護林員責任書-閱讀頁
2024-11-09 05:33本頁面
【正文】 及時消除各種火險隱患。四、在森林防火期及清明節(jié)期間，負責對所有進山人員進行登記，嚴格控制上墳燒香、點燭、放鞭炮，制止違章用火。五、發(fā)現森林火災，應立即撲救，并馬上報告所在村委會及鄉(xiāng)森林防火辦公室。七、責任追究（一）凡因森林防火思想不牢固、玩忽職守而造成進山及野火人員失林火的；（二）因徇私舞弊對失火肇事知情而不報、不提供證據的；（三）不配合森林公安及鄉(xiāng)森林防火指揮部人員查處森林火災案件的。八、以上責任書一式三份，責任雙方各執(zhí)一份，一份報鄉(xiāng)森林防火辦備案。??依據有關林業(yè)法律、法規(guī)，結合我??實際，特制訂本責任書。護林員管護范圍，小地名： ； 面積： 畝。作息制度：護林員履職實行綜合計算工時工作制，工作日內每天早、中、晚巡山檢查不得少于3次。管理主體單位在保障護林員身體健康的基礎上，采取集中工作、輪休調休、彈性工作等方式，確保護林員的休息休假權利和工作任務的完成。例會制度：護林中隊需堅持每月2次例會，了解掌握護林員工作情況，檢查護林員巡山記錄，點評護林員履職工作情況，部署安排階段性重要護林工作任務，通報護林員上崗履職考勤和森林資源管護考核結果。依據相關管理辦法，對在森林資源管護工作中認真負責、工作突出的護林員進行表彰獎勵；對工作不稱職，達到符合解聘條件的及時解除聘任合同；構成違法犯罪的，移送檢察機關，追究法律責任。聘用期限為兩年。三、護林員的解聘違紀解聘規(guī)定：（1）管護責任區(qū)內發(fā)生涉林刑事案件未及時發(fā)現并上報的；（2）管護責任區(qū)內發(fā)生三次以上（含三次）涉林行政案件未發(fā)現并上報的；（3）管護責任區(qū)內發(fā)生森林火災未及時趕到現場參與撲救的；（4）未經請假擅自離開崗位三次（含三次）以上的；（5）構成違法犯罪的被執(zhí)法機關打擊處理的。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，應該解除和終止勞動合同的人員。第五篇：護林員管護責任書護林員管護責任書為切實加強護林員的隊伍建設，加強我鄉(xiāng)森林管護，督促護林員切實履行職責，保護好森林資源，根據有關林業(yè)法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我鄉(xiāng)實際，特制訂本責任書。全年無重大亂砍、盜伐林木案件發(fā)生，一般性亂砍盜伐案件要得到有效控制，做到當日發(fā)現當日報告，當日處理。無毀林開荒、亂占林地、挖土采石現象發(fā)生。無挖樹木、采樹種、樹葉、樹枝現象。無濫捕濫獵野生動物現象。對管護區(qū)進行嚴格管護，發(fā)現問題及時處理，并及時向村委會及鄉(xiāng)政府報告。三、考核與獎懲（一）村委會對各個護林員的管護每月考核一次，考核結果備案，作為護林員獎懲的依據。遲到扣2分，事假扣5分，無故不來扣10分，累計5次無故不來者解除聘用關系。確保管護區(qū)內無森林火警，發(fā)生森林火警能找到肇事者，并未使林木毀壞者，不扣分；能找到肇事者但使林木遭受破壞的，每起扣20分；不能找到肇事者，每起扣40分。確保管護區(qū)內無森林火災，發(fā)生森林火災，扣40分，并解除聘用關系終止合同?！?m—19 m3的能抓到肇事者不扣分；抓不到扣40分。堅決制止在管護區(qū)內進行非法采石、采砂、采土、毀林開荒等破壞林地行為，對未發(fā)現或發(fā)現未加制止和未上報的扣30分，并解除聘用關系，終止管護合同。出現監(jiān)守自盜現象，扣40分，解除聘用關系，終止管護合同并追究法律責任。此責任書自二0一三年十月一日起生效，一式三份，村委會和護林員各一份，上報鄉(xiāng)政府
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