新員工入職指南-閱讀頁
2024-11-09 22:14本頁面
【正文】 個禮拜后），根據您的實際需要進行申請，申請時請?zhí)顚憽睹≈茖徟怼方浵嚓P領導審批后交到行政人事助理處。六、工作安排新員工入職后，由行政人事部工作人員帶領到所屬部門負責人處報到，并由該部門負責人與其進行入職談話和安排具體辦公位置（有需要調節(jié)時可向行政人事部提出）。七、入職培訓入職當天，行政人事部將就公司簡史概況、部門設置以及各項行政人事、財務報銷制度和手續(xù)進行培訓（或自行學習相關制度），業(yè)務部門需在一周內對新員工進行相關業(yè)務操作流程的現場培訓（具體培訓項目視崗位不同由用人部門決定）。對有疑問的制度可向總經辦及行政人事部反饋，由總經辦或行政人事部負責解釋。附近的可以開戶的招商銀行有兩個：（辦理好招商銀行卡后，將卡號及開戶行報到行政人事部。）十一、公司對外聯系方式郵編：公司地址：傳真：網址：郵箱：最后，祝您順利入職，在**實現自己的理想！第三篇：新員工入職指南。辦理入職手續(xù)①新員工報到日提交所需證件資料；②填寫《錄用人員登記表》（一式兩份）、《員工登記備案表》； ③簽訂《勞動合同》（一式三份）、《員工告知書》； ④通知新員工歸屬部門；⑤由人力資源部帶領新員工辦理考勤指紋錄入。⑤如有其他疑問，請咨詢人力資源管理部相關人員。三、辦公基礎事項接口部門：總經理辦公室聯系電話：新員工入職后，人力資源部需通知總經理辦公室，為其新增OA賬戶，內部辦公溝通均使用OA系統；辦公文具用品的領用：①新員工入職后，如有需要，可于總經理辦公室登記預領必備辦公用品，下月補填辦公用品申請單；②辦公文具用品缺少，需于月初填寫OA工作流程中的辦公用品申請單，批復后于總經理辦公室處領取。六、校招輪崗員工工作跟進校招新員工，每三個月需提交一次工作小結；人力資源部將不定期組織輪崗員工面談；輪崗員工面談內容應包括：七、試用、轉正與離職新員工試用期為1至6個月，在此期間，員工如因個人原因決定離開，可提前1周提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如員工無法達到工作要求，公司也會對其終止試用；轉正流程①提交試用期工作總結，包括培訓期間學習內容與成果、試用期工作內容與崗位適應情況、目前存在問題與工作計劃、其他需要說明的問題等；②提出轉正申請，新員工在入職3至6個月的試用期間，表現優(yōu)異者，可視工作情況提前轉正；③轉正考評，新員工轉正申請需要經過部門領導考評、人力資源管理部審核、總經理審批；離職程序①提交員工離職申請流程，員工如因個人原因提出辭職，需要提前1周通過OA工作流程辦理員工離職申請流程； ②與歸屬部門辦理工作交接與資產交接；③離職審批結束后，人力資源管理部辦理員工離職證明； ④離職程序結束，員工憑離職證明、收據等，于財務處領取被服押金等；⑤如員工未提交離職申請，屬于自動離職，歸屬部門應及時填報自動離職報告單；⑥如自動離職員工未及時上報，責任由歸屬部門負責。請?zhí)峁┮韵伦C件，我們將在核對原件后保留復印件，存入您的人事檔案：① 身份證原件及復印件；② 學歷證書、學位證書、職稱證書原件及復印件；我司通過上海銀行發(fā)放工資（2013年起改為溫州銀行），請?zhí)峁┥虾ｃy行卡帳號或由公司財務部代辦工資卡（辦卡費用5元）。三、其他事項說明：入職后您可以查閱公司的規(guī)章制度、費用報銷規(guī)定及相關事項辦理流程。公司的發(fā)薪日為，由公司財務部將工資打入您的工資卡內。午餐費用存入您的考勤卡內，就餐需刷卡。如果您還有其它未明事項, 請隨時與我們聯系。l 了解自己所在部門的上班地點與上班時間，并準確的知道自己的排班班次。l 了解店面擺設的商品與布局，同時了解商品的價格與商品的功能與特點。l 上班的第一天應熟悉自己轉正的時間，與轉正的要求，明確自己的目標，告訴自己要在多長時間內可以轉正，并按轉正的要求嚴格要求自己。l 了解一天的上班流程，如：每天上班需簽到、了解客戶需求表、打掃衛(wèi)生、跟進手頭工作或店面日常工作?？蓞⒖脊镜腇PT與公司管家婆系統的信息共享。如公司規(guī)章制度與促銷政策。如：總結一天所學習與了解到的所有內容，同時計劃明天應做什么工作或熟悉什么政策或制度，工作中遇到什么困難，需要提供什么樣的幫助等。l 熟悉公司管家婆操作系統,。機會是靠你自己創(chuàng)造和把握的,除了給平臺和時間,開啟你的人生職業(yè)之族,****年**月**日
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