外國人在華就業(yè)的流程-閱讀頁
2024-11-09 17:25本頁面
【正文】 是由外國專家局對專家進行認定并發(fā)放《外國專家證》，這本身無可厚非，正是外國專家局的職責所在。因而外國專家局收到的外籍專家的相關(guān)證明材料才是真正對外籍專家質(zhì)量進行把關(guān)的重中之重。如果不對評定專家的主體加以規(guī)定，既不利于確保引進專家的質(zhì)量，也不利于我國經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第34條規(guī)定個體經(jīng)濟組織和公民個人禁止聘用外國人，在主體資格上做出了限制。根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第2216條之規(guī)定，可以理解為在中國就業(yè)的外國人受《勞動法》、《勞動合同法》等的調(diào)整。同時也要注意到現(xiàn)實中存在大量公民個人聘用外國人的情況，如在我國頗受歡迎的菲傭、外教等等。其次是用人單位聘用外國人自主權(quán)的問題。私法中講究“法無禁止即可行”，既然法律并未對此作出規(guī)定，用人單位就有了極大的空間，有些有人單位為了追求廉價勞動力有可能絕大部分甚至全部雇傭外國勞動力，對我國勞動力就業(yè)極為不利。比較可行的方法是根據(jù)企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)，對企業(yè)用人數(shù)量有所界定，如根據(jù)企業(yè)是內(nèi)資企業(yè)還是外資企業(yè)來確定、根據(jù)企業(yè)的資金規(guī)模劃分出不同的等級來確定、劃分企業(yè)的類型來確定。總之，應當秉持大力引進科技人才的宗旨，平衡管理類和科技類人才，促進我國新生技術(shù)力量的產(chǎn)生。法律法規(guī)缺乏統(tǒng)一性、效力不一以及管理體制較為傳統(tǒng)的情況與外國勞動力大量涌入國內(nèi)的現(xiàn)狀并存，必然導致我國在外國人就業(yè)管理領(lǐng)域產(chǎn)生諸多問題，這些問題對我國引進高端人才、發(fā)展高新技術(shù)以及我國勞動者就業(yè)都產(chǎn)生了一定程度的沖擊，因而對這些問題的解決迫在眉睫。參考文獻：[1]人力資源與社會保障部官方網(wǎng)站[2]，2012（1）[3]，2012（1）[4]《移民法》，2004（3）[5][6]?研究探索作者簡介：郭藝聰（），女，河南平頂山人，本科，中南財經(jīng)政法大學法學院，研究方向：勞動法。新辦《外國人就業(yè)證》所需材料：用人單位工商營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件；有效護照（必須持職業(yè)簽證）入境及復印件；受聘外國人入境健康證（原件及復印件）；《外國人就業(yè)登記表》（一式二份）；聘用單位與聘用外國人簽定的勞動合同書（一式二份）；勞動合同簽收公示表（一式二份）；近期彩色照片（小二寸）3張。咨詢電話：2129161第五篇：外國人就業(yè)許可證書的流程第一步：辦理《外國人就業(yè)許可證》需要提交的材料：用人單位按以下順序提交材料，從受理之日起15個工作日辦結(jié)，不需要外國人親自到窗口。（高級行政管理職務可免除資格證明，若無職業(yè)資格證書，由外國人原工作單位出具從事與現(xiàn)聘用崗位工作相關(guān)的2年以上工作經(jīng)歷證明。擬聘用的外國人學歷證明（畢業(yè)證）復印件及中文翻譯件，并加蓋翻譯單位公章；學歷要是本科以上（含本科）用人單位的聘用意向書（必須是中文，并加蓋單位印章）（格式模板見附件2）；用人單位需聘用外國人的原因報告（必須是中文，并加蓋單位印章）（格式模板見附件3）；個人簡歷（外國人本國文字及中文翻譯件各一份，翻譯件需加蓋單位公章）；擬聘用的外國人健康證明（中國境內(nèi)的在“出入境檢驗檢疫局體檢”，國外的在“中國駐外使、領(lǐng)館指定機構(gòu)體檢”）；用人單位社會保險繳費登記證原件及復
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