四風(fēng)問題“四風(fēng)”問題自查自糾情況報告-閱讀頁
2024-11-09 17:18本頁面
【正文】 督辦推進(jìn)力度有待于強化。部分具有督辦職責(zé)的處室對工作、對行業(yè)業(yè)務(wù)方面缺少督促檢查，對應(yīng)該全程跟蹤督辦的工作事項沒有較真碰硬，致使工作進(jìn)度、工作效率等方面打折扣。履職擔(dān)責(zé)能力有待于提高。特別是多部門共同開展工作時，存在責(zé)任轉(zhuǎn)嫁、相互推諉的現(xiàn)象，工作難以有效推進(jìn)，“履責(zé)”變“推責(zé)”。部分同志面對困難和矛盾，瞻前顧后，存在不求有功、但求無過的思想，工作被動應(yīng)付，思路不寬、措施不力、辦法不多，缺乏鍥而不舍、一抓到底的韌勁和狠勁，導(dǎo)致工作推不動、文件難落實、效果無保障。雖然在推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)方面有一些改進(jìn)，但還存在“推繞拖”的現(xiàn)象。面結(jié)基層咨詢和請示打太極、不給明確意見。服務(wù)態(tài)度生冷硬，尚存“門好進(jìn)、臉好看、事難辦”的“衙門作風(fēng)”。首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、崗位責(zé)任制執(zhí)行不力等問題也繼續(xù)存在。對理論學(xué)習(xí)的重要性缺乏清醒的認(rèn)識，在開展理想信念、黨風(fēng)廉政等教育上，學(xué)習(xí)還不夠投入，學(xué)習(xí)態(tài)度還不夠端正，滿足于本上記錄了，沒有入心入腦，沒有形成堅實的思想基礎(chǔ)。服務(wù)意識不夠濃厚，沒有“身入”基層、“心入”基層，以人民為中心的宗旨意識樹得不夠牢，導(dǎo)致矛盾問題沒有及時得到化解和解決。部分同志在工作中對職責(zé)定位存在模糊認(rèn)識，責(zé)任劃分還不夠明確，工作中出現(xiàn)相互推諉的現(xiàn)象，導(dǎo)致責(zé)任意識淡薄，責(zé)任落實不到位。一些“四風(fēng)”問題的出現(xiàn)，也充分說明了我們的制度建設(shè)還有漏洞，還不夠細(xì)化，操作性還不夠強，致使部分人員打了擦邊球，鉆了制度的空子。一些看是小事，諸如上班時間反鎖門，睡覺、玩游戲、炒股票、看電影，從事與工作無關(guān)的活動。三、整改措施下步將嚴(yán)格按照黨中央全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和省委六條意見，強化工作督辦和“回頭看”。一是積極推進(jìn)廉政文化建設(shè)，開展形式多樣的廉政思想教育。二是樹立正反典型，加大宣傳力度，用身邊事教育身邊人，充分發(fā)揮正面典型的示范引導(dǎo)和反面典型的警示教育作用，教育黨員干部時刻繃緊紀(jì)律弦。堅持思想建黨、組織建黨、制度建黨緊密結(jié)合，始終將思想教育作為首要任務(wù)，不斷增強黨組織和黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。(二)進(jìn)一步完善制度機制，嚴(yán)格規(guī)范操作規(guī)程。細(xì)化落實公車制度改革，制定更加全面的公車使用規(guī)定。三是加強對經(jīng)費的財政監(jiān)督和審計監(jiān)督，加強財務(wù)審計、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、領(lǐng)導(dǎo)干部任期審計等，及時檢查發(fā)現(xiàn)并糾正各類違規(guī)開支問題。一是改進(jìn)調(diào)查研究。調(diào)研要有針對性，要務(wù)求實效，要針對基層反映最強烈的問題，撰寫1至2篇有深度的調(diào)研報告，提倡輕車簡從、不打招呼的隨機性調(diào)研。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、以上率下、層層帶動，帶頭執(zhí)行各項規(guī)定和要求，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，要求別人做到的自己要先做到，要求別人不做的自己堅持不做。在工作具體執(zhí)行過程中，強化跟蹤督辦和通報，將工作執(zhí)行和完成情況與年底考核評先掛鉤。深入開展專項作風(fēng)整治工作，把整治“慵懶散”作為作風(fēng)整頓的重要突破口，從嚴(yán)肅工作紀(jì)律抓起，切實解決對“庸政、懶政、怠政”現(xiàn)象。
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