【正文】 個舞臺上干出精彩事業(yè)，譜寫出無悔于青春、無愧于黨和人民的新篇章。去年7月，我作為省委、省政府選派的1011名大學生村官中的一員，滿懷激情與希望，到宿遷市三棵樹鄉(xiāng)楊樓村擔任黨支部副書記。2007年12月8日，在“兩委”換屆選舉中，我光榮當選楊樓黨支部書記、居委會主任。一、要有扎根農(nóng)村、奉獻社會的堅定信念大學畢業(yè)時，我們都面臨多種就業(yè)選擇，但在得知省─ 36 ─戈新化 委、省政府準備選派千名大學生到蘇北經(jīng)濟薄弱村任職的決策后，我毫不猶豫地在第一時間決定：到農(nóng)村去。現(xiàn)在省里制定這么富有吸引力的政策，號召大學生到村任職，如果我們這些從農(nóng)村走出的大學生都不愿意再帶頭回到農(nóng)村，用自己學到的知識給鄉(xiāng)親們一些幫助，給農(nóng)村發(fā)展添一點活力，我們農(nóng)村的落后面貌何時才能得以改變？”通過深入的交流，我獲得了家人的支持，并最終通過了組織嚴格的考核和篩選，如愿踏上了腳下的村官路。面對這種狀況，我沒有被困難所嚇倒，相反，我在心里一遍遍告訴自己：無論有多難，決不當“敗將”，更不當“逃兵”，決不能讓人家小瞧了我，更不能讓人家因為我小瞧了我們大學生村官！帶著這股倔勁，我開始了我的村官之路：─ 37 ─ 一是動真格。但由于鄉(xiāng)里距村還有二十里路，到村工作很不方便，為此，我毅然搬到村里定居下來。二是動真情?？吹揭恍┘揖潮容^貧困的農(nóng)戶，我經(jīng)常習慣性地從身上掏出一些錢接濟他們。大家看到的不是一個整天端著架子、賣弄學問的“洋秀才”，而是一個和他們一樣樸實、敦厚的“土村官”，有什么掏心窩子的話也都愿意跟我講，我也逐漸成了他們的“自家人”。經(jīng)過深入細致的調(diào)查摸底，我開始反復思索加快楊樓發(fā)展、促進脫貧致富的對策措施，并著手為楊樓量身定做短中長發(fā)展規(guī)劃?！比?、要有開拓創(chuàng)新、敢想敢干的過硬本領當選楊樓黨支部書記、居委會主任后，我意識到，只─ 38 ─ 有與楊樓人融為一體、打成一片，只有為楊樓老百姓多辦事、辦實事、辦好事、解難事，才能使楊樓老百姓早日脫貧致富，才能不辜負他們的期望。去年底，上級集中發(fā)放高速公路占地補償款，金額高達90萬元，涉及300多戶人家。為了保證補償款順利發(fā)放，我多次召集村組干部研究、充分聽取群眾代表的意見，短短一周時間，我就拿出了一份周密方案，保證了補償款的順利發(fā)放。我的家在新沂，離楊樓不足百里，但為了工作，我也曾幾個月不回家一次。二是順民意。通過調(diào)研，我前后拿出四套方案，最終制定了一個干群普遍滿意的“以獎代扶”方案：拿出自己積攢的5000元工資作為獎金，獎勵修路先進的小組。一次，─ 39 ─ 村民丁路勝看到我拿著煎餅咸菜做午餐，心疼地說：“孩子，真苦了你”。在新春茶話會上，37位事業(yè)有成人士自愿為修路捐款23050元、出義務工30個，楊樓出行難將很快成為歷史。楊樓有一個玻璃纖維廠，因為資金缺乏，經(jīng)常陷于停產(chǎn)狀態(tài)?，F(xiàn)在該廠生產(chǎn)狀況已經(jīng)大大改觀，不僅產(chǎn)品暢銷省內(nèi)外，而且?guī)恿吮敬逡慌挥鄤趧恿蜆I(yè)。我能取得一些成績，離不開各級黨組織的關懷和引導。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我將牢記省─ 40 ─ 委領導的諄諄教誨，以這次會議為新的動力，新的起點，以實際行動踐行“艱難困苦，玉汝于成”，繼續(xù)在農(nóng)村廣闊天地里勤奮學習，刻苦鍛煉，積極進取，勇于開拓，在經(jīng)濟薄弱村脫貧攻堅進程中奉獻自己的聰明才智，在推進社會主義新農(nóng)村建設的實踐中煥發(fā)青春絢麗的光彩，成為老百姓的貼心人，成為對社會有用的人。江蘇是選聘高校畢業(yè)生到村任職工作開展比較早的省份。為了進一步探索路子，積累經(jīng)驗，去年，省委省政府又決定實施“雙千”工程，即選派千名大學生到一千個經(jīng)濟薄弱村任職。這批大學生進村工作短短10個月，已經(jīng)為農(nóng)村工作帶去了新氣象。在各級黨委政府的關心幫助下，到村任職大學生積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，用所學知識為基層辦實事，在建設新農(nóng)村的實踐中作出自己的貢獻。另一方面，大學生需要到農(nóng)村去。去年選聘的到村任職大學生中，已有7人當選村黨組織書記、231人擔任副書記，113人當選村委會主任或副主任，13人當選縣級以上人大代表或政協(xié)委員。胡錦濤總書記指出，“此事具有長遠戰(zhàn)略意義”。前不久，中央作出了5年選聘10萬名大學生到農(nóng)村任職的戰(zhàn)略決策。省長羅志軍同志也對做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作提出明確要求，在編制和財政補貼等方面予以政策支持。首先，選聘高校畢業(yè)生到村任職，是為新農(nóng)村建設提供人才和智力支持的重要舉措。近年來，江蘇農(nóng)村逐漸呈現(xiàn)出農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村社區(qū)化、城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢，農(nóng)村信息化建設也取得較大進展，已基本實現(xiàn)農(nóng)村遠程教育網(wǎng)絡村村通。有組織、有計劃地選聘高校畢業(yè)生到村任職，引導大學生面向基層和農(nóng)村就業(yè)，鼓勵他們到新農(nóng)村建設主戰(zhàn)場施展才干、建功立業(yè)，并通過他們把先進理念、現(xiàn)代知識和科學文化輻射到基層，傳播給廣大農(nóng)民群眾，順應了社會發(fā)展的要求，抓住了新農(nóng)村建設的關鍵，可以有效緩解農(nóng)村人才緊缺狀況，增添農(nóng)村發(fā)展的內(nèi)生活力，加快社會主義新農(nóng)村建設步伐。胡錦濤總書記強調(diào)指出：“凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉，特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的?！蹦壳埃簧倌贻p干部直接從校門到機關門，缺乏基層鍛煉和艱苦環(huán)境磨煉，難以具備全面的領導素質(zhì)；而一些從基層成長─ 4 ─ 起來的干部，由于缺乏現(xiàn)代科學文化知識的系統(tǒng)學習，也不利于他們走上更高層次的領導崗位。第三，選聘高校畢業(yè)生到村任職，是為加強農(nóng)村基層組織建設增添活力的有效途徑。近年來，省委以先進性教育活動為動力，以“強基工程”為抓手，深入開展“鄉(xiāng)村學華西、農(nóng)村基層干部學吳仁寶”活動，大力加強“雙強”型村干部隊伍建設，著力提高農(nóng)村基層黨員干部“雙帶”能力，增強了基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，有力地推進了農(nóng)村改革的深化、經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。對此，一方面要抓好現(xiàn)有干部的培訓提高，省委已經(jīng)決定，從今年7月份起，依托高校對全省4萬多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村主要負責人和社區(qū)黨組織書─ 5 ─ 記進行新一輪培訓，著力提高他們領導科學發(fā)展、做好群眾工作和依法辦事的能力。二、嚴格標準程序，把有志于新農(nóng)村建設的優(yōu)秀大學生精心挑選出來選聘高校畢業(yè)生到村任職，社會關注，群眾期待，大學生熱情也很高。各地各部門各高校要精心組織、通力合作，在總結去年經(jīng)驗的基礎上，進一步完善方法程序，確保把優(yōu)秀人才選出來、派下去。只有自愿到農(nóng)村去的優(yōu)秀大學生，才能留得住、干得好。二要把握選聘條件。從去年選聘大學生到村任職的情況看，一般來講，綜合素質(zhì)比較好的大學生主動性、相容性、適應能力比較強，能較快地進入角色、打開工作局面。要采取針對性措施，力爭從重點大學多選拔一些品學兼優(yōu)的大學生到村任職。堅持公開公平競爭擇優(yōu)，切實把好報名推薦關、資格審查關、面試考察關，讓整個選聘工作在陽光下運行。要認真組織面試和考察，通過多種方式考察應聘大學生的德才素質(zhì)，掌握他們的政治表現(xiàn)、學習成績、組織能力、紀律觀念、身體狀況等方面的情況，做到公開競爭、綜合比較、好中選優(yōu)。農(nóng)村條件比較艱苦，選聘大學生到村任職，既要做好思想政治工作，又要落實激勵保障政─ 7 ─ 策。各地各有關部門要認真落實、確保兌現(xiàn)，并結合實際研究制定相關的配套政策，及時研究解決工作中遇到的新情況新問題，充分調(diào)動大學生到村工作的積極性。各級黨委、政府要把選聘大學生到村任職工作擺上重要位置，主要負責同志親自過問，明確分管同志具體抓。要在集中做好選拔工作的基礎上，加強對到村任職大學生的管理和培養(yǎng)，建立健全促進到村任職大學生健康成長的長效機制，為他們干事創(chuàng)業(yè)、服務基層、奉獻社會創(chuàng)造良好環(huán)境，確保大學生下得去、用得上、干得好。現(xiàn)在的大學生多數(shù)是從家門到校門，缺乏對農(nóng)村情況的深入了解，即使在農(nóng)村長大的孩子，很多也沒有參加農(nóng)村生產(chǎn)勞動的經(jīng)歷。這批集中選聘的大學生進村任職前，各地組織人事部門要組織好崗前培訓，通過理論學習、現(xiàn)場教學、經(jīng)驗傳授等方式，幫助他們學習和把握新農(nóng)村建設的目標要求，學習做好新時期農(nóng)村工作和群眾工作的有效方法。今后還要定期組織他們到黨校、行政學院培訓，到華西等新農(nóng)村建設示范基地參觀考察，到縣鄉(xiāng)機關部門掛職學習，幫助他們?nèi)嫣岣吣芰λ刭|(zhì)。讓大學生扎根農(nóng)村，不僅要靠適當?shù)拇隽羧?，更要以事業(yè)激勵人。同時，還要根據(jù)他們的專業(yè)特長，結合所在村的實際，及時提供科技成果轉化項目和致富信息，并在政策咨詢、技術培訓、資金扶持、市場開拓等方面提供指導幫助，支持他們大膽創(chuàng)業(yè)，為他們更好地用所─ 9 ─ 學知識開展工作、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。三要加強跟蹤管理，做好服務工作。各級黨委、政府和有關部門要加強管理和服務，特別是要落實好縣鄉(xiāng)黨委的領導責任和直接責任，建立縣鄉(xiāng)領導干部結對聯(lián)系制度，定期走訪了解到村任職大學生的思想、工作、生活情況，征詢他們的意見和建議，及時幫助他們解決實際困難、解除后顧之憂。探索建立到村任職大學生學習交流機制，引導他們相互學習借鑒，促進共同進步?？h（市、區(qū)）委組織部和當?shù)嘏沙鏊蝰v村大學生提供“熱線電話”，隨時解決大學生下村后遇到的特殊問題。─ 10 ─ 四要加強典型宣傳，營造良好氛圍。他們有的已走上村主要領導崗位，有的出色完成分管工作受到上級的表彰，有的在干事創(chuàng)業(yè)方面已初有所成，更多的是在自己的崗位上默默無聞地奉獻才智、服務群眾。對各地各部門在培養(yǎng)管理到村任職大學生方面的一些好做法、好經(jīng)驗，也要在認真總結的基礎上宣傳推廣，不斷提高整體工作水平和成效。我們一定要從保證黨的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略高度，切實增強政治意識、大局意識、責任意識，齊心協(xié)力、堅持不懈地把選聘高校畢業(yè)生到村任職工作抓緊抓好，為建設高素質(zhì)干部隊伍，在科學發(fā)展道路上加快推進“兩個率先”，努力把江蘇的明天建設得更加美好，為全面建設更高水平的小康社會提供堅強的組織保證和人才支持。二、“姓名”與身份證、畢業(yè)證、學位證、戶口名字一致。三、“民族”欄中填寫民族的全稱(如漢族、回族、朝鮮族、維吾爾族等),不能簡稱?！俺錾亍睓谥刑顚憣W生本人出生的地方。五“政治面貌”欄中填寫中共黨員、中共預備黨員、共青團員或群眾。入黨時間填黨支部接收預備黨員的時間。填寫時，年份一律用4位數(shù)字表示，月份一律用2位數(shù)字表示，如“”。八、“健康狀況” 欄中根據(jù)本人的具體情況填寫“健康”、“一般”或“較差”；有嚴重疾病、慢性疾病或身體傷殘的，要如實簡要填寫。十、“有何特長”欄中填寫本人的業(yè)務專長。獲得學歷但沒有學位的，和獲得學位沒有學歷的，按獲得的學歷或學位如實填寫。十二、“畢業(yè)院校系及專業(yè)” 欄中填寫畢業(yè)的院校、系及專業(yè)。十四、“選聘時間”欄填2016年。同時，填寫在校期間在學校院系、班級所擔任的職務情況。在校大學生士兵退役復學應屆畢業(yè)生還需填寫入伍、復學情況，以及在部隊期間擔任的職務。十七、“縣（市、區(qū)）委組織部意見”欄中填寫“同意”，應屆畢業(yè)生由原生源地或戶籍、黨員關系所在地縣（市、區(qū)）委組織部填寫、蓋章；“三支一扶”、西部志愿者，由現(xiàn)所在單位所屬縣（市、區(qū)）委組織部填寫意見、蓋章。十九、下載《河北省選聘大學生村官登記表》，表頭字體、字號要大小一致，使用仿宋體填寫有關內(nèi)容，并用A4紙雙面打印。第二條本辦法適用于按照《珠海市鎮(zhèn)村戰(zhàn)略后備人才培養(yǎng)計劃實施方案》選聘到我市農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生。第四條市委組織部、市人力資源和社會保障局負責選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作的總體規(guī)劃、組織實施和統(tǒng)籌指導。第二章 選聘第五條本市選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，實行公開招考方 1式，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。（四）珠海戶籍優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀學生優(yōu)先。第八條 擔任村黨支部書記助理和村委會主任助理的高校畢業(yè)生，主要協(xié)助做好以下工作：（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署；（二）配合實施珠海市創(chuàng)建幸福村居的有關工作任務；（三）配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、科技推廣等工作；（四）負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學組織管理、設備網(wǎng)絡維護等工作；（五）參與討論村務重大事項；（六）參與村團組織的建設和工作。第四章 管理第十條屬地管理原則，由各區(qū)負責日常管理。第十一條實行區(qū)、鎮(zhèn)、村干部“三導師”結對培養(yǎng)制度，通過“傳、幫、帶”促進其盡快成長。第十三條聘用期限為6年，分兩次簽訂，第一次合同期限為3年，第二次合同期限為3年。第十四條注重考核，由各區(qū)對到村任職高校畢業(yè)生實行一年一考核。（一）確定為優(yōu)秀等次的應具備以下條件：政治觀念強。工作能力強。帶頭致富能力強。團結意識強。群眾觀念強。（二）有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：無正當理由連續(xù)超過一個月不參與村工作的；無特殊原因完不成責任目標任務的；參與家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結、社會穩(wěn)定的；因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生其他與“大學生村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；民主測評中，不稱職票超過30%以上的。第十七條高校畢業(yè)生到村服務期間有以下情形之一的，取消到村任職資格并解除聘用協(xié)議：（一）試用期考核不合格、考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的；（二）因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的。（四）未經(jīng)用人單位同意在其他單位兼職的。（六）因其他原因，不適宜繼續(xù)任職的。第十九條工資福利參照《珠海市市直單位合同制職員管理辦法》（珠辦發(fā)?2007?7號）輔助類四級職員標準執(zhí)行。第二十一條高校畢業(yè)生為農(nóng)村服務滿4年，且其中有3年考核被評為優(yōu)秀的，在個人身份保持不變的前提下，可另外發(fā)放副科級工作津貼。第六章有序流動第二十三條聘期內(nèi)，符合面向大學生村官定向招錄公務員考試資格條件的,可參加公務員招錄考試。第二十五條對聘用合約期滿（6年）、考核稱職且自愿留在農(nóng)村工作的高校畢業(yè)生，可續(xù)聘為村黨支部副書記或村主任助理；對聘用合約期滿、考核稱職，而又自愿參與城市社區(qū)建設的高校畢業(yè)生，可聘為社區(qū)工作人員。第二十七條到村任職高校畢業(yè)生應當在村里工作。第七章附則第二十八條本辦法由市委組織部負責解釋。