【正文】 ，也才會有最大的工作熱忱。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的價值。要有扎實仔細的工作看法。一個人能否勝利，許多時候在于是否有扎實仔細的看法，而力量卻可能是次要的。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。既然需要配合，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結全都，才能提高工作效率，進步更快。作為剛剛走出校門的高校生，我們沒有任何的工作閱歷，應當多虛心向別人請教。只要我們有虛心學習的看法，就可以從他們那兒學到許多在學校不曾學到的學問。到了工作上，我們就必需表現出高調、主動的一面，對自己應當做的應當堅決果斷地擔當責任。讓我們重新對自己的人生坐標有了定位。在此特別感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面呈現給公司外，我還會時刻保持昂揚的學習___，不斷地補充學問和努力轉變自己的不足，使自己成為一名適應公司進展需要的優(yōu)秀員工。和我一起奮進，去感受勝利后的驕傲。第五篇：新員工培訓心得體會培訓僅為“補缺”是遠遠不夠的，應把挖掘潛力作為培訓的重點，把思維變革、觀念更新、潛能開發(fā)納入培訓的內容，以下是小編整理的新員工培訓心得體會，歡迎大家參考！新員工培訓心得體會1我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九。夕陽西下，斷腸人在天涯。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有熱情而又放松的。第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。最后，培訓中領導對我們提出的要求。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。相信自己能行，證明自己真行！為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天。山氣日夕佳，飛鳥相與還。民不畏死，奈何以死懼之。自從學習了金融專業(yè)以來我迷茫了好久，直到踏入建行的那一剎那我才明白當初的選擇是正確的。當初的培訓讓我學到的不僅是業(yè)務方面的，更多的是建行文化深深感染了我的內心。短短一句話體現出了建行的無限愿景。建設銀行的服務讓我感受到了建行的博愛。我們的建行是一個大集體，我們這里就是大集體下的小團體關于這個團體，我與其他新同事由陌生到熟識，相遇相識相知相隨。每天的早會主任的一句：“大家又沒有信心？”我都會從內心深處崩發(fā)出強有力的聲音“有！”行長說的對：年輕人就該有朝氣、有活力，這才能體現我們的精神面貌，企業(yè)文化就是這樣體現出來的。”銀行作為經營信用的特殊企業(yè)最重要的還是每一位員工的工作態(tài)度和業(yè)務水平。所以自從我踏入建行的第一步開始就時刻從嚴要求自己，這不僅是對自己負責，更是對建行負責、對客戶負責。剛來時主管就說：“只有業(yè)務扎實，拼搏進取，把秀的一面展現出來才會獲得領導的認可。建行成功獲得客戶認可的經驗，對于其他股份之銀行的改制都具有很多的參考價值，同時也驗證了國際資本市場對中國國有商業(yè)銀行股份制改革成功的認可和對其未來充滿著信心，而對于我們剛入職的新員工來講，能夠在這樣一個國際化、規(guī)范化的大型商業(yè)銀行舞臺開始自己的事業(yè)，我是多么的榮幸！“小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺”。我明白，這也是一個值得我畢生不遺余力為之奮斗的事業(yè)。建行將是我重要的轉折點，我會將我的這一份榮譽感、使命感和責任感帶到我們的團隊中，踏踏實實的走好每一步，與建行這個大家庭共同發(fā)展并創(chuàng)造輝煌！新員工培訓心得體會3培訓開始的第一天公司總經理呂總為我們講述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領導，各部門負責人；還有公司組織結構、人事制度、業(yè)務發(fā)展及目標等等。團隊精神：在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍。從中也折射出了公司倡導的團隊協(xié)作互助精神。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學習，向同事請教，努力提高自己的業(yè)務水平。這種肯定和鼓勵給予了我強大的信心，讓我相信自己，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。能成為中化寧波的一員，我感到自豪。總結這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門?！苯涍^為期10天的培訓，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關懷。公司的領導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件。本次培訓最大的收獲，就是了解了各位領導身上散發(fā)的人格魅力和體現的整體綜合能力。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓?！叭恕睕Q定“事”，形成品牌效應。做任何事都是從學做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業(yè)。拿破侖有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人，都應該給自己定個位。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發(fā)我們的智慧和力量。在公司領導的帶領下，讓我們攜手同公司步入輝煌。新員工們共分為12支隊伍，參與四個拓展項目，分別是決戰(zhàn)沙場，市場風雨，鼓動人心，畢業(yè)墻。在決戰(zhàn)沙場中，團隊項目不是靠個人的能力、體力、智力來完成的，在活動中，每個人都要扮演好自己的角色，聽從指揮安排，將自己的作用發(fā)揮至最大，團隊中每個人也應相互團結，相互配合，才能共同完成團隊的目標。市場風雨，教會了我們要加強團隊內部的溝通與協(xié)作能力，鍛煉了我們面對機遇和挑戰(zhàn)的反應和應對方式。讓我感受最深的是最后一個畢業(yè)墻，成功離不開每一個人的付出，沒有總指揮的領導，沒有甘愿做人梯的同事，沒有大家的堅持，就不會順利完成。一個優(yōu)秀的團隊離不開每個人的付出，也離不開同事之間的溝通理解，協(xié)作配合。昨日漫漫征途，你我獨自走過，今日我們共贏挑戰(zhàn)，今日我們融入，榮辱與共！如果你愿意，請輕拍我的雙肩，我將與你一起，戰(zhàn)斗至最后。新員工培訓心得體會5在驕陽似火的七月，我們供電公司新員工來到了鐵山培訓中心，進行為期七天的封閉式培訓。讓我們這一群初次接觸社會的學生感受到了供電公司這個大家庭的熱情，對于我們由在校學生過渡到企業(yè)員工幫助很大，我們也深深的體會到了供電公司濃厚的文化底蘊。向家灣變電站使用的是柱形母線，至于間隔，真的是百聞不如一見，以前在書本上看到間隔這個詞，總是不能理解間隔到底是個什么東西，那天算是見識到了間隔原來是一組一組的設備，因為都是三個一組，一組就是一個間隔。向家灣變電站使用的是剪刀刀閘，其下面的彈簧力矩可以保證刀閘與線路接觸良好。向家灣變電站的主變壓器十分霸氣，這是兩臺240MV在變電站的室內場所，我們看到了各種先進的保護設備，在室內里，有兩個房間專門用于存放蓄電池和電容，這是為了防止變電在故障失去電源時能夠使用這些電池電容放電，讓變電站快速投入運行。這種智能化的變電站極大的保護了工作人員的安全，對電氣設備的監(jiān)控也更為方便。緊接著我們又去了電力調度控制中心，了解了電網運行的控制方式，也明白了調度工作的重要性。在最后一天的情緒疏導與壓力管理課程中，我們進行了激烈的小組對抗。體會到了團隊作戰(zhàn)的重要性。團隊精神是每一個企業(yè)員工必不可少的素質，人無完人，沒有任何一個人能擅長所有事，在一個團隊中，每一個人都要發(fā)揮出了自己的長處，這樣的團隊的所向披靡。在日常工作中我們也需要分工合作，取長補短才能把一件事情辦妥。能加入供電公司這個大家庭，我們十分的榮幸。新員工培訓心得體會6短短三天的培訓，我們學了許多的知識、領悟了很多道理。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高屋建瓴的領導，就沒有我們的這次學習機會。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作。懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念。培訓的前兩天，由人事部周經理給我們授課，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學習了有聲微笑服務與酒店行體規(guī)范，酒店禮儀及酒店意識與服務意識，酒店員工手冊和行為規(guī)范。許多都是我們終生受益的知識，既教會了我們做事，還教會我們如何做人，心態(tài)決定一切！我們應懂得“批評是金，表揚是銀”?！叭巳藶槲?，我為人人”。培訓的第三天，人事部周經理組織我們全體新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動。不必總約束在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關系。希望我們全體同仁能夠珍惜大家一起工作的機會