是隨處可見的。第五篇：人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題1．我國勞動力市場發(fā)展分析2．我國人力資本投資與人力資本收益比較分析3．知識經(jīng)濟與人力資源開發(fā)4．我國社會保障體系的完善5．企業(yè)員工的績效評估與員工激勵6．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）7．企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）8．企業(yè)員工晉升研究（案例研究）9．企業(yè)員工培訓研究（案例研究） （選三至五個有代表性的案例）（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)、招聘方法、薪酬標準（以保險業(yè)或其它行業(yè)）（案例），研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關系狀況及其處理 、人力資本與經(jīng)濟增長關系研究（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析（研究）新議 （信息技術）人才的管理與研究，不斷提高員工素質(zhì) ，對會計人員的新挑戰(zhàn) “入世”對我國勞動法制的影響 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 ？ （開發(fā)）