模擬面試——直面職場-閱讀頁
2024-11-09 22:26本頁面
【正文】 要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。所以如果你細節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。然而許多當代大學生卻并沒有意識到社會競爭的殘酷性，也沒有準備好去接受社會上的挑戰(zhàn)和試煉，為了讓同學們盡早的了解和體會到這一點。二、活動主題模擬職場，直面挑戰(zhàn)三、活動目的通過簡單的模擬，讓同學們分別從招聘方和應聘方兩種角色身上有所學，有所感，有所悟。四、活動時間五、活動地點41112教室六、活動流程（1）準備階段。每組均有招聘方和應聘方。（招聘方包括公司性質，所招職位，招聘方代表職位等。主持人宣布本次活動開始，并宣讀本次活動的評比規(guī)則最后選出最有新意獎，最真實獎，最佳組織獎，最佳演繹獎。（4）全班同學投票決定獎項的歸屬（5）頒獎七、活動單位國際經濟與貿易0902班團支部文法與經濟學院國際經濟與貿易0902班團支部2009年XX月XX日第五篇：職場情景模擬面試計劃職場情景模擬面試計劃 活動名稱：崗位模擬面試活動地點：活動時間：主辦單位：公司參與者：職場先鋒全體成員會議主持：活動流程：(1)按照已經分好的動車小組，由各小組分組進行。(3)模擬招聘現場，有各小組自主選擇模擬的公司招聘及應征的職位。(5)由（主持人）對打分情況進行統(tǒng)計，評選出優(yōu)秀者。(7)由團隊成員討論自己對這個活動的看法，有意見者可自行表達，大家一起討論。年月日策劃人：新一棟505寢室組第一環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié)由公司（主辦單位）人力資源部招聘專員做宣傳工作，比如張貼招聘海報或者在招聘網發(fā)招聘通知。招聘專員在報名截止日期當日起三天內完成簡歷的評定工作，并通知優(yōu)秀的參賽者進入下一環(huán)節(jié)。面試實行二對一或者一對一形式，即二個或一個面試考官面試一個參賽者。普通話標準、吐字清晰。模擬面試環(huán)節(jié)分為兩個小環(huán)節(jié)，第一小環(huán)節(jié)為自我推薦演講：參賽者結合自身專業(yè)特點及選擇的求職意向，采用演講方式向用人單位做模擬自我推薦，時間為 2—3分鐘。面試考官和評委再根據面試情況進行評分。最后取各面試考官和評委的平均值得到個人總分，選出分數前10名的同學為最終優(yōu)勝者，其中，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎4名，由我們的嘉賓為優(yōu)勝者頒發(fā)獎狀及相應的的禮品。為將來求職打下堅定的基礎和技巧，早日實現心中理想。
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