【正文】 第三章勞務(wù)派遣的使用范圍第十三條用工單位一般在臨時性或者輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務(wù)派遣。輔助性崗位是指為用工單位主管業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。第十五條關(guān)于輔助性崗位的專項集體合同簽訂后，用工單位應(yīng)當(dāng)于10日內(nèi)報送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門；人力資源社會保障行政部門自收到專項集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，專項集體合同即行生效。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案，沒有備案視為直接用工。第十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。第二十條勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位使用未與勞動派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。第二十二條勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。（非全的規(guī)定）第二十四條勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。第二十五條被派遣勞動者可以依照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。第二十七條用工單位因勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因?qū)⒈慌汕矂趧诱咄嘶貏趧?wù)派遣單位的．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為被派遣勞動者派遣工作。第二十八條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。前款所稱同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。第二十九條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五章與勞務(wù)派遣相關(guān)的社會保險第三十一條跨地區(qū)派遣的勞動者的，被派遣勞動者的養(yǎng)老、失業(yè)和生育保險由勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣單位注冊地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療和工傷保險由用工單位按照用工單位所在地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行。第三十二條被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的，用工單位作為申請主體處理工傷認(rèn)定等事宜，勞務(wù)派遣單位協(xié)助調(diào)查處理。第六章勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任第三十三條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。醫(yī)療事故分級標(biāo)準(zhǔn)。第三十四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：(一)如實告知勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項，告知各項依法制定的規(guī)章制度；(二)建立培訓(xùn)制度，向勞動者宣傳上崗知識，加強(qiáng)素質(zhì)教育，加強(qiáng)安全技能培訓(xùn)；(三)與勞動者簽訂勞動合同并依法繳納社會保險費(fèi)；(四)按照有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付勞動者的勞動報酬、福利待遇；(五)督促用工單位改善勞動安全保護(hù)衛(wèi)生條件；(六)及時出具解除或終止勞動合同證明；(七)協(xié)調(diào)處理勞動者與用工單位的糾紛；(八)其他作為用人單位應(yīng)履行的法定義務(wù)。第三十五條用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費(fèi)、績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的社會保險和福利待遇；(四)對被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制；(六)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他的相關(guān)義務(wù)；用工單位可以與勞動者簽訂崗位協(xié)議，協(xié)商確定未盡事宜。勞務(wù)派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費(fèi)用。第三十八條勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者～收取費(fèi)用。第四十條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第七章勞務(wù)派遣有關(guān)費(fèi)用的列支第四十二條用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的被派遣勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)列入用工單位的工資總額。第四十四條用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的經(jīng)濟(jì)性收入，統(tǒng)稱為服務(wù)費(fèi)。第八章監(jiān)督管理第四十六條縣級以上人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣用工行為的監(jiān)督管理。第四十七條縣級以上人民政府工商、稅務(wù)等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對勞務(wù)派遣行為進(jìn)行監(jiān)督管理。用工單位違反輔助性崗位專項集體合同規(guī)定使用勞務(wù)派遣工的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；對用工單位拒不改正的，工會可依法申請勞動仲裁。行業(yè)協(xié)會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的指導(dǎo)下開展工作。第九章法律責(zé)任第五十條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。第五十二條被派遣勞動者未按照法律規(guī)定提前一個月通知勞務(wù)派遣單位解陪勞動合同的．應(yīng)承擔(dān)一個月工資的賠償責(zé)任。第五十四條用工單位違反勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，由人力資源社會保障部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。第五十六條勞務(wù)派遣單位的名稱、住所或者經(jīng)營場所、法定代表人等發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)按照工商行政管理規(guī)定的程序辦理變更登記，并在變更登記后30日內(nèi)向人力資源社會保障部門備案。第五十八條被派遣勞動者在用工單位的人員統(tǒng)計中可作為從業(yè)人員中的勞務(wù)派遣職工統(tǒng)計。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。第五篇：關(guān)于 勞務(wù)派遣 一、經(jīng)營勞務(wù)派業(yè)務(wù)的條件：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)行政執(zhí)法部門申請行政許可，應(yīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1）、注冊資本金不得少于200萬元人民幣；2）、具有開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的經(jīng)營場所和設(shè)施；3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣制度；用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。三、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立：勞務(wù)派遣協(xié)議。四、勞務(wù)派遣的法定義務(wù)應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用；因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任；派遣單位不得以非全日制形式招用被派遣勞動者。六、勞務(wù)派遣崗位的范圍勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式；勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；1）、臨時性工作崗位，只存繼續(xù)時間不超過6個月的崗位；2)、輔助性工作崗位，只為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非營業(yè)務(wù)崗位；3）、替代性工作崗位，指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定時間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位；用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。八、非全日制用工單位的主要規(guī)定：勞動者可以與應(yīng)該或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；雙方當(dāng)事人不得約定試用期；雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動報酬結(jié)算支付時間最長不得超過15日；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償