【正文】 （一）申請人須在申請時與用人單位簽訂5年以上勞動合同，續(xù)簽累加達5年以上的不能算。說明：目的是要促進高端人才來廈兼職工作；促進企事業(yè)單位引進高端人才服務本單位的發(fā)展；柔性引進人才申請條件要求較高。企業(yè)在申請指標時，須按規(guī)定提交擬分配住房人選有關(guān)材料。（二）特大型企業(yè)申請的住房指標不超過20套，取得的住房指標允許在一定年限內(nèi)用完，但在指標用完之前，其所有的人才不得再以個人名義申請購買人才住房。九、企業(yè)按投資創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)值、納稅申請人才住房指標的，可否再申請建設人才公寓？【答】按本辦法第三十四條第二款的規(guī)定申請建設人才公寓的，由單位提出申請，專項報市委人才工作領導小組研究。不予受理的，給予退回、說明原因。首批購（租）房補貼申請受理截止時間另行通知。十二、2009年1月1日至本辦法實施前引進到廈門的人才，可否按原有政策執(zhí)行？【答】2009年1月1日至本辦法實施前引進，且符合原人才住房政策規(guī)定條件，但未享受優(yōu)惠政策的人才，可按本辦法的規(guī)定申請享受優(yōu)惠政策，但不再按原政策執(zhí)行。十三、本辦法實施前引進的人才，經(jīng)評審認定享受購房補貼的，需何時購房才能享受補貼？【答】購房時間必須在本辦法正式實施日期后才能享受補貼，購房時間以市國土資源與房產(chǎn)管理局備案時間為準。余額在5年內(nèi)分別按第一層次每人每月1萬元、第二層次每人每月6000元、第三層次每人每月4000元發(fā)放，市人事局統(tǒng)一于每年的6月和11月各發(fā)放一次。十五、租房補貼如何發(fā)放？【答】經(jīng)審批享受租房補貼的人才，租住6個月以上的，憑有效租房合同向市人事局申請撥付補貼，市人事局統(tǒng)一于每年的11月發(fā)放。十六、對享受人才住房優(yōu)惠政策的服務期要求？服務期未滿其待遇如何處理？【答】。購買人才住房滿5年不滿10年終止在廈創(chuàng)業(yè)、工作的，所購人才住房可上市交易，但應按原購房價格與屆時相應地段社會保障性住房上市交易指導價格的差價的40%向政府繳交土地收益等價款，政府可優(yōu)先回購。享受購房補貼的人才必須在廈服務滿10年，不滿10年終止在廈創(chuàng)業(yè)、工作的，應按服務年限的比例繳還購房補貼，應繳還的金額＝已發(fā)放的購房補貼－（購房補貼總額247。用人單位負責追回購房補貼，并上繳市人事局。第四篇：廈門市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房補貼申請材料目錄廈門市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房補貼申請材料目錄姓名: 單 位: 申請補貼類型: 頁碼1.《廈門市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房補貼申請表》………………………… 封面、人社、教育部門同意調(diào)入的批件（或柔性引進申報表）…□，如屬于柔性引進的人才的，提供有效期內(nèi)的《人才居住證》…………………………………………………………□（自考、成教等非普通教育及國境外學歷須提供學歷認證材料）、學位、職稱（經(jīng)市職改辦確認）、高級技師等相關(guān)證件…………… □（或勞動合同）…………………□、專利、榮譽等相關(guān)材料……………………□、業(yè)績、貢獻相關(guān)證明材料………………………………□，配偶戶口簿復印件，有未成年子女 的還須提供未成年子女的戶口簿，未婚的提供未婚聲明……………□、配偶及未成年子女《廈門市城鎮(zhèn)房屋權(quán)屬登記查詢結(jié)果表》 及在廈房產(chǎn)交易情況說明（2010年12月1日之前引進的人才提供）□(地稅部門開具)□以下材料由申報單位統(tǒng)一提供一式一份： （2人及以上的提供）排名表、本企業(yè)近一年納稅證明，以及本企業(yè)在行業(yè)產(chǎn)業(yè)中的地位和影響的相關(guān)證明材料（之前未上報的企業(yè)提供）第五篇：大興安嶺地區(qū)激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法大興安嶺地區(qū)激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法第一章 總則第二章 引進人才崗位津貼企事業(yè)單位引進博士和具有副高級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員，不受身份、戶籍、編制和專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例的限制。安家費引進的博士用人單位資助一次性安家費3萬元，工作滿5年的安家費全部歸個人所有，并按照副地級享受取暖補貼待遇。工資補貼企業(yè)引進的高校本科畢業(yè)生的工資、補助、福利等各項待遇，由企業(yè)與本人商定，原則上不低于企業(yè)現(xiàn)行平均工資標準的3倍。配套服務引進人才的父母、配偶、子女是農(nóng)村戶口的，可隨同城鎮(zhèn)戶口遷移，并妥善解決配偶就業(yè)和子女（義務階段）入學問題。對碩士以上學位或取得高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的專業(yè)技術(shù)人才帶來的高新技術(shù)成果或項目來我區(qū)實施轉(zhuǎn)化或從事項目研究開發(fā)的，經(jīng)科技局認證后，由地區(qū)財政提供3—10萬元的項目資助；8在項目立項、貸款貼息和融資擔保等方面提供政策扶持。引進各類人才應按有關(guān)要求上報主管部門備案。鼓勵幫助具有優(yōu)勢的骨干企業(yè)建立與我區(qū)產(chǎn)業(yè)導向密切相關(guān)的博士后科研工作站，不斷壯大我區(qū)博士后研究人員隊伍。要發(fā)揮好現(xiàn)有博士后科研工作站的作用，要以服務于六大產(chǎn)業(yè)為重點，根據(jù)企業(yè)需求情況，每年要招收12名博士生進站工作。每年應引進不少于10名國內(nèi)外高級技術(shù)和管理專家來我區(qū)開展講學和技術(shù)服務。實行更加開放的人才政策，加大重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺高端人才引進力度。從海外直接引進并入選國家“千人計劃”特聘專家，按國家規(guī)定的3年服務期限，省財政給予50萬元資助。，引進重點產(chǎn)業(yè)項目急需緊缺人才。對引進各類高端人才或項目團隊的企業(yè)，并對當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展作出重要貢獻，所在市（地）要給予重獎。促進人才向企業(yè)和基層流動。對轉(zhuǎn)入企事業(yè)單位或離崗創(chuàng)業(yè)的黨政機關(guān)干部，在評聘專業(yè)技術(shù)職務時適當放寬條件，做好社保關(guān)系接續(xù)，身份和檔案工資參照專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)規(guī)定，調(diào)回黨政機關(guān)時可放寬年齡限制。探索建立公務員入職后五年內(nèi)須有一年以上在基層工作經(jīng)歷的制度。深化與知名高校人才戰(zhàn)略合作，選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，深入實施“三支一扶”、選聘高校畢業(yè)生到村任職。繼續(xù)教育待遇：黨政機關(guān)國有企事業(yè)單位的人才可脫產(chǎn)學習，各項待遇不受影響，取得相應的資格后應兌現(xiàn)相應待遇。定向生：對于定向培養(yǎng)的大中專畢業(yè)生，畢業(yè)后回到地區(qū)簽訂5年工作協(xié)議的，核銷全部學費。每兩年推薦選拔10名地級政府特殊津貼專家，2年內(nèi)每人每月享受地級政府特殊津貼500元。依據(jù)地區(qū)領軍人才梯隊管理辦法兌現(xiàn)獎勵第一梯隊帶頭人每年1200元，、突出高端引領，加大高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊培養(yǎng)支持力度。結(jié)合落實國家高層次人才特殊支持計劃（“萬人計劃”）等重點人才工程，啟動實施“龍江英才”特殊支持計劃。注重發(fā)揮院士等知名專家傳幫帶作用。加強協(xié)同創(chuàng)新平臺建設，支持高等學校、科研院所與企業(yè)共建工程技術(shù)研發(fā)中心、企業(yè)博士后流動站和人才培訓基地，聯(lián)合開展人才培養(yǎng)、項目攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化。支持國有企業(yè)、重點民營企業(yè)和小微科技企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，優(yōu)先安排科技型企業(yè)經(jīng)營管理人才參加境內(nèi)外培訓，讓作出突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)家在社會上有名有位。將技能人才培養(yǎng)經(jīng)費列入職工教育經(jīng)費支出，健全職業(yè)競賽選拔機制，促進優(yōu)秀技能人才脫穎而出。加大對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才（團隊）的支持，繼續(xù)推進高校實施緊缺人才培養(yǎng)培訓服務計劃，深入推進省部共建國家現(xiàn)代農(nóng)村職業(yè)教育改革試驗區(qū)建設。支持涉農(nóng)高等學校、科研院所開展農(nóng)作物良種培育、新型農(nóng)機具研發(fā)，對推廣面積達到100萬畝的品種育成者、技術(shù)創(chuàng)新填補國內(nèi)空白的農(nóng)機研發(fā)人，享受省政府特殊津貼。對符合條件的農(nóng)村實用人才，允許評定技術(shù)等級。推進林業(yè)科技成果示范區(qū)建設，加大對林業(yè)碳匯、生物質(zhì)能源開發(fā)利用等項目扶持力度。第四章 激發(fā)人才活力逐步改善高層次人才生活保障待遇。對已評聘為副高級專業(yè)技術(shù)資格的人員每兩年由所在單位安排一次公費健康檢查。在我區(qū)工作的博士生，享受副地級取暖補貼待遇，所在單位每年補助600元上網(wǎng)費用。五年內(nèi)全區(qū)要建立100個地級學科帶頭人梯隊，重點是林產(chǎn)工業(yè)、礦產(chǎn)開發(fā)、生態(tài)旅游、綠色食品、特色養(yǎng)殖、興安北藥等方面的學科，六大產(chǎn)業(yè)學科梯隊在整個學科梯隊中應不低于20%的比例。落實企業(yè)技能人才待遇。技師（國家職業(yè)資格二級）和高級技師（國家職業(yè)資格一級）在企業(yè)工作的，分別享受相當中級和高級專業(yè)技術(shù)職稱的有關(guān)待遇。高等學校、科研院所、高職高專等事業(yè)單位按照事業(yè)發(fā)展需要和規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例，實行高級職稱直聘制度。提高中小學教師評聘中高級職稱崗位結(jié)構(gòu)比例，對鄉(xiāng)村教師、基層醫(yī)務人員和農(nóng)技推廣人員職稱崗位結(jié)構(gòu)比例給予傾斜。堅持省、市、縣三級聯(lián)動，加大投入，分類推進，加大對艱苦邊遠地區(qū)人才發(fā)展支持，對邊遠貧困地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才申報的科技類項目，省、市主管部門優(yōu)先立項。在各縣（市）全面實施“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”，補充農(nóng)村學校師資力量。第五章 鼓勵人才創(chuàng)新１、實行股權(quán)期權(quán)激勵，充分體現(xiàn)人才的自身價值。高等學校、科研院所和國有企業(yè)轉(zhuǎn)化職務科技成果的，所獲股權(quán)或凈收益的30%—90%用于獎勵有關(guān)科技人員。政府資金以股權(quán)投資方式支持企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果，在約定期滿退出時，可將股權(quán)以成本價格優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給成果完成人。２、加大分紅獎勵力度，重獎有突出貢獻的科技人才。成果登記后本單位一年內(nèi)未啟動轉(zhuǎn)化的，成果完成人（團隊）在不變更職務科技成果權(quán)屬的前提下，有權(quán)在省內(nèi)自主處置實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，轉(zhuǎn)化收益不低于70%、最高可達90%歸其所有。３、建立和完善向優(yōu)秀人才傾斜的分配機制。支持用人單位實行協(xié)議工資、年薪制和技術(shù)、管理要素入股以及對有突出貢獻的經(jīng)營管理者和科技人員獎勵紅股、期股等多元分配方式。對通過科研開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應用新成果獲得重大經(jīng)濟效益的給予重獎。４、設立“大興安嶺突出貢獻人才獎”，每兩年評選表彰一批為我區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀高技能人才、優(yōu)秀民營企業(yè)家；對受到表彰的優(yōu)秀人才由地委、行署授予“大興安嶺突出貢獻人才”榮譽稱號，并一次性獎勵1萬元獎金；表現(xiàn)特別突出的，可破格提拔；具備優(yōu)秀中青年專家、學科帶頭人以及中高級職稱評選條件的，同等條件下給予優(yōu)先；對經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人員實行技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的激勵措施；對在工作中有創(chuàng)新成果，在科學技術(shù)方面作出突出貢獻，給企業(yè)帶來重大經(jīng)濟效益的給予重獎。本著“個人自愿、企業(yè)選擇、組織批準”的原則，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)任職。工作時間為3年，對任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀、為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的人員，給予提拔重用。不愿繼續(xù)在企業(yè)工作的可回原單位安排。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才到對口單位工作。對那些“學非所用、用非所學”，但又不愿調(diào)離現(xiàn)有工作單位、工作崗位的企事業(yè)單位工作人員，在尊重本人意愿的基礎上，可采取柔性調(diào)動方式，動員他們到能夠充分施展才華的工作單位、工作崗位，其行政關(guān)系、工資關(guān)系可保留在原單位，今后可在原單位退養(yǎng)、退休，新用人單位福利待遇應不低于其原所在單位的福利待遇。除法律法規(guī)明文規(guī)定不得兼職兼薪的人員外，允許企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才在完成本職崗位工作任務、不侵犯原單位合法權(quán)益、不損害社會和公眾利益的前提下，在區(qū)內(nèi)不同單位從事技術(shù)開發(fā)、信息咨詢、技術(shù)服務、提供勞務等法律法規(guī)允許的工作，獲取相應報酬。引導“三支一扶”畢業(yè)生到基層服務。服務期間每人每月給予650元生活補貼和每人每年400元交通補助（依據(jù)省財政有關(guān)文件執(zhí)行），所在單位負責為其辦理人身意外傷害保險和醫(yī)療保險，并承擔所需費用。發(fā)揮離退休專業(yè)人才作用。對我區(qū)離退休專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)工作需要，身體健康、本人自愿，退休后可返聘到企事業(yè)單位工作。充分發(fā)揮地區(qū)老科技工作者協(xié)會的作用，積極為離退休專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)牽線搭橋，及時向他們通報企業(yè)所需人才信息情況，為離退休專業(yè)技術(shù)人才二次創(chuàng)業(yè)搭建平臺?？萍夹托∥⑵髽I(yè)成立5年內(nèi)，本級財政每年參照其繳納稅金總額給予創(chuàng)業(yè)者獎勵，最高20萬元。研發(fā)團隊將個人收益直接用于創(chuàng)辦企業(yè)或投入受讓企業(yè)所形成股權(quán)收入，在形成現(xiàn)金收入后按國家規(guī)定繳納個人所得稅。允許兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)，引導科技人才向企業(yè)集聚。允許和鼓勵科技人員離崗創(chuàng)業(yè)，高等學校、科研院所和國有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位同意，可領辦創(chuàng)辦企業(yè)，5年內(nèi)保留其原有身份和職稱，檔案工資正常晉升。退休人員再創(chuàng)業(yè)或就業(yè)不重復交納養(yǎng)老金?？萍既藛T創(chuàng)辦企業(yè)所繳納的稅收金額等同于縱向項目經(jīng)費。堅持黨管人才原則，發(fā)揮人才工作領導小組作用，把人才工作納入各級黨委、政府和各部門工作目標責任制，各級黨委每年至少專題研究一次人才工作。健全完善人才工作領導小組工作機制，實行成員單位聯(lián)席會議、重要情況通報和人才發(fā)展情況報告制度。人才工作領導小組要加強組織協(xié)調(diào)和分類指導，強化督促檢查和考核評估，努力為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造公平公正的良好環(huán)境。建立人才發(fā)展資金多元化投入機制，完善人才發(fā)展資金使用管理辦法，實行人才資金項目化管理和使用情況報告制度，促進人才資金科學合理使用。“綠色通道”。公安機關(guān)為引進人才及其配偶、子女優(yōu)先辦理落戶或居留、出入境手續(xù)，提供“一站式”服務；人才服務機構(gòu)免費代理引進人才的檔案人事關(guān)系；用人單位及組織人事部門積極為引進人才家屬就業(yè)提供信息；教育部門就近就便、優(yōu)先安排引進人才子女入學；人力資源和社會保障部門優(yōu)先為引進人才辦理社會保險業(yè)務，搞好人事檔案接續(xù)，工齡連續(xù)計算。加強人才服務平臺建設，建設全省統(tǒng)一的人才資源庫，實現(xiàn)信息互聯(lián)互通、平臺共建共享。加大人才宣傳力度，在全社會大興識才、愛才、敬才、用