【正文】 委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、必須B、有權(quán)C、不能D、無(wú)權(quán)6用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、10日B、15日C、一個(gè)月D、三個(gè)月7勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、履行B、變更C、解除D、中止7用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A、6個(gè)月B、一年C、三年D、五年7經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、工會(huì)女職工委員會(huì)B、婦聯(lián)C、工會(huì)7勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、職工B、工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門7生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人共同 8職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、用人單位和職工個(gè)人共同 8對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、嚴(yán)寒酷暑8職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁 8（）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位8（）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的9（）屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D、紡紗 9屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)9對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi) 9企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷答題須知：本次答題時(shí)間從2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的郵戳為準(zhǔn)。參賽者可參考《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定百題問(wèn)答》（中國(guó)工人出版社出版，聯(lián)系電話：01062004002）。試題和答題卡在中工網(wǎng)（）下載打印、復(fù)印均有效。獲獎(jiǎng)名單于2013年8月28日在中工網(wǎng)、中國(guó)工會(huì)女職工工作網(wǎng)公布?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)組委會(huì)辦公室本文附件： 第五篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》試題及答案一、必答題和搶答題（共55題）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是何時(shí)開始實(shí)施？ 答：2012年4月28日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍？ 答：國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)繳納？ 答：用人單位《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有多少條（不含附錄）。答：勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)是否能夠?qū)ζ髽I(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。答：勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位以什么形式將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位告知女職工。答：女職工身體狀況1對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。C、981女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假多少天。答：421女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)支付。答：生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)1對(duì)哺乳嬰兒未滿幾歲的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。答：1小時(shí)2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加幾小時(shí)哺乳時(shí)間。答：6個(gè)月2女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有幾周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。答： 52女職工人數(shù)較多的單位，是否可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)答：可以2在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對(duì)女職工的性騷擾。答：工會(huì)、婦女組織2對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，按照多少金額處以罰款？答：1000元以上5000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)處多少元罰款？答：5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下3為切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康，應(yīng)依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和哪項(xiàng)監(jiān)測(cè)？答：職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)3用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工向哪些部門申請(qǐng)維權(quán)？答：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)或法院3用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工如何維權(quán)？答：投訴、舉報(bào)、申訴3規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性哪個(gè)時(shí)期的健康？答：孕產(chǎn)3女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。答： 63女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)多少公斤的作業(yè)。答：二、三、四3女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)低溫作業(yè)。答：三、四4女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)高處作業(yè)。答：1至2天4女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第幾級(jí)的作業(yè)。答：等于或小于 12℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫低于多少度的作業(yè)。答： 2米4孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為幾天。答：三、四50、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行哪方面的查治。答：平等協(xié)商5實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本國(guó)策嗎。答：家庭的生活 風(fēng)險(xiǎn)題（共15題）5女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括？（10分）答：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)和女職工“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)5女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，合法的維權(quán)途徑有哪些。5《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指？（10分）答：國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。6女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假？（10分）《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？（10分）根據(jù)《特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。6女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付？（10分）《特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。6哺乳期女職工的哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。6哺乳期女職工的哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的？（10分）《特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。6女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)向哪些部門申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或投訴？（10分）《特別規(guī)定》第十四條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合同法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。70、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（10分）答：（一）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；（二）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)