20xx年勞動(dòng)用工管理工作計(jì)劃-閱讀頁(yè)
2024-11-10 00:33本頁(yè)面
【正文】 資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）公司實(shí)行與公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高員工工資收入。（四）公司以貨幣形式按月支付工資，工資每月15日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。公司因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。（五）有下列情形之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個(gè)人所得稅；代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的扣款；經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；員工在公司吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。（七）公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司在其工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則（一）員工必須遵守如下考勤制度：按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；必須自己參加考勤，不得委托他人或代替他人考勤；有事、有病必須履行請(qǐng)假手續(xù)，不得無(wú)故曠工；請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。（三）員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告；非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員負(fù)責(zé)作業(yè)；工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；公司嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；1嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；1收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。（五）全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。（六）公司商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的事項(xiàng)。（七）接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。（八）員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。第五篇：年終勞動(dòng)用工管理工作總結(jié)年終勞動(dòng)用工管理工作總結(jié)2007年以來(lái)在街道黨工委和辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)和幫助下在街道、村社區(qū)干部的通力協(xié)作、齊抓共管下街道的勞動(dòng)用工管理工作取得了一定的管理成效。制定關(guān)于勞動(dòng)用工管理目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施意見(jiàn)對(duì)網(wǎng)格管理員勞動(dòng)合同簽訂、年底工資清欠和勞動(dòng)用工日常管理等內(nèi)容進(jìn)行考核并與年底經(jīng)濟(jì)考核相掛鉤。二、簽訂好勞動(dòng)合同 簽好勞動(dòng)合同是勞動(dòng)用工管理的基礎(chǔ)今年我們街道辦事處充分發(fā)揮社區(qū)干部、村一級(jí)干部作用做好調(diào)查摸底工作采用多種宣傳形式大力宣傳簽訂勞動(dòng)合同的目的和意義以各管理處為單位開(kāi)好動(dòng)員大會(huì)對(duì)規(guī)模較大的企業(yè)上門對(duì)企業(yè)職工和企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)做到不留死角。三、依法調(diào)處矛盾糾紛 街道設(shè)立勞動(dòng)管理站以來(lái)在業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下對(duì)勞動(dòng)管理人員進(jìn)行了專職培訓(xùn)做到持證上崗依法行政。今年來(lái)共解決勞資糾紛案子365只其中10人以上案子26次為企業(yè)職工追討工資142萬(wàn)元。四、開(kāi)展勞動(dòng)用工大排查。五、抓好宣傳培訓(xùn)工作。針對(duì)2008年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施組織500萬(wàn)元以上企業(yè)參加了市組織的培訓(xùn)街道針對(duì)自身實(shí)際通過(guò)舉辦各類培訓(xùn)發(fā)放宣傳資料增強(qiáng)用人單位與勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。六、為下崗職工做好服務(wù)工作。在即將過(guò)去的一年雖然街道在勞動(dòng)用工管理上取得了一定的成績(jī)但也存成著許多問(wèn)題與不足。
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